三、沒有做不好的事，隻有不負責的人

責任既是人類的生存法則，也是動物界的生存法則。隻有遵守這個法則，才能獲得生存的資本。

某個動物園裏，有3隻狼，是一家三口。這3隻狼一直都是由動物園飼養的，為了恢複狼的野性，動物園決定將它們送到森林裏，任其自然生存。首先被放回森林的是那隻身體強壯的狼父親，動物園的管理員認為，它的生存能力，應該比母狼和剩下的幼狼強一些。

過了些日子，動物園的管理員發現，狼父親經常徘徊在動物園的附近，而且看起來像是很餓的樣子，無精打采的。但是，動物園並沒有收留它，而是將幼狼也放了出去。

幼狼被放出去之後，動物園的管理者發現，狼父親很少回來了，偶爾會帶著幼狼回來幾次，它的身體好像比以前強壯多了，幼狼也不像是挨餓的樣子。看來，公狼把幼狼照顧得很好，而且自己過得也很好。看來為了照顧幼狼，狼父親必須得捕到食物，否則，幼狼就會挨餓。管理員決定把剩下的那隻母狼也放出去。

這隻母狼被放出去之後，這3隻狼再也沒有回來過。動物園的管理員想，這一家三口在森林裏生活得還不錯。後來，管理員解釋了這3隻狼為什麽能重返大自然生活的原因。

“公狼有照顧幼狼的責任，盡管這隻是一種本能，但是正是這種責任，才讓他倆生活得更好一些。母狼在被放出去之後，公狼和母狼有共同照顧幼狼的責任，而且公狼和母狼還需要互相照顧。這3隻狼隻有互相照顧，才能夠重回大自然，重新開始生活。”

由此看來，責任是生存的基礎，無論是動物還是人。責任確保了生命在自然界中的延續，那麽，責任是否也能確保一家企業在競爭中求得生存呢？答案一樣也是肯定的。

管理學家認為，在工作中，責任是員工的一份工作宣言。在這份工作宣言裏，首先表明的就是你的工作態度：你要以高度的責任感對待自己的工作，不懈怠工作，對於工作中出現的問題能敢於承擔責任。這是保證你的任務能夠有效完成的基本條件。

一個人責任感的高低，決定了他工作績效的高低。當你的上司因為你的工作很差勁而批評你的時候，你應該問問自己，是否為這份工作付出了很多，是不是一直以高度的責任感來對待這份工作？一個負責任的人是不會給自己的工作交出一份白卷的。

沒有做不好的工作，隻有不負責任的人。一個人承擔的責任越多越大，也就證明他的價值越大。所以，應該為你所承擔的一切感到自豪。想證明自己最好的方式就是去承擔責任，如果你能擔當起來，那麽祝賀你，因為你不僅向自己證明了自己存在的價值，你還向社會證明你能行，你很出色。

如果你是一位企業的領導者，就應當這樣告訴你的員工，你為他們能夠承擔責任而感到驕傲，你也願意為他們承擔責任。無論是現在還是將來，你都會一如既往地做下去。

如果你是一名員工，應該這樣告訴你的領導，你很高興能夠為企業承擔責任，這會讓你覺得對於企業而言，自己並不是可有可無。相信你，也從來沒有懈怠過自己的責任。

無論是老板，還是員工，大家都在承擔著自己的責任。而且無論是誰在承擔責任時，都不是輕鬆的。因為不輕鬆，所以能夠擔當責任的人，才是最值得尊敬的。

一旦領悟了全力以赴地工作能夠消除工作的辛勞這一秘訣，人們也就掌握了打開成功之門的鑰匙。就能處處以主動盡職的態度工作，即使從事最平庸的職業，也能增添個人的榮耀。

很久很久以前，一位富翁要出門遠行，臨行前他把仆人們叫到一起，並把財產委托他們保管。依據每個人的能力，他給了第一個仆人10兩銀子，第二個仆人5兩銀子，第三個仆人2兩銀子。拿到10兩銀子的仆人把它用於經商並且又賺到了20兩銀子；同樣，拿到5兩銀子的仆人也賺到了5兩銀子；但是拿到2兩銀子的仆人，卻把它埋在了土裏。

過了很長一段時間，他們的主人回來與他們結算。拿到10兩銀子的仆人帶著另外20兩銀子來了，主人說：“做得好！你是一個對很多事情充滿自信的人。我會讓你掌管更多的事情。現在就去享受你的獎賞吧。”

同樣，拿到5兩銀子的仆人帶著他另外的5兩銀子來了，主人說：“做得好！你是一個對一些事情充滿自信的人。我會讓你掌管很多事情。現在就去享受你的獎賞吧。”

最後拿到2兩銀子的仆人來了，他說：“主人，我知道你想成為一個強人，收獲沒有播種的土地。我很害怕，於是就把錢埋在了地下。”主人回答道：“又懶又缺德的人，你既然知道我想收獲沒有播種的土地，那麽你就應該把錢存到銀行家那裏，以便我回來時能夠拿到我的那份利息。”

主人最後把他的2兩銀子也給了賺到20兩銀子的仆人。“我要給那些已經擁有很多的人，使他們變得更加富有；而對於那些一無所有的人，我甚至連他們所有的還要奪走。”

這個仆人原以為自己會得到主人的讚賞，因為他沒有丟失主人給的那2兩銀子。在他看來，雖然沒有使金錢增值，但也沒丟失，這就算是完成主人交代的任務了。然而他的主人卻不這麽認為，他不想讓自己的仆人順其自然，而是希望他們能夠負起自己的責任來，把身上擔負的職責做得更好。

每一個員工都希望把自己的工作做得更好，都希望通過自己的努力來增加收入，提升職位，獲得認可。沒有人願意一事無成，也沒有人想在自己的工作中，找不到實現自己價值的台階，就退步或者是離開。

做最好的員工，也要做更好的員工，這是每一個人的目標，也是和生活密切相關的事情。企業是一個協作團體，隻有以高度的責任感相互協作，整個企業才能迅速穩健地向前發展。

對員工而言，責任的方向是全方位的，員工要時時表現出對領導者和公司的責任。領導者為企業的發展製定的決策需要員工來具體執行，執行得好與差不僅僅關係到決策的成敗，而且關係整個企業的興衰。所以，員工必須負起責任。

企業裏的每一個員工都對其他的員工負有責任，這就像互相咬合的齒輪，大家必須緊緊地連在一起，才能共同發揮作用。因為“成功的組織必須對自己負責，也需要彼此負責，這才能達到事先約定的成果”。

對任何一個方麵的責任沒有承擔起來，企業的發展就會受到嚴重的阻礙，企業的整體責任，屬於企業中的每一個成員，無論你的職位高低。企業中的每一個成員，也必須做好自己該做的，但這並不意味著“各自為政”。明確責任的方向，就是告訴企業的每一位成員，整個企業的發展需要所有成員的共同協作，隻有這樣才能保證企業的整體利益。

無論什麽事，隻有你用心去做，敢於承擔責任，就不會有做不好的事。另外，要想做好一件事，還必須無條件的執行。倘若能做到這一點，你就履行了自己的責任，隨後，你也就能收獲到自己播種下的“果實”。