九、開玩笑也要把握好分寸

開玩笑是生活中常有的事。通過開玩笑不僅能拉近彼此間的距離，還能緩和人際關係。然而，有一種玩笑是開不得的，這便是帶有人身攻擊成分的玩笑。這種玩笑會對人際關係產生很強的破壞力，它的背後隱藏著人性的弱點，無論是誰都不願意笑著麵對這道傷疤。

與人交談，可以適度、得體地開個玩笑。通過幽默，可以營造出適於交際的輕鬆活躍的氣氛。但是，開玩笑要看準對象，把握好度，倘若你沒有掌握好幽默的尺度或玩笑過度，不但達不到好的效果，還會讓人尷尬，這樣的玩笑還是不開得好。

人們都知道烽火戲諸侯的典故，這個故事講的是中國古代的大美人褒姒，她是周幽王非常寵愛的妃子。周幽王為了取悅她，竟玩了個“烽火戲諸侯”的把戲，結果讓諸侯們深感尷尬，以致最終亡國。這個典故告訴人們，玩笑不是亂開的，否則就會帶來嚴重的後果。

然而，現實生活中的有些人卻很喜歡開玩笑，並且把握不住分寸。常常把調節氣氛的幽默玩笑開得“出格”。要知道，過於“出格”的玩笑是不會被人喜歡的。愛開“出格”玩笑的人往往不會受到歡迎，常常引起他人的反感。

吳敏是一家公司的外勤人員，是個聰明伶俐的女孩。她腦子靈活，言辭犀利，頭腦裏還有豐富的幽默細胞，無論到哪兒都是顆“開心果”。但如此可愛的吳敏，卻得不到老板的青睞！

在工作中，吳敏非常努力，有一次她加了一整夜的班，第二天還一大早趕到公司。滿身疲憊的她還要被老板不分青紅皂白地批評，說她工作不夠仔細、狀態差等，任她怎麽解釋都不行。吳敏委屈極了，向比較談得來的老員工請教，對方反問她說：“想想你平時有沒有在言辭上對老板不敬啊？”

這麽一問，吳敏想起來了，自己平時就愛與同事開玩笑，後來看老板斯斯文文，對下屬總是笑眯眯的，膽子一大，就開起了老板的玩笑。有一天，老板穿著一身新西裝來上班。別人都是微笑地對老板說：“您今天真精神啊！”隻有吳敏誇張地大叫：“老板，你今天穿新衣服了！不過款式好像是去年流行過的啊！”當時老板的臉色真是特別難看。

還有一次，吳敏帶著剛剛談好的客戶和協議來找老板簽字。看到老板龍飛鳳舞地在簽名，客戶連連誇獎老板：“您的簽名可真氣派！”吳敏聽了又是一陣壞笑：“能不氣派嗎？我們老板可暗地裏練了三個月了！況且這是他寫得最多的文字。”此言一出，老板和客戶都陷入了尷尬。

開玩笑要看對象和場合，並且在開玩笑之前要多替對方想一想，看看對方是否能接受。吳敏就是因為在開玩笑時，沒有注意到這些，從而才得不到老板重用的。

有時，開玩笑可以拉近雙方的心理距離。但是，如果你的玩笑帶有人身攻擊的成分，那還是避免不開得好。否則，隻會讓你自食其果。

由此看來，開玩笑要遵循一定的規則，那麽開玩笑的規則到底是什麽呢？

（1）開玩笑要看時間。有句話叫：“人逢喜事精神爽。”當別人遇到不幸和煩惱時，情緒會比較低沉，常常需要安慰和幫助，如果你這時去打趣逗笑，便不合時宜了，弄不好，人家還以為你是幸災樂禍。即使是同一個人。在不同的時間裏也會有不同的情緒。例如：工作不順利，遭到領導批評，家庭發生矛盾等，情緒都有可能出現波動。這時，你萬萬不可去同對方開玩笑。否則，遭到尷尬不說，說不定還會引發不必要的矛盾、衝突。

（2）開玩笑要看對象。人的性格各不相同，有的人沉默寡言，有的人活潑開朗，有的人小心多疑，還有的人豁達大度。對不同個性的人，要做到因人而異。同樣的玩笑，對有的人可以開，對有的人就不能開；對男性可以開，對女性就不能開；對青年人可以開，對老年人就不能開。如果不注意各人的特點和承受能力，你就會傷害到他人，甚至還會影響人與人之間的感情。

（3）開玩笑內容要健康。開玩笑的內容取決於開玩笑者的思想情趣與文化修養。內容健康、格調高雅的玩笑，不僅給對方以啟迪和精神上的享受，也是對自己美好形象的有力塑造。鋼琴家波奇在一次演奏時，發現全場有一半座位空著，他對聽眾說：“朋友們，我發現這個城市的人們都很有錢，我看到你們每個人都買了兩三個座位的票。”於是，觀眾放聲大笑，波奇無傷大雅的玩笑使他反敗為勝。

（4）開玩笑要看場合。當別人在專心致誌地學習和工作時，你最好不要去開玩笑，以免分散他人注意力，影響對方的學習和工作。在一些比較嚴肅、緊張甚至是悲哀的場合和氣氛中。比如，參加莊重的集會或重大的活動，包括平時參加各種會議時，都不能嬉笑打鬧，以免衝淡現場的氣氛。在公共場合和大庭廣眾之前，你也不要打趣逗笑，因為人多嘴雜，容易引起某些不必要的誤會。

因此，當你開玩笑時，一定要遵循上述的要求，這樣，你會得到更多朋友的喜歡和歡迎。同時，你會擁有很好的人際關係，這對你人生的發展都能起到有利的幫助。