六、工作沒有分內和分外之分

分內工作與分外工作的界定，一般人會認為，上班幹活是分內工作，下班以後的事情是分外工作，上班時的分內工作應該幹好，下班後的分外工作可幹可不幹，如果要幹，便是可以幹好，也可以馬馬虎虎交付工作任務。

作為一名卓越員工，隻要與工作相關，隻要事關公司利益，無論是分內的還是分外的工作，都要努力做好。

任何一個有進取心的人，都不會介意在做好自己分內工作的同時，盡自己所能每天多做一些分外的事情。多做一些有利於他人以及工作的事情，你會得到比他人更多的成功機會。

對員工而言，工作好像有分內分外之別，但在老板看來，工作從來沒這種差別。出色的員工在高效地完成自己分內的工作以後，總是能主動地幫助老板做好屬於集體以及企業的工作。他們總是能與老板或同事形成同一個思想，抱定同一個目標，堅守同一個信念。所以他們認為，一切工作都是自己的或者和自己相關的。正是這種意識和行動，成就了他們努力拚搏的進取心與積極高漲的工作熱情。

如果你每天都能夠堅持這麽做，那麽你就會在自己的努力中積累經驗、補充知識，同時還會增強自己的工作能力。

如今，許多員工都將老板放在了和個人相對立的位置上，將工作和酬勞算計得一清二楚、明明白白，不願多付出一絲努力，不願多做一丁點事情，或者說做了就得計較能得到多少報酬。他們不覺得多做些工作會為自己帶來什麽，反而會覺得那是吃虧。身為職場中的員工不應當抱有“我必須為老板做什麽”的想法，而應當多考慮“我還能為老板做些什麽”。

做好分內的事，是一種責任；主動做好分外的事，也是一種責任，而且是一種更為可貴的責任。特別地，當分內工作與分外工作沒有實質性區別的時候，無條件地、不計任何回報地把工作做好，則是一種至為難得的責任。分內的事，大多是公司、社會的一些“硬指標”，以及我們自身生存和發展的需要“強迫”我們去做好的；分外的事，卻主要是我們對公司或社會的一種義務感，或者純粹是我們內心深處的良知要求我們去做好的，它不是“強迫”的結果，而隻是一種軟性約束，我們如果不願意去做，或者沒有盡力做好，一般也不會受到法律製裁，頂多受到道義上的譴責。

一個對自己、對社會負責的人，一個品德高尚、無私無畏的人，是不會滿足於隻是機械而被動地做好分內事情的，他必定要向自己提出更高的要求，也會在人生的關鍵時刻作出最有價值的選擇，這其實也是對一個人的人生負責。