四、做得越多成長就越快

做得越多，磨煉就越多，成長也就越快。同時，做得越多，獲得的智慧也就越多，成功的概率也就多一份保障。

洛·謝思最初為杜蘭特工作時，職務很低。但是，在他工作之初便注意到，每天下班後，杜蘭特先生仍然會留下來，在辦公室裏繼續工作到很晚。因此，他也決定下班後留在辦公室裏繼續工作。雖然沒有人要求他這樣做，但是，他認為自己應該留下來，在必要的時候，為杜蘭特先生提供一些幫助。

杜蘭特先生經常會找一些文件，打印材料，最初這些工作都是他親自做的。後來，他發現謝思也在辦公室裏，便招呼謝思過來幫忙，並逐漸養成了習慣。

現在，謝思已經成為杜蘭特先生的左膀右臂，擔任其下屬一家公司的總經理，他之所以能夠如此快速地升遷，就在於他每天驅策自己多做些工作。

事實上，許多人能獲得事業上的成功，其根本就在於他們比別人多做了那麽一點。基於這樣的認識，著名投資專家約翰·坦普爾頓，通過大量的觀察與研究，得出一條重要的原理——“多1盎司定律”。他指出，凡取得突出成就的人與取得中等成就的人，幾乎做了同樣多的工作，而他們所做出的努力差別也很小——隻是“多了1盎司”的分量。但其所取得的成就及成就的實質內容方麵，卻存在著天壤之別。

對柯普的一生，影響最為深遠的一次職務提升，是由一件小事情引起的。一個星期六的下午，有一位律師（其辦公室與柯普的辦公室同在一個層樓）走進來問他，在哪兒能夠找到一位速記員來幫一下忙：他手頭有些工作必須當天完成。

柯普告訴他，公司所有速記員都去觀看球賽了，如果那位律師再晚來5分鍾，自己也會走的。但柯普同時表示，自己願意留下來幫助他，因為“球賽隨時都可以看，但是工作必須在當天完成”。做完工作後，律師問柯普應該付他多少錢時，柯普開玩笑地回答道：“哦，既然是你的工作，大約1000美元吧。如果是別人的工作，我是不會收取任何費用的。”律師笑了笑，向柯普表示了謝意。柯普的回答不過是一個玩笑，並沒有真正的想得到1000美元。但出乎柯普的意料，那位律師竟然真的這樣做了。6個月之後，在柯普早已將此事忘到了九霄雲外時，那位律師卻找到了柯普，交給他1000美元，並且邀請柯普到自己公司工作，薪水也要比現在的高出1000多美元。

在這個故事中，柯普放棄了自己喜歡的球賽，隻是幫助那位律師多做了一點事情。其最初的動機，不過是出於樂於助人的願望，而不是金錢上的考慮。但是，柯普並沒有責任放棄自己的休息，而且還去幫助他人，但那是他的一種特權，一種有益的特權，它不僅為自己增加了1000美元的現金收入，而且為自己帶來一個比以前更重要、收入更高的職務。

有幾十種甚至更多的理由可以解釋，你為什麽應該養成“每天多做一點”的好習慣。盡管實際上很少有人這樣做。但這樣做還是有好處的：

（1）在養成了“每天多做一點”的好習慣之後，與四周那些尚未養成這種習慣的人相比，你已經有了優勢。這種習慣，使你無論從事什麽行業，都會有更多的人指名道姓地要求你提供服務，也就是說占了先機。

（2）如果你希望將自己的右臂鍛煉得更強壯，唯一的途徑就是利用它來做最艱苦的工作。相反，如果長期不使用你的右臂，讓它養尊處優，其結果就是使它變得更虛弱甚至萎縮。

雖然身處困境，卻能通過拚搏產生巨大的力量，這是人生永恒不變的法則。如果你能比分內的工作多做一點，那麽，不僅能彰顯自己勤奮的美德，而且還能發展成一種超凡的技巧與能力，使自己具有更強大的生存力量，從而擺脫困境。

社會在發展，公司在成長，個人的職責範圍也會隨之擴大。不要總是以“這不是我分內的工作”為由來逃避責任。當額外的工作分配到你頭上時，不妨視其為一種機遇。

安琪拉在一家大型跨國企業從事打字員工作。有一天中午，同事們都出去吃飯了，隻有她一個人還留在辦公室裏收拾東西。這時，一位董事經過她所在的部門時，停了下來，因為他想找一些信件。這雖然不是安琪拉分內的工作，但是，她依然回答道：“盡管我對這些信件一無所知，但我還是會盡快幫您找到它們的，並將它們放在您的辦公室裏。”當她將董事所需要的東西放在他的辦公桌上時，這位董事顯得格外高興。

四個星期後，在一次公司的管理會議上，有一個更高職位的空缺。總裁征求這位董事的意見。此時，他想起了那位勇於負責的打字員——安琪拉。於是，他就推薦了她，安琪拉的職位一下子連升了兩級。

這位董事認為，隻多做那麽一點兒，就會得到更好的成績。那些在一定的基礎上多加了2盎司而不是1盎司的人，得到的份額也將會遠大於1盎司應得的份額。“多加1盎司定律”，實際上是一條使你走向成功的普遍規律。

例如，把它運用到足球運動上，你就會發現，那些多做了一點兒努力，多練習了一點兒的小夥子就成了球星，他們在贏得比賽的過程中，起到了關鍵性的作用。他們得到了球迷的支持和教練的青睞，而所有這些隻是因為他們比隊友多做了那麽一點點。

下麵是一位成功人士，講述自己是如何走上富裕道路的：

“早在50年前，我就開始踏入社會謀生，先是在一家五金店找到了一份工作，每年才掙75美元。有一天，一位顧客買了一大批貨物，有馬鞍、盤子、水桶、鏟子、鉗子、籮筐等。因為，這位顧客過幾天就要結婚了，提前購買一些生活用品和勞動用具，是他們當地的一種習俗。貨物堆放在獨輪車上，裝了滿滿一車，騾子拉起來也有些吃力。其實，送貨並非我的職責，而完全是出於自願：我為自己能夠運送如此沉重的貨物而感到自豪。

“剛開始走的時候，一切都很順利。但是，車輪一不小心，陷進了一個不深不淺的泥潭裏，盡管我們使出吃奶的勁，但還是推不動。此時，一位心地善良的商人駕著馬車路過，用他的馬拖起了我的獨輪車和貨物，並且還幫我將貨物送到了那位顧客家裏。在向顧客交付貨物時，我仔細清點了一下貨物的數目，一直到很晚才推著空車艱難地返回商店。我為自己的所作所為感到高興。可是，老板並沒有因我的額外工作而稱讚我。

“第二天，那位商人將我叫去，告訴我說，他發現我對工作十分認真，熱情很高。尤其注意到我在卸貨時，清點物品數目的細心和專注。因此，他願意為我提供一個年薪500美元的職位。我接受了這份工作，並且從此走上了致富之路。”

對於每一位員工來講，除了分內工作，額外再多做一點，事實上並不是什麽天大的難事。既然我們都已經付出了99％的努力，已經完成了絕大部分的工作，再多增加1％的工作，又有何妨呢？而在實際的工作生活中，每個人缺少的就是這多出來的1％，也需要那一點點責任，一點點決心，一點點敬業的態度和自動自發的精神。

在日常工作中，有很多工作上的細節，都是需要每個人增加那一點額外的工作。大到對工作、公司的態度，小到你正在完成的工作。甚至是接聽一個電話、整理一份報表，隻要能“多加1盎司”，把它們做得更完美，你就會有數倍於1盎司的回報，這是毋庸置疑的。

通過事例的證明，你做得越多，會讓自己成長得越快，這不是空談，而是有目共睹的事實。也許，你的投入不能馬上得到回報，倘若你能一如既往地堅持下去，總有一天你會如願以償。