六、責任能夠保證一切

隨著時代的發展，市場經濟體製占據了主導地位。現在，人們似乎對“責任”二字變得淡漠和遺忘，有很多的人都對責任產生了錯誤的理解。你也許聽到過這樣的話，“隻要管好自己，其他的事情不願多管”。事實上，這是一種不負責任的做事態度。如果企業有這樣的員工你敢繼續用他嗎？他能對公司做出什麽貢獻？答案是否定的。要知道，一個沒有責任心的員工，他所做的工作也不會有什麽質量保證。

無論任何人做任何事情，都需要有一定的責任心，那樣在做事的時候才會全力以赴，出色完成工作任務。有責任心不僅能彌補能力方麵的不足，還可以逐步提高自身的能力。如果一個有能力的人，卻沒有責任心，是很難把事情做到最好的。當然，光靠有責任心也是不行的，但是沒有責任心的人，就不能算是有能力的人！責任是對自己所負使命的忠誠和信守，責任是對自己工作的出色完成，責任是忘我的堅守，責任是人性的代價，責任是一種使命，責任是一切的源泉。

一個缺乏責任感的人，或者是一個不負責任的人，首先會失去社會對自己的基本認可，其次會失去別人對自己的信任與尊重，嚴重的還會失去自身的信譽和尊嚴。責任與生命息息相關，它是成就事業的可靠途徑。責任可以產生勇氣、智慧以及力量。有了責任心，再危險的工作也能夠化險為夷；沒有責任心，再安全的崗位也會出現險情。有責任心，再大的困難也可以克服；沒有責任心，再小的問題也可能釀成大禍。隻有那些能夠勇於承擔責任的人，才能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。

一位偉人曾說過：“人生所有的履曆都必須排在勇於負責的精神之後。”在責任的內在力量驅使下，常常會令人們產生一種崇高的使命感和歸屬感。一位企業管理家說：“如果你能真正的釘好一枚紐扣，這應該比你縫製出一件粗製濫造的衣服更有價值。”

盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什麽，重要的是你是否真正做好了你的工作。在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯係在一起的。放棄了對社會的責任，也就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。

當然，履行責任也需要具備履行責任的能力。一個優秀的人才應該全麵提高自己的素質和能力，讓自己成為一個擅長於履行責任的人。一個有責任感的人才會給別人更多的信任感，會吸引更多的人與自己合作。責任保證了服務，保證了敬業，保證了創造……可以說，責任保證了一切。正是這一切，才保證了企業的競爭力，也真正代表了一個員工對企業的責任感和忠誠度。

缺乏責任的意識，其他的能力也就會失去用武之地。所以，在企業裏，責任保證了能力的實現。無論你有多麽優秀的能力，還是要通過盡職盡責的工作，才能完美地展現出來。不懂得用奮鬥擔負起自己責任的員工，即使工作一輩子也不會有出色的業績。

最優秀的人才總是希望進入最優秀的企業。而每一個優秀的企業，都在解釋、創造、奉行和實踐著自己的企業文化、職業精神和價值觀念。

海爾有一名員工說過：“我會隨時把我聽到的和看到的關於海爾的意見記下來，哪怕我是在朋友的聚會中，或是走在街上聽陌生人講話。作為一名員工，我有責任讓我們的產品更好，我有責任讓我們的企業更成熟、更完善。”如果每個員工，都兼有高度的責任感和優秀的個人能力，那麽他就會樂觀地迎接挑戰，樂意擔負起公司的重任。

在完善和提升個人素質時，每個人都應當記住：“責任保證一切！”服務於企業的每一位員工都應該銘記自己的責任。當然，對履行職責的最大回報就是，這位員工將被賦予更大的責任和使命。因為，隻有這樣的員工才真正值得信任，才能真正擔當起企業賦予他的責任。

針對企業和公司，對其員工職業精神與價值觀念的建設和實踐的需求，深刻地剖析了在企業和公司中“責任保證一切”的行為準則。責任能夠讓一位員工具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，並將自己的潛能發揮到極致。

責任是最基本的職業精神和商業精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自於他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。造就優秀企業和員工的最根本的準則到底是什麽呢？是什麽決定著企業的發展，而又是什麽使得優秀的企業才能擁有優秀的員工呢？答案很簡單，就是責任。

幾乎每一個優秀的企業，都非常強調責任的力量。

在微軟，他們堅信：“履行我們的使命需要具有睿智創新、積極進取的員工，他們需要具有下列價值觀念：誠實、正直，對顧客、同伴以及技術充滿熱情。能對他人彬彬有禮，並以他人的幸福作為自己的快樂。以積極的心態麵對困難，勇於戰勝失敗和挫折，具有自我批判精神，不斷提高自身素質，對顧客、股東、同伴及老板承擔起自己的責任和義務。富有創新精神，具有很強責任感的領導者，增強決策的創新性，努力使客戶和同伴受益。總之，就是要時刻保證自己的責任心，用責任保證質量。”

在惠普，他們始終堅持下列信念：“惠普的成績源自員工不斷地受到激勵；員工的忠誠是最為關鍵的因素。信任員工會做出正確善良的事情，堅信他們在企業發展中具有重要的作用。每個人都在做出自己的貢獻：不論職位、水平的高低，不論任職的長短。一個富有情趣，富有激勵性的工作環境對於創新發明是至關重要的。多樣的責任形式，能增強自己的競爭能力，員工應當具有強烈的責任意識。”

在寶潔，寶潔是他的員工賴以生存的價值觀。他們一直堅信，寶潔的廣大員工一直是最為寶貴的財富。每個人在所負責的領域內都是領導者，都有責任和義務提高自己的領導成績。承擔起自己的職責以適應公司的需要，改善我們的體製，幫助他人提高工作效率。每位員工都像主人一樣行動，對待公司的財產就像對待自己的財產一樣，將公司的長遠業績牢記在自己的心中。

在新華人壽保險股份有限公司，他們認為，“沒有責任，就沒有速度，就沒有效益，就沒有全麵、統籌、健康的發展”。

同樣，清華同方在它們上市的時候，就提出“責任、承擔、探索、超越、忠誠、價值”這樣的十二字文化。他們把這十二個字作為同方這個企業對自己的一種追求，並以此為指導。其公司的管理文化是“忠誠、責任與價值等同”的做人與做事原則。

針對企業和公司對其企業文化、職業精神與價值觀念的建設和實踐的需求，通過提煉和歸納，得出這麽一條最基本的準則：責任是每一個員工都不能推卸責任，推卸責任就意味著失去了實現自己價值的機會。責任保證著個人生存的價值、生活的意義，完美的人生離不開責任，因為責任保證了一切。

如果你也是企業中的一名職員，是否有所感慨。你對自己的工作以及身邊的人和事都負責任了嗎？其實，有很多事情都不需要費很大力氣去完成。關鍵在於心中有沒有“做”的理念，而這一理念便是心中所持有一份“責任”。