三、構建一個“責、權、利”為一體的係統

在現實生活中，責、權、利相輔相成，缺一不可。並且，責、權、利還是構建人們生活的一個重要體係。

“責、權、利三位一體的責任係統”的意思是：責任、權力、利益均統一於責任承擔者一體，責任的承擔者既是權力的擁有者，又是利益的享受者；另外，責、權、利互相掛鉤。責、權、利三位一體責任係統的核心是責任的承擔者，即有責任心的主體——人。責任是權力的本質，因責任而行使權力；責任是利益的基礎，因承擔責任而獲得利益。責、權、利三位一體的責任係統可以保證企業成員有責、有權、有利，克服有責無權或有責無利的責、權、利脫節狀態；同時，在責、權、利三位一體的責任係統中，責、權、利明晰化。明確企業成員具體的責任內容、權力範圍和利益大小，以責定權、以責定利。

責、權、利三位一體的責任係統保證了責任在企業中的有效落實，企業在管理實踐中，經常會出現責、權、利失衡的現象。著名實戰派管理專家孫景華先生在講責、權、利三位一體的責任係統時講到這樣一個案例：

在中國某個鄉鎮發生了一起特大的爆炸事故，爆炸地點是在某個煙花製造企業，爆炸造成了幾死幾傷的嚴重後果。可令人意外的是，最後承擔直接責任的竟是一個企業裏最普通的安全管理人員，而且後果很嚴重——被捕入獄，並判處所有的責任人員中最重的刑期。

我們需要思考的是：這位普通的安全管理人員的責任、權力、利益分別是什麽？

他的幾百元工資屬於利益，是否能與他所承擔的最重大的責任統一起來？

不難看出，在這位安全管理人員身上顯然發生了嚴重的責、權、利錯位的現象，如果他需要承擔如此重大的責任，就需要給他以企業裏最高的工資，給他人、財、物的處置權，使他承擔的責任、擁有的權力、獲得的利益相匹配。

因此，在一個企業的經營過程中，一定要落實好責、權、利三位一體的責任係統。這樣才算做到“以責定權、權責對等，以責定利、利責相應”，“因責授權，權為責用”，“按責定利，責盡利生”。正所謂“權在責中，利在權中”。如此一來，就能理順企業內部各個職務主要責任、權力、利益，明確各個職務之間的分工和協作關係。同時，還可以有針對性地進行人員的培養，以達到人與事的合理分配。