第六節 做一個虛懷若穀的人

在自然界中，空心的穀穗高傲地舉頭向天，而飽滿的穀穗總低頭向地。在人際關係中也是如此，無知的人自以為是、目中無人，常常眼高於頂；而有智慧的人，總是不恥下問，謙虛好學。

才華有助於一個人成就事業、創造輝煌，但是水能載舟也能覆舟，過於彰顯你的才華時它會變成你職業生涯中的拖累，能毀掉一個人的事業。職場中很多聰明能幹的人，一朝得意，最終卻失敗，致命原因通常是由於性格過於張揚霸道，恃才傲物，親和力太小，摩擦力太大。所以成功對他們來說永不可企及。

法國哲學家愛羅西法古說： “如果你要得到敵人，就表現得比你的朋友優秀吧；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優秀。”當我們的表現比朋友優秀，他們就會產生一種自卑感，容易形成羨慕嫉妒的情緒。因此，對自己的成就輕描淡寫，以低姿態出現在人們麵前，這是安身立命的方略。學會謙虛，學會低頭，才能永遠受到人們的歡迎。

被稱為美國之父的富蘭克林，年輕時曾去拜訪一位德高望重的老前輩。那時他年輕氣盛，挺胸抬頭邁著大步，一進門，他的頭就狠狠地撞在門框上，疼得他一邊不住地用手揉搓，一邊看著比他的身子矮一大截的門。出來迎接他的前輩看到他這副樣子，笑笑說： “很痛吧！可是，這將是你今天訪問我的最大收獲。一個人要想平安無事地活在世上，就必須時刻記住：該低頭就低頭，這也是我要教你的事情：”

這一準則使富蘭克林受益終生，後來，他功勳卓越，成為一代偉人。我們也要從他的行為中學會低調做人的道理。謙虛的人才能不斷學習，不斷進步，才會有虛懷若穀的度量，也才能讓人願意親近，這樣做事才有基礎；反之若恃才妄為、高傲自大，成了“孤家寡人”，也就一事難成了。

社會上，那些謙讓而豁達的人總能贏得更多的朋友。他們善於放下自己的架子，虔誠、恭敬地對待身邊的每一個人。反之，那些妄自尊大、高看自己、小看別人的人，什麽事都愛露一手，仿佛就自己行，對別人不屑一顧，他們總認為，在這個世界上，唯我最大，舍我其誰。因此，隻要涉及利益重新分配或調整時，他都采取“當仁不讓”的態度，因而什麽都想沾，什麽都想貪，這樣的人到最後隻會受到人們的鄙視。正如希臘一位叫希爾泰的學者所說的： “傲慢始終與相當數量的愚蠢結伴而行，愚蠢總是在傲慢到來之時，準時出現。傲慢一現，謀事必敗。”

不可恃才傲物，還因為一個人如果太耀眼，太優秀，讓多數人顯得平庸，本身就已很容易遭人暗算了。即使你不想得罪人，也會有人出於嫉妒而暗放冷箭的。如果再不謹言慎行，而是露才揚己，張揚行事，你不倒黴誰倒黴。因此如果你在某些場合不收斂你的“才華”，太善於辭令，滔滔雄辯，你往往會麵臨被恥笑的危險。

對於那些有才能的人來說要想避免在職場中遭受挫折的命運，放下身段是非常重要的一步。一個喜歡擺架子的人隻會使自己事業之路越走越窄，因為你講究“架子”，計較“得失”，就人為地給自己畫了一個圓，限製了自己的手腳，而別人用起你來也會瞻前顧後、顧慮重重，最後別人會將目光投向他處。

所以，當你在工作上有特別表現而受到肯定時，千萬要記住一點：不要恃才傲物，否則會給你的人際關係帶來障礙。當你取得成績時，要善於與人分享。即使是口頭上的感謝也是一種分享，而且你也可以擴大這種“分享”的對象，反正“禮多人不怪”！

當獲得成就時還要感謝同仁的協助，不要認為這都是自己的功勞。尤其要感謝上司，感謝他的提拔、指導、授權。如果實情也是如此，那麽你本該如此感謝。如果同事的協助有限，上司也不值得恭維，你的感謝也有必要，雖然顯得有點客套，但可以使你避免成為他人的箭靶。

做人一定要低調，千萬不能趾高氣揚。高興的心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他們要忍受你的氣焰，卻又不敢出聲，因為你正在鋒頭上。可是慢慢的，他們會在工作上有意無意地抵製你，讓你碰釘子。因此，當你在工作中取得了成績，要更加謙卑。你若取得成就也表現謙虛，別人肯定會覺得你不礙眼。