五、積極主動地“做事”

一個人想要贏得老板的認可，就必須在公司裏懂得積極主動“找事”做。因為，老板要想創造利潤就必須要有一批能積極主動、切實幹事的員工。積極主動，你將贏得更大的發展空間。

在現實社會中，很多人都願去做那些輕鬆而又容易贏得老板或上司認同的工作，而不願去做那些額外的或費力不討好、煩瑣、平凡的工作。

其實，認真負責地工作不隻體現在認真做好自己的本職工作上，也體現在甘願接受額外的工作上，具有這種品質的員工會主動為老板或上司分擔壓力。

有時，當老板或上司交代你去做不是自己分內的工作時，或許正是代表著他們認同你的能力，而給你超越職位的挑戰機會。

在日常工作中，做事不主動和不負責也常常給人們帶來不幸，甚至造成致命的後果。有的人雖然天資絕對聰明，但由於懶惰，工作幹不好，整個兒是混混一個，試問哪個老板願意要這種員工？有的事情，本來可以做得盡善盡美，但由於懶惰和不負責任，該檢查的不檢查，該落實的不落實，結果因為小缺點導致大問題，好好的事情被搞得一團糟，你說可恨不可恨？當然，這種極端的例子平常也不多見。最常見的是，工作缺乏主動性，就像人們常說的，撥一撥，動一動，不撥不動，本來應該動腦筋的事情，也不去動腦筋，等著領導來發號施令；本來可以利用平常時間做的工作，卻壓在那裏、拖在那裏，不到最後期限到來，不會動手去做；本來可以做得非常輕鬆和漂亮的工作，因為沒有主動性，結果搞得處處被動、常常出錯。這種狀況，在今日機關裏可謂是司空見慣，見怪不怪了。

工作缺乏主動性，有人認為自己不是領導，沒辦法主動，責任不在自己。這實際上是“懶漢”的邏輯。領導是指方向、把原則、定方針、做決策的，具體工作還是要靠下麵來做。領導也不是神仙，說出來的話都是百分之百的正確。你被動地接受指令，不動腦筋，不主動應對情況的變化，能把工作做好嗎？因此，我們要想做好工作，就必須對工作切實負責，懂得積極主動“找事”的員工，才更能贏得領導的青睞。

在當今時代，以前那種“聽命行事”、等待“老總吩咐”去做事的人，已不再符合提升的標準。時下，企業需要的和老板要找的，就是那種“不必領導交代”就積極主動做事的人。

大家都知道，在微軟公司，任何一個具有專業技能、有競爭力的員工都必須充分發揮自己的最大主動性，因為微軟需要的是那種能夠通過積極行動為公司獲得收益的卓越員工。

積極主動做事的人，無論做什麽事都會一心一意，並能把事情做得漂漂亮亮。這樣的人不僅能把事情做好，他還會經常對領導說：“在做事的過程中，我發現了一個更好的方法。”積極主動、喜歡找事做的人，做什麽事都會容易成功。

微軟中國研發中心的桌麵應用部經理毛先生，對充分發揮主觀能動性的重要意義深有體會。1997年，他剛被招進微軟時負責做某軟件的開發。當時他隻有一個大概的資料，沒有人告訴他該怎麽做，該用什麽工具。和美國總部交流溝通之後，他得到的答複是一切都要靠自己。

在沒有硬性規定的測試程序和步驟的情況下，他根據自己對產品的理解，考慮到產品的設計和用戶的使用習慣等，發現了許多新的問題。經過努力，他設計出了最令自己滿意的產品，獲得了同事和領導的認同和讚賞。

優秀者和平凡者之間的差異，往往就在於做事是否積極主動。積極主動的員工，通常能把任何事都做得圓圓滿滿，這樣的人才是領導所信任和看重的。

在競爭激烈的現代職場中，有兩種員工永遠無法出人頭地：一種人是隻做老總交代的事情，另一種人是做不好老總交代的事情。這兩種員工都是公司的裁員對象，市場一旦轉入低潮，他們將不得不麵臨失業的厄運。

作為前任微軟公司的副總裁，李開複對員工是否能夠積極主動地做事也深有感觸：“不要再隻是被動地等待別人告訴你應該做什麽，而是應該主動地去了解自己要做什麽，並且規劃它們，然後全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有幾個是唯唯諾諾、等人吩咐的人？對待工作，你需要以一個母親對孩子般的責任心和愛心全力投入、不斷努力。果真如此，便沒有什麽目標是不能達到的。”

曾有一位成功學專家聘用過一名年輕女孩當助手。女孩的工作很簡單，就是替專家拆閱、分類信件，薪水與其他做類似工作的人差不多。

有一天，這位成功學家口述了一句格言，要求她用打字機記錄下來，這句格言是，請記住：你唯一的限製就是你自己腦海中所設立的那個限製。

女孩將打好的文件交給專家時，她若有所思地說：“您的那句格言令我深受啟發，對我的人生有很大的價值。”

由於工作很忙，這件事並未引起成功學家的注意。但這個女孩從那天起，卻發生了巨大的改變——她開始在晚飯後回到辦公室繼續工作，不計報酬地幹一些並非自己分內的工作，比如替成功學家給讀者回信等。

女孩認真研究成功學家的語言風格，以至於這些回信和專家寫的一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，並不在意專家是否注意到自己的努力。終於有一天，成功學家的秘書因故辭職，在挑選合適人選時，他自然而然地想到了這個女孩。

因為女孩在沒有得到這個職位之前已經身在其位了，所以此後更是幹得如魚得水。當下班的時刻到來時，她依然堅守在自己的崗位上，在沒有任何額外報酬的情況下，依然刻苦訓練，最終使自己有資格接受更高的職位。

故事還沒有結束，這位年輕女孩的能力如此突出，引起了更多人的關注，其他公司紛紛提供更好的職位邀她加盟。為了挽留她，成功學家多次提高她的薪水，與最初當一名普通速記員相比已經高出了六倍。

這個例子告誡人們，積極主動地去做領導沒有交代的事情，並把這些事做好，你就能提升自己在領導心目中的位置，就會在得以晉升的同時，獲得更大的成功。

當今社會競爭日益激烈，如果自己不努力不主動，就隻有被淘汰，因為任何企業都希望聘用積極主動的員工。任何公司，都需要那些主動尋找任務、主動完成任務、主動創造財富的員工。這一點到任何時候都不會改變。

同樣，要想在職場中獲得成功，就必須努力培養自己的主動意識，在工作中要勇於承擔責任，主動為自己設定工作目標，並不斷改進方式和方法，做一個令上司信任和賞識的人。

勤於工作、切實負責、積極主動都可以增加鍛煉自己、實現自己價值的機會。在實際的工作實踐中，企業給了每位員工同樣的競技平台，怎樣出場，怎樣實現最高價值，就需要自我去刻苦努力，認真創造！