第四章　責任是我們永遠的素質 一、“懷才不遇”莫抱怨

“懷才不遇”是一種社會現象。幾乎每個地方都有“懷才不遇”的人，有的人是真的懷才不遇，而還有的人是為了生活不得不屈身在自己所在的環境下。無論是哪一種“懷才不遇”，既然遇到了就好好麵對，切不可作無謂的“抱怨”。

有才華的人不可能都是這樣的“命運”。也許，千裏馬無緣遇到伯樂，但大部分都是自己造成的。真正以為自己有才華的人常自視過高，看不起有能力、或者學曆比自己低的人。但社會上的事情很複雜，並不是你有才能就能如魚得水，別人在看不慣你的傲氣時，就會想辦法修理你。而另一種“懷才不遇”的人根本是自我膨脹的庸才，他們之所以無法受到重用，是因為自己的無能，不是環境不好，也不是別人的嫉妒。但他們往往並沒有認識到這個事實，反而認為自己懷才不遇，到處發牢騷，吐苦水。結果呢？“懷才不遇”感覺越強烈的人，越把自己孤立在小圈子裏，無法參與其他人的圈子。其結果或是辭職，或是外調，或者幹的還是小職員。當然，也有的人還在原單位繼續“懷才不遇”下去。現實生活中，不管你的才幹如何，也不要有“有才幹無法施展”的念頭，這時候你要千萬記住：就算有“懷才不遇”的感覺，也不能表現出來，因為這樣魯莽的行為是不智慧的表現，不妨從以下幾個方麵來進行自我的完善。

1. 自己是否具有核心能力

一個現代化的公司如果沒有核心能力，將會逐漸走向倒閉，而不具備核心能力的人，也將注定拿死工資，而不會有太大的職業發展，你是否會成為這種人？下麵幾個問題你不妨作一下回答：

你是否正在一條正確的道路上行走？

你是否仔細地觀察和研究過你工作的每一個細節，就像木匠仔細研究他的櫃子尺碼，力求達到盡善盡美？

你是否致力於為公司創造更多的價值？為了這個目的，你是否不斷地拓寬自己的知識麵，並認真閱讀過相關的專業書籍？

如果對這些問題，你不能給予肯定的答複，那說明你沒有做得比別人好，也沒有超越他人，從而，你也就明白為什麽你比別人聰明卻總是得不到升職的機會。看到上麵的問題，你就更應反省自己，努力做到完美。

一位企業家說過：“判斷一個人的知識，要看他主動地把事情弄清楚的程度。”隻有如此，淵深和廣博的知識才能促使你更上一層樓，對你的發展起更大的推動作用。

事實上，你應該更深入地探索和學習自己所涉及領域的知識。隻是泛泛地了解一些知識，那是遠遠不夠的。正如一位出色的企業家說：“‘萬事通’在時代的發展上已經逐步出局。”掌握幾十種職業技能，還不如隻精通其中一兩種，什麽都隻知道泛泛的一點，還不如在某方麵懂得深入更實在。如果你不能做得比別人更好，就不能妄想超越他人，從而也無法形成自己的核心競爭力，因為這種能力會把你和別人區別開來，使你自己在工作中變得不可取代，為你的職業生涯打下良好的基礎。

同時，要獲取這種核心能力，需要在職業生涯中做出“正確的抉擇”，而這需要一段長時間的訓練期，很多生活中的失敗者差不多也都幹過好幾種行業，可如果他們能夠集中精力在一個行業和方向上發展，相信就足以獲得很大的成功。

成功的秘訣之一是：無論你從事什麽職業都應精通它。精通自己領域的所有問題，掌握得比別人更熟練、更精通，你就會比其他人有更多的機會獲得升職和更長遠的發展。

2. 讓自己變得不可替代

在這個時代，全才不過是天方夜譚。於是，專家出現了。專家其實是對某個細節了解得比別人多一點罷了。既然你已經無法成為全才。那麽，不妨試著去了解某些細節吧，越細越好。這樣，當別人有疑問時，首先想到的肯定會是你。

張廣在一所很普通的大學讀計算機專業。大三那年，在父親朋友的幫助下進入了大城市的一家科研機構實習。剛去的時候他就幹坐著，上司看他可憐，就扔給他一個光盤，說：“一個月內完成就行，到時給你出一個實習鑒定。”

結果，張廣用了三天的時間完成了這個任務。

到第四天上午，當他告訴上司任務已經完成時，上司嚇了一跳，立刻對他刮目相看。而且又給他幾個任務，並規定在很短的時間內完成，而他居然都會提前完成。

實習結束，上司沒多說什麽，但不久卻徑直到他的學校點名要他。這之前，機構的上級部門很奇怪：我這裏有好幾個品學兼優的研究生，你都不要，卻非要一個普通的大學生，不是開玩笑吧。

“不是開玩笑，他有專長。”那個領導說。

後來，有一次上級臨時借調他去幫忙，結果是這個部門以前的報表都是最後一個交，並且還經常返工，但這一次，張廣不僅第一個送上報表，而且一次性順利通過。

在就業競爭日益激烈的今天，張廣是用什麽方式找到一份體麵工作的呢？

張廣自己總結的經驗是：把自己所學的知識應用於社會工作的一個領域，並在這方麵強化，找一切機會轉化為實踐能力。所以，他從大二開始，就不再平均用功，而是開始主攻一個目標：數據庫。那是他的興趣，也是他認為以後用處最廣的領域。

他的大部分時間都用在這上麵，他幾乎在上一個“數據庫”研究生班。當然，他既是導師也是學生。這種主攻到了什麽地步？有時，老師就讓他給同學們講，而自己在下麵微笑著看他。

這樣的年輕人有哪個上司不喜歡呢？

無論你目前從事哪一項工作，一定要使自己多掌握一些必要的工作技能。一步一個腳印去做，把自己訓練培養成一個適合你期望的職位的人，而其中一個關鍵的問題就是：掌握必要的工作技能，讓自己勝任這個職位。在主動提高自己的工作技能時，你應當明白，自己這樣做的目的並不是為了獲得金錢上的報酬，而是為了使自己更長久地發展。更重要的是，多掌握一些必要的工作技能，然後才能在自己所選擇從事的終身事業中，成為一名傑出的人物。

有人這樣告誡自己的孩子：“無論未來從事何種工作，一定要全力以赴，一絲不苟。能做到這一點，就不會為自己的前途操心。因為世界上到處是散漫粗心的人，那些盡心盡力者始終是供不應求的。”工作是人的天職，履行這個天職最為重要的是要有相關的技能，就像貓一定要學會抓老鼠一樣，如果沒有好的工作技能，就無法履行你的天職，也就無法成為你自己了。

在公司中，如果你掌握了必要的工作技能，就能提升自己在老板心目中的地位。隨之，你會頻頻出現在公司的重要會議上，甚至被委以重任，因為在老板的心目中，你已經變得不可替代了。

3. 100％投入地做好每一件事

任何公司都會要求員工盡最大努力地投入工作，創造效益。其實，這不僅是一種行為準則，更是每個員工應具備的職業道德。

全身心地投入，並盡善盡美地完成一件事，要比雖然懂得十件事，卻隻知皮毛好得多。美國一位知名人士在做演講時曾對學生說：“比任何事情都重要的是，你們要懂得如何將每一件事情做好。隻要你能將本職工作做得完美無缺，就會立於不敗之地，至少永遠不會失業。”

一個成功的企業管理者說：“如果你能真正製好一枚別針，應該比你製造出粗糙的蒸汽機創造的財富更多。”

很多人都有過同樣的迷惑，為什麽那些能力不如自己的人，最終取得的成就卻遠遠大於自己？不要對於這個問題你百思不得其解，其實就是投入程度不同而已。

那些毫無水平的建築工人，將磚石和木料拚湊在一起來建造房屋，可能在尚未找到買主之前，有些房子就已經被暴風雨摧毀掉了；學術不精的醫科學生，懶得花更多的時間去學習專業知識，結果在給病人做手術時，他們往往手忙腳亂，使病人承擔極大的風險；律師如果平時不認真研讀法律法規，辦起案來就會笨手笨腳，白白浪費當事人的時間和金錢……這些都是缺乏投入精神的結果。

“世上無難事，隻怕有心人。”無論你從事什麽行業，都應謹記這個道理。

曾有人問洛克菲勒這樣一個問題：“你是如何完成如此多的工作的？”洛克菲勒的回答是：“我在特定的時間內隻集中精力做一件事，而且我會盡最大努力去做好它。”

如果你對自己的工作不夠了解，業務不夠熟練，就不應該在失敗之後去責怪別人，怨天尤人，你唯一應該做的就是精通業務。這一點並不是很難，但需要長時間的不斷積累。正所謂冰凍三尺非一日之寒。但是在我們周圍，好多人隨便讀幾本法律書，就自負地認為自己完全可以解決疑難案件，或者聽了幾堂醫學課，便急著給病人做手術，他們根本沒有想到自己的不負責任很可能葬送一條寶貴的生命！

很多人之所以在工作中投機取巧，懶懶散散，原因就是在學生時代養成了半途而廢、心不在焉、得過且過的壞習慣，他總是尋找機會欺騙老師，蒙混過關。不遵守時間也是這些人的一貫作風，他們也因此屢遭失敗。去銀行辦事如果遲到，人們會拒付他的票據；與人約會遲到，會讓人對他失去信任。如果一個人輕視身邊的小事，那麽他的整個人生必將渾渾噩噩，一事無成，他們工作起來會手足無措，毫無頭緒。他們的文件、稿子也會亂堆亂扔，從不進行分類整理，以至於自己的思維都受到幹擾，無法正常工作，使別人再也無法相信他。

擁有這樣品行的人，他的事業注定要走向失敗。老板和同事也隻能對他們搖頭。最不幸的是，這種人一旦通過某種不正當的手段爬上領導位置，造成的結果就會更嚴重，因為上梁不正下梁歪，其下屬也會受到惡習的影響。如此一來，公司從上到下就會變得混亂，至於公司的發展更是無從談起。

所以，不要因為自己的“懷才不遇”就意誌消沉、墮落。你需要做的是振作，並全力以赴的去完成需要完成的事。當你做到了這些，“懷才不遇”的境遇就會離你而去。