七、讓自己成為企業的領頭人

在工作中，切不可有虛度光陰的做事態度。一方麵會耽誤企業，另一方麵也會耽誤了自己。與其這樣，不妨換一種方式。在充分利用好光陰的同時，讓自己成為企業的領頭羊。

著名企業家奧·丹尼爾在他的《員工的終極期望》中這樣寫道：“親愛的員工，我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費這個勁了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣的技能和經驗的人，並且認為你正是幫助我們實現目標的最佳人選。於是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝！

“在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，並向我們證明當初聘用你的決定是多麽明智。

“然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你自己要始終牢牢地記在心裏。那就是企業對你的終極期望：永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。”

這個被奧·丹尼爾稱為終極期望的理念蘊涵著深刻的哲理，對企業中的每一個人都很重要。作為企業中的一分子，你絕對不需要任何人的許可，就可以把工作做得漂亮出色。無論你在哪裏工作，無論你的領導是誰，他們都期望你始終運用個人的最佳判斷和努力，為了企業的成功，主動做好企業需要的事。不僅要推著企業前進，更要拉著企業奔跑。

愛瑪是一家製衣公司的員工，公司一直在生產傳統的阿拉伯人喜歡穿的袍子。這些袍子隻有一種尺碼，花色呆板，並缺少變化，而且由於是成批生產，製作得極為粗糙，看上去千篇一律，一點也不適合人們在各種場合穿戴。愛瑪決定對袍子進行改製。於是，她買來了能體現個性特色的印花布，通過精心地裁剪，使袍子不僅保持原來舒適自然的特點，而且還能夠適合自己的身材尺寸。此外，愛瑪為袍子精心設計了漂亮的花邊。這種特殊的設計，馬上引起了房東太太的興趣，要求愛瑪為自己照樣縫製一件。穿上愛瑪為她量身定製的袍子，房東太太驚喜異常。她怎麽也沒想到這種司空見慣的傳統服裝，居然也可以做得如此適合於自己的身材。

當愛瑪把她想改進公司生產的傳統袍子的想法告訴同事們時，幾乎人人都驚訝地連連搖頭：“難道你不知道在阿拉伯各大旅館、服裝店和旅遊中心陳列著成千上萬件傳統的袍子嗎？”然而，愛瑪卻不這麽想，她決心要試一試。愛瑪把自己的想法告訴了公司老板，並立即得到了老板的支持。她親自負責選購布料和為上門的顧客測量尺寸大小，然後將布料交給其他同事去裁剪和縫製。就這樣，在這家生產傳統袍子的公司裏，開始生產一件件漂亮又適合人們身材的新式袍子，公司的生意也紅火起來。在愛瑪的努力下，公司還把這種獨特的服裝推銷到了其他城市。愛瑪就是一名超越責任，拉著企業奔跑的員工，她不僅贏得了老板的青睞，而且也從一個普通製衣工被提拔為公司的首席設計師。

在企業中，員工的類型可以分為三種：

第一種人，既能勝任自己的工作，還能將工作做到最好。

第二種人，終將被企業淘汰，也是最不受企業歡迎的人。

第三種人，始終拉著企業奔跑的人。

所有的人都應該向第三種人學習，因為企業呼喚這種人才，拉著企業奔跑的人可以為企業帶來豐厚的收益，他們不但能在激烈的競爭中勝出，而且能夠樹立自己的職業品牌，成就常青的職業，成為最終的受益者。

大船的航行主要靠舵手，而企業的發展要靠員工。員工拉著企業奔跑，能讓企業的發展變得常青。同時，員工也能在企業的庇護下得到發展。可見，員工與企業的關係多麽緊密。所以，做一個企業的領頭羊沒什麽不好，既能讓企業受益，也能讓自己受益，這樣一來，豈不兩全其美？