六、工作需要追求完美

無論做什麽職業，都要求將工作達到完美的狀態。追求完美是工作中的一種表現，這並不是指純粹地完成工作業績。它不是生活中的物質標準，而是一種心理狀態和一種存在狀態。在工作時，你一定要將自己的才智發揮出來，並且要將其應用到自己的事業上，因為你的事業需要你的個性和價值理念。

在這個世界上，許多人對自己的工作並不滿意。但他們卻不努力去改變自己的現狀，年複一年、日複一日地默默地忍受著工作為他們帶來的苦惱。當他們感到沮喪或筋疲力盡時，他們便會自我安慰道：“唉！有什麽辦法呢？這就是生活！我還能做些什麽呢？”言下之意，隻要能賺錢養家，枯燥乏味的工作是可以容忍的。

事實上，他們對工作的意義缺乏深入的理解，要知道，畢竟賺錢再多也不能使人忍受得了所有乏味無趣的工作。其實你並不需要委屈自己的夢想。你完全可以使你的工作變成你所希望的理想狀態。

不要滿足於尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。人類永遠不能做到完美無缺，但是在我們不斷增強自己的力量、不斷提升自己的能力的時候，我們對自己要求的標準就要越來越高。這是人類精神的永恒本性。

對於人們來說，順其自然是平庸無奇的。為什麽在可以選擇更好的時候大家總是選擇平庸呢？如果你不可以在一年之外多弄出一天，那為什麽不好好利用這365天呢？為什麽隻能做別人正在做的事情？為什麽不去超越平庸呢？

如果一個運動員順其自然的話，那麽他不會贏得奧林匹克競賽。把金牌帶回家的運動員必須超越已有的紀錄。

著名的學者、演講家魯迪·康維爾曾說過：“不要總說別人對你的期望值比你對自己的期望值高。如果哪個人在你所做的工作中找到失誤，那麽你就不是完美的，你也不需要去找一些理由。承認這並不是你的最佳表現，千萬不要挺身而出去捍衛自己。當我們可以選擇完美時，卻為何偏偏選擇平庸呢？我不相信人們說那是因為天性使他們要求不太高。他們可能會說：‘我的個性不同於你，我並沒有你那麽強的上進心，那不是我的天性。’”

對於“追求完美的工作表現”的人來說，他們的才華、**和價值取向是一致的，而且他們時常有一種強烈的個人成就感。他們心存一個內在的指南，他們永遠在追尋他們生活中的目標。他們對於時間和金錢這兩項最寶貴的財富，有著明確的把握。麵對生活中碰到的障礙，他們隻當做是生活的本色。

聖克裏瑞爾在《工作之美》一書中指出，工作具有三個關鍵功能：“給人們提供一個發揮和提高自身才能的機會；通過和別人一起共事來克服以自我為中心的意識；對自己提出更高的要求。”

當然，人們在工作中也需要去找尋機會來實現這三點。多數人都能將前兩點做得很好。然而，對自己提出更高的要求能做得更好的，豈不是能收獲更多嗎？