五、多做一些“分外事”

工作時，要主動去做一些分外的事，並在做事時認真負責，盡量讓自己表現得出色一些。這對將來的發展能起到一定的幫助作用。

武冬是一家超級市場新近才招聘來的最基層員工。他隻是一個不起眼的包裝工，看不出他的工作有什麽遠景。如果要遣散什麽人的話，他大概就是第一個被考慮的對象了。但是，意料不到的是，武冬很快成了老板眼中有價值的員工。

在工作中，他告訴了載貨部門的頭兒：“我沒事的時候可以來這裏幫忙，多了解一下你們部門工作的情形。”然後，就花一些時間在那裏幫忙做些分外工作。之後，他跟畜產部門經理說：“我希望有空時來這裏向你學習，了解你們包肉和保存的過程。”過了一段時間，他又分別到烘焙、安全、管理、清潔甚至信用部門幫忙。

3個月後，武冬幾乎在公司所有部門都遊走過了，一旦某部門有人要請假，自然而然地想到請武冬去頂替。

幾個月以後，恰逢經濟不景氣，老板隻好請一些人走人。有些人認為武冬這類人肯定要被裁掉，可是武冬卻被老板留了下來。一年以後，超市生意好轉，有個經理的職位空缺，老板又毫不猶豫地想到了武冬。

一個人在工作時，如果隻做自己分內的事，他就不會被人注意，就將失去很多對他有利的機會，也無法爭取到人們對他有利的評價；當一個人去做超過他報酬的工作時，這些行動將會受到別人的關注，這會促使和他的工作有關的所有人對他做出良好的評價，他將因此獲得良好的聲譽。

小謝在一家跨國公司工作時，職務很低。現在已成為跨國公司老板的左膀右臂，擔任其下屬一家公司的總經理。他之所以能如此快速升遷，秘密就在於他每天多做了一些分外的、超越老板期待的更多的工作。

小謝的老板注意到一個現象，那就是小謝總是在忙完自己的分內工作後，不斷地為他人提供服務或幫助，不管那個人是他同事還是老板。而一旦表示被要求提供幫助，小謝總是把它當成自己的工作來做，任勞任怨、不計報酬。漸漸地，老板有什麽事隻習慣找小謝幫他的忙，或者讓他分擔一些重要的工作。

原因很簡單，因為小謝是整個辦公室裏唯一能在工作之餘隨時等候別人召喚的人，隻要對方願意，他總會盡心盡力地為他們服務。

多做些分外的事，既為自己積累了經驗，增強了自己的業務能力，也幫助了同事和老板，有益於企業的發展。這樣的敬業精神，正是每一個企業員工應該努力去做到的，這樣的員工，又有哪個老板不喜歡呢？

年輕的吳廣在短期內就被提升到公司的管理層工作。有人問到他成功的訣竅時，他答道：“在試用期內，我發現每天下班後其他人都回家了，而老板卻常常工作到深夜。我希望能夠有更多的時間學習一些業務上的東西，就留在辦公室裏，同時給老板提供一些幫助，盡管沒人這麽要求我，而且我的行為還受到一些同事的議論，但我相信我是對的，並堅持下來。長時間以來，我和老板配合得很好。他也漸漸習慣要我負責一些事……”

在很長一段時間，吳廣並未因積極主動的工作而獲取任何酬勞，可他學到了很多技術並獲得了老板的賞識與信任，贏得了升職的機會。

事實上，分外的工作也是工作。隻要努力去做，自然會有更高的回報。當然，你所得到的不僅僅是老板給你加薪那樣簡單。在工作中，不妨多做一些分外事。這無論是對自己還是對企業，都是值得付出的。