三、多想辦法少找借口

一般來說，優秀員工都不會在工作中尋找借口，他們會把每一項工作做到圓滿，而不會去尋找無謂的借口。

失敗的借口有很多，成功的原因卻隻有一個，那就是為達到目標不懈地努力和奮鬥。因此，若在今後的工作中出現了問題，我們不要總是千方百計尋找一些主觀或客觀原因。要知道，當我們為自己的行為找各種借口時，我們的事業也正在遭受無法彌補的損失。

尋找借口意味著對所做事情的拖延和放棄。它會讓我們失去別人的信任，在對企業忠誠方麵，除了幹好自己分內的事情之外，還應該具有對企業發展密切關注的素質，不管領導在不在場，都要對自己的本職工作負責。這樣，才算得上一名優秀的員工。

要知道，一個人對待生活和工作的態度，是決定他能否做好事情的關鍵。

甲、乙、丙3個業務員一起供職於一家公司。公司的經營出了一些問題，雖然公司的產品不錯，銷路也不錯，但產品銷出去後，卻無法及時收到貨款。

公司有一位大客戶，半年前就買了公司10萬元的產品，但總是以各種理由遲遲不肯付貨款。公司決定派業務員甲去討賬。那位大客戶沒有給業務員甲好臉色，他說那些產品在他們這個地方銷得一般，讓業務員甲過一段時間再來。

業務員甲知道這位大客戶不好惹，心想他欠的又不是我的錢，跟我沒什麽關係，於是便返回了公司。

業務員甲無功而返，公司隻得派業務員乙去要賬。

業務員乙找到那位客戶，那位客戶的態度依然很無賴，他說他這段時間資金周轉也很困難，讓業務員乙體諒他的難處，他還借口說等他的資金到位了一定還錢。業務員乙也無功而返。

沒辦法，公司隻得派業務員丙去討賬。

業務員丙剛跟那位客戶見麵，就被客戶指桑罵槐了一頓，說公司三番兩次派人來逼賬，擺明了就是不相信他，這樣的話以後就沒法合作了。業務員丙沒有被客戶的軟捏硬逼嚇退，他見招拆招，想盡了辦法與那位客戶周旋。那位客戶自知磨不過這位業務員丙，最後隻得同意給錢，他開了一張10萬元的現金支票。

業務員丙很開心地拿著支票到銀行取錢，結果卻被告知賬上隻有99920元。很明顯，對方又耍了個花招，那位客戶給的是一張無法兌現的支票。第二天就要放春節假了，如果不及時拿到錢，不知又要拖延多久。

遇到這種情況，一般人可能一籌莫展了。但是業務員丙依然沒有退縮，他突然靈機一動，於是自己拿出100元錢，把錢存到客戶公司的賬戶裏去。這樣一來，賬戶裏就有了10萬元。他立即將支票兌了現。

當業務員丙帶著這10萬元回到公司時，公司的董事長對他刮目相看，非常器重他，讓公司其他的員工都向他學習。後來公司發展得很快，他自己也很努力，在不到5年的時間裏，他就當上了公司的副總經理，後來又當上了總經理。而當初一起去討賬的業務員甲和業務員乙依然還是公司裏普通的業務員。

世界上沒有解決不了的困難，隻要想方法，就能解決棘手的困難。有責任意識的人麵對問題的時候不會推脫逃避，而是問自己，我還能做些什麽？他們隻為成功找方法，不為失敗找借口；而不負責任的人，隻會找借口卻不會主動想辦法解決，哪怕有現成的辦法擺在他麵前，他也難以接受，這就是一流員工與末流員工的根本區別。

不要放棄，不要尋找任何借口為自己開脫，最有效的工作原則就是尋找解決問題的辦法。我們都曾看到不少這樣的事例：很多有目標、有理想的人，他們工作，他們奮鬥，他們用心去想、去做……但是由於過程太過艱難，他們越來越倦怠、泄氣，終於半途而廢。到後來他們會發現，如果他們能再堅持久一點，如果他們能看得更遠一點，他們就會獲得成功。

無論做什麽事，隻要懷著一顆戰勝一切困難的決心，就能順利地完成自己想做的事。同時，還能引起別人的敬佩，獲得別人的崇拜，也會為自己贏得發展的機會。