二、為自己的公司出謀劃策

優秀的員工都會在做好自己本職工作的同時，為公司謀取利益。這個利益的直接表現便是為公司出謀劃策。優秀的員工還喜歡問自己：“怎樣才能把事做得更好？”具有這種問題意識的人，大多能把自己周圍所欠缺的、不足的地方做到最好，這些也正是公司今後發展需要的策略。

看起來質疑自己的工作並不難，但大多數員工並沒有這樣做。

一位老板在他的回憶錄上寫道：

“事實上往往有些員工接到指令後就去執行，他需要老板具體而細致地說明每一個項目，完全不去思考任務本身的意義，以及可以發展到什麽程度。”

“我認為這種員工是不會有出息的，因為他們不知道思考能力對於人的發展是多麽的重要。”

“不思進取的人由接到指令的那一刻開始，就感到厭倦，他們不願動半點腦筋，最好是能像電腦一樣，輸入了程序就不用思考把工作完成。”

所以，不斷思考改進是你必須要做的事。在你對既有工作流程尋求改變以前，必須先努力了解既有的工作流程，以及這樣做的原因。然後質疑既有的工作方法，想一想能不能做進一步改善。

一個人成功與否在於他是否做任何事都力求最好，成功者無論從事什麽樣工作，他都絕不會輕率疏忽。因此，在工作中就應該以最高的標準要求自己，能做到最好，就必須做到最好。這樣，對於老板來說，你才是最有價值的員工。

有個剛剛進公司的年輕人自認為專業能力很強，有一天，他的老板直接交給他一項任務，為一家知名公司做一個廣告策劃方案。

這個年輕人見是老板親自交代的，不敢怠慢，認認真真地搞了半個月。半個月後，他拿著這個方案，走進了老板的辦公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。誰知，老板看都沒看，隻說了一句話：“這是你能做的最好方案嗎？”年輕人一怔，沒敢回答，老板輕輕地把方案推給年輕人，年輕人什麽也沒說便拿起方案，走回自己的辦公室。

年輕人苦思冥想了好幾天，再修改後交上，老板還是那句話：“這是你能做的最好的方案嗎？”年輕人心中忐忑不安，不敢給予肯定的答複，於是老板還是讓他拿回去修改。

這樣反複了四五次，最後一次的時候，年輕人信心百倍地說：“是的，我認為這是最好的方案。”老板微笑著說：“好，這個方案批準通過。”

通過這件事，年輕人明白了一個道理，隻有持續不斷地改進，工作才能做好。從這以後，在工作中他經常自問：“這是我能做的最好的方案嗎？”然後再不斷進行改善，不久他就成為了公司不可缺少的一員，老板對他的工作非常滿意，後來這個年輕人被提為部門主管，他領導的團隊業績一直很好。

可見，把工作做完，並不代表完成得很出色，想要工作出色，必須抱著客觀的態度去挑毛病，並能發掘出未能發掘到的潛力，隻有這樣才能創造出最好業績，這樣，才是優秀員工該有的表現。