第二十二章　把責任變成一種習慣 一、讓盡責的習慣變成一種標誌

企業的員工在培養負責的習慣和負責的精神時，其主要的本質是因為一個人持有了踏實工作的信念，並能將自己的工作做好、做到位。

無論是身居高位的人，還是普普通通的人，他們都要承擔屬於自己的那一份責任，僅是責任的大小不同而已。

“天下興亡，匹夫有責。”這是顧炎武老先生對責任的追求，我們也可以套用一下：企業興亡，員工有責。勇於負責是每個員工都需要的工作精神，我們要學會從責任的角度入手，對自己所從事的工作一直保持清醒的認識，努力培養自己勇於負責的精神，隻有這樣才是成功的最佳方法。

工作中勇於負責是一種具有巨大力量的精神，它可以改變工作的一切。勇於負責的精神可以改變我們平庸的工作狀態，讓我們從平凡變得優秀；它還可以幫助我們贏得別人的信任和尊重；還有更重要的，勇於負責的精神可以使我們獲得好機會的眷顧，從而使自己的工作和事業走向更高的階段。假如你是一個工作勤奮、頭腦也還靈活的員工，但是工作成績依然平平，那麽你就該審視自己是否具有勇於負責的精神和勇氣了。因為勇於負責可以改變工作的一切。

養成對工作負責的習慣，是每個員工必須要做到的。

責任就是一個優秀員工的顯著標誌，我們沒有理由拒絕承擔責任，因為責任能讓我們更加出色。

現在很多老板都向員工強調責任的重要性，能負責任就是一種能力。我們衡量一個人是否能勝任工作的重要標準就是具備什麽樣的能力，而能力的大小取決於自身素質的體現，這種素質的體現需要責任感來實現。一個人所具備的能力中，一個重要的體現就是做事情是否具備責任心，因為這是確保事情能否圓滿完成的必要條件。一個能力超強的員工如果沒有責任心，就會在工作中粗心大意，不能踏踏實實地做好一件事情；一個具備能力而又有責任心的員工，不論什麽場合，什麽時間，辦什麽事都會遊刃有餘。責任心在任何時候都是不能忽略的，鎖定責任就是鎖定結果不是一句空話。我們確保自己產品的質量和服務能達到預期的要求就是需要用責任來保證。員工如果沒有責任意識，是無法保證工作質量的。

在香港一家電腦銷售公司裏，由於業務需要，領導讓小黃和小安去做市場調查，看看供貨商那裏電腦的具體情況。

小黃10分鍾就回來了，因為他根本沒有去市場上調查，而是向同事問了一下供貨商的情況，就到領導那裏做了匯報。兩個小時之後，小賀才回來匯報。原來，小賀有一個工作習慣，無論什麽事，都要做到仔細、負責。這次也一樣，他親自到供貨商那裏了解了電腦的數量、價格和質量。根據公司的采購需求，把供貨商那裏最有代表性的商品做了詳細的記錄，並和供貨商的銷售負責人取得了聯係。就在他返回途中，他還去了另外幾家供貨商那裏了解一些相關信息，並且將這幾家供貨商的情況做了詳細的比較，製訂出了購買方案。

第二天公司開會，小黃被老板當著大家的麵訓斥了一頓。而小賀因為工作責任感強，在會議上受到老板的大力讚揚，並當場給予了獎勵。

正是小賀對待工作的責任感，讓他給那個至關重要的領導留下了好印象，讓自己在芸芸眾生中脫穎而出。也正是這種認真負責的工作態度，讓他獲得了發展的機會。

在工作中，一定要有高度的責任感。隻有這樣，才能成為企業需要的人，因為沒有一個企業希望自己的員工在問題麵前膽小怕事。正如香港一位管理專家說的那樣：“我警告我們公司裏的人，如果有誰做錯了事，而不敢承擔責任，我就開除他。因為這樣做的人顯然對我們公司沒有足夠的興趣，也說明了他這個人缺乏責任心，根本不夠資格成為我們公司裏的一員。”

工作總是會給每個真心付出的員工回報的，榮譽也好，財富也罷，條件就是你首先要是一個努力讓自己勇於負責的人。一個員工具備了勇於負責的精神之後，就會產生改變一切的力量。

一個人能擁有一種好習慣，就能讓自己的事業有一個好結果。而一個人的壞習慣，會加速事業失敗的結果。所以，習慣可以決定一個人的成敗，有什麽樣的習慣就會有什麽樣的結局。在工作中，隻要你是一名勇於負責的員工，並且能認認真真地做事。那麽，你的事業就會得到快速的發展，人生的價值就會得到實現。