三、責任可以贏得尊嚴

責任心是一個人能否取得成功的重要砝碼。一個敢於承擔責任的人，才能給人以信賴感。同時，也才會贏得他人的敬重，為自己贏得尊嚴。

無論做什麽工作，你都應該靜下心來，腳踏實地地去做。要知道，你把時間花在什麽地方，你就會在那裏看到成績。隻要你是勇於負責、認認真真地在做，所做成績就會被大家看在眼裏，你的行為就會受到上司的讚賞和鼓勵，你的業績就會讓你在同事麵前贏得尊嚴。

責任心是一個人一生能否有所成就的重要砝碼。尤其是當工作並不順利的時候，員工的責任心就顯得特別重要。如果你能夠完全負起責任，你就是可托大事的人；反之，如果你習慣於敷衍塞責，應付了事，你可能永遠做不出成就來。

郝明是一家大型汽車製造公司的車間經理，手下管著110多位安裝技工。有一次，他帶著幾名員工安裝一輛高級小轎車，安裝完畢，恰逢總裁和他的幾個朋友到車間巡視，其中有一位發現了這輛小轎車安裝上的失誤。因為總裁在場，郝明怕自己挨訓，當時把責任推給了他的下屬。總裁一看他這種做法，勃然大怒，當著全車間的人，把他訓斥了一頓。

因為這件事，下屬對他的行為感到羞恥，在內心深處開始鄙視起他的人格，並對他失去了信任感。在工作的過程中，有意識地排斥他，對他所安排的事情陽奉陰違，而公司高級管理層也對他有所成見。他的工作再也不能順利開展，車間安裝成績直線下滑，因此被公司降職了。

其實，一個人要想贏得別人的敬重，讓自己活得有尊嚴，就應該勇敢地承擔起責任。一個人即使沒有良好的出身、優越的地位，隻要他能夠勤奮地工作，認真、負責地處理日常工作中的事務，就會贏得別人的敬重和支持。反之，一個人即使高高在上，卻不敢承擔責任，喪失基本的職業道德，便會遭到他人的鄙視和唾棄。

50多年前，上海一家貿易公司的應聘現場聚集了很多人。他們都有著相當的學識背景和優秀的工作經曆，個個衣冠楚楚，舉手投足都是那麽自信。最後，經理把一個默不作聲的年輕人叫到跟前。很多人問其原因，經理說：“當別人爭先恐後顯示自己的時候，隻有他把別人碰掉的公司銘牌拾起來擺放好。”

當然，這個年輕人最終得到了這個職位。

在以後的工作中，這個年輕人的話不多，但是，凡他管理過的倉庫總會井井有條，貨物清單條目清楚。有人問他：“你怎麽總幹得那麽好呢？”年以人依舊平靜溫和地微笑著說：“誰都願意工作起來順手啊，我就是想讓大家省點力氣罷了。”

後來，這個公司經營不善，很多員工一走了之，他卻堅持留了下來。主管問他為什麽不走，他平靜地說：“經營不好的公司也需要人幹活啊。”盡管薪水少得可憐，可是他做起事情卻依舊中規中矩，一絲不苟。

公司終於倒閉了。臨到最後，經理看著年輕人遞給他這些年的記錄和往來賬目，拍著他的肩膀說：“可托大事！”

後來這個年輕人憑借自己良好的聲譽開了一家自己的公司。當年的經理因為財務糾紛身陷囹圄，臨行前將所有地契、房產、股權證明都托這個年輕人代為保管。

時光飛逝，近半個世紀過去了。

改革開放後，當年的經理已是耄耋之年。一天，有位清朗少年來拜訪，少年說：“家父過世，生前必要我將此轉送先生。如先生不在也定要交付先生後人。”經理打開布包，裏麵是當年的房產、地契、股權證明。後來得知，當年的年輕人生意一度紅火，但為了保存這些東西，他不得不買回被軍閥強占的房子，最後弄得自己一貧如洗。

後來聽說，當年的年輕人去世的時候，有近千人自發地來送別。這些人的家人都曾經在他的公司店鋪裏工作過，他們每個人都不曾因為經濟蕭條而被解雇，世道再困難也沒有一家挨餓。他們每個人都記得他生前說過的話：“在下總有讓大夥兒吃白飯的責任。”

其實，說到這裏我們都明白這是很普通的責任心的問題，但是在現實工作中能夠保持這份責任心卻不是一件容易的事情。我們的責任心應該說就像一架天平，稍有偏差就會立見分曉。

在商業化的社會裏，人們越來越欣賞那些敢於承擔責任的人。很多人認為，隻有這樣的人才能給人一種信賴感，值得去交往。也隻有這樣的人，才具備開拓精神，為公司帶來效益。所以，在做事的過程中，一定要讓自己具備一種勇於負責的精神，這樣才會獲得別人的敬重，也會為自己贏得尊嚴。