二、要工作，也要有責任

員工對於自己的工作，要正確地的認識到自己的責任，隻有這樣，才能在工作時勇敢地承擔責任。

公司是員工實現自己人生目標、體現人生價值的舞台。一個人一旦成為公司的一員，便應當擔負起相應的責任，即對領導的責任，對工作的責任，對公司的責任。在工作當中，員工對於自己應承擔的責任往往容易陷入兩個極端：要麽是不負責任，要麽是負不該負的責任。

不負責任的人往往持有“事不關己，高高掛起”的態度，他們認為責任是有權人的事兒，一個普通員工隻要安安穩穩地把自己的工作做好就行了，即使出了錯，也有領導來承擔。

而那種“負不該負的責任”的員工，滿腦子裏想的都是盡職盡責，以致在實際工作當中表現出過多地做一些自己不該做的工作，進而承擔了過多的不該承擔的責任。

如果一名普通的員工對總經理說：“我現在感覺家電市場已經趨於飽和了，如果公司繼續擴大規模的話，就可能有很大損失。不如一邊正常生產，一邊轉產，這樣公司便不會陷入被動的局麵，甚至可以擺脫家電大戰所帶來的災難性後果。”總經理肯定會不高興。因為這已經大大超出了你的職權範圍，介入到了老板的禁區，無疑這樣的責任不是屬於你應當負起的責任。

其實，在工作當中，員工隻有正確地認識到了自己的責任，才能更好地承擔責任，也才能更多地承擔責任。那麽，哪些是一個員工應當負起的基本責任呢？

（1）維護企業的利益和形象。員工有責任維護企業的利益和形象。員工就是企業的代言人，其形象在某種程度上就代表了企業的形象。員工在任何時候都不能做有損企業利益和形象的事情。這也是一個員工最起碼的責任，就像你不願意讓別人傷害你的利益和形象一樣，你也不能讓別人傷害你自己企業的利益和形象。

（2）認真做好本職工作。員工做好本職工作就是對企業最大的支持。因為所有的員工都努力做好工作，企業這艘大船才能行得更穩，行得更遠。做好自己分內的工作就是員工為企業擔當的責任。

（3）嚴格遵守公司的製度。公司的製度是確保企業有效健康運行的法則，如果法則遭到破壞，企業的健康發展就會受到影響。製度是企業的秩序和規範，不遵守製度就是擾亂公司的正常秩序。員工嚴格遵守公司製度，有利於公司的正常運行，這是責任。

（4）不斷提升自己的業務能力和水平。員工的能力和水平的高低是衡量一個企業的標準，也是企業發展的潛在動力。員工有責任不斷提高自己的業務水平和能力，這是企業快速發展的一個保證。這項責任能夠突出表現員工的能動性，員工能這麽做，領導者一定會很欣慰的。

（5）要有團隊意識。企業的團隊意識確保了這個企業是一個穩定的協調的整體，是企業戰勝困難的有效動力，有了團隊意識。員工才可能為了團隊的利益不惜犧牲個人的利益。這意味著員工應該有協作、互助、犧牲、擔當的精神。團隊意識讓企業成為一個真正的整體而不是形式上的集合。

在市場競爭中，企業需要領導者和員工一同打造出比以往更強大的生命肌體。如此，才能確保企業的生存。如果領導和員工不清楚或者不能全麵了解自己的責任，企業的生存就會在無形中受到一種威脅。所以，要想經營出一個成功的企業，就必須在領導者和員工們的身上花點時間。這樣，才能保證企業的高速運轉。