二、對待工作要付百分之百的努力

不管你從事什麽職業，都應該盡職盡責，並用百分百的努力來提高工作的質量。這是每個員工的職責需要，那些在工作中取得成就的人，一定在某一特定領域裏時刻地保證自己最佳的工作質量。

生活在美國賓夕法尼亞的小山村裏的小馬車夫，生活環境清貧，接受教育有限，15歲起，便早早步入了社會，開始販賣自己的力氣，做社會最底層的工作，過了兩年，生活漸漸有了穩定的收入，開始每個星期有2美元的收入。但是他不甘心，所以一直留心著能改變生活現狀的機會。果然，他有機會成為卡內基鋼鐵公司的一名員工，開始了更加穩定的生活，每個月有了10美元的收入。不要以為他就會滿足了，他一直告訴自己要做的是經曆，要用自己的成績，來換得更高的職位和薪水。他就這樣一直懷揣著夢想拚命地努力著。

一直鞭策著他的，是他想要的價值實現。尤其是，自己的價值一定要在這個薪金水平之上。

堅定了信念，他就始終努力地工作，工作也在自己的努力下順利地進展，逐漸從職工升任為技師，繼而當上工程師。到了25歲，風華正茂的他真的做了公司的經理。39歲時的查理·史瓦勃成為全美鋼鐵公司的總經理，後任貝茲裏罕鋼鐵公司的總經理。

回顧史瓦勃的成就，了解到他每次獲得新的職位，他總是拿自己和同事裏最優秀的人相比，一直契合著實際，然後給出一個下一步的目標和計劃，繼續著自己的奮鬥。也許對於有些人，成就就意味著可以對公司製度的不羈，對公司待遇的不滿，而史瓦勃清楚的是，一個人下了決心去努力，並且堅持不懈才有可能成功。

這名傑出的經理人之所以走上成功之路，就在於他的勤奮努力，他麵對現實，接受製度的約束，抓住了每一個為自己準備的機會。對於腳踏實地的他來說，升職是必然的。

史瓦勃的升職是個必然，因為他一直給自己準備著，他能客觀地認知現實，從當初隻是一個月薪10美元的小工人，到區域經理人，因為上司總是喜歡刻苦努力的員工，他會關注員工的一舉一動，總是在探究哪些員工是可靠的，所以這對於史瓦勃來說，機會來得沒多巧妙，卻一直在路上。

在現實工作中，有許多人對工作隻求一知半解，結果自然是害人又害己。

每一位老板都在尋求能精通工作、做事一絲不苟的員工。我們要培養一絲不苟的敬業精神和嚴謹的工作作風，培養超凡的智能；它既能帶領普通員工往好的方向前進，又能鼓舞優秀的員工追求卓越。

每一個員工工作的質量往往會決定他工作的結果。在企業裏隨處可見這樣的員工，他們的目標隻是想過一天算一天，他們就像是一塊浮木，隨波逐流，能找到怎樣的工作，便擔任怎樣的職務，而且做事情能省力就省力。他們總是不斷地抱怨自己的環境，他們最開心的是午餐時間、發薪日以及快到下班的時候。難道這就是工作的一切嗎？

在工作中應該嚴格要求自己，把工作做到最好，就不能允許自己隻做到一般的好；能完成100％，就不允許隻完成99％。

除此之外，在工作中，無論你的工資是高是低，隻要接受了這份工作，就必須付出百分之百的努力，如此，才無愧於自己的工作。