第十八章　別為了推卸責任找借口 一、不要為失敗找借口

無論做什麽事，都不要為失敗找借口，找借口不僅會耽誤你成功的機遇，還會讓你變得更加頹廢。因此，隻有正視失敗，你才會在工作中找到解決問題的技巧。如此一來，借口就會離你越來越遠，而成功的希望也會向你靠近。

隻有積極尋找解決問題的辦法，才能完美地執行你的任務。作為一名職場打拚的員工，無論做什麽事情，都要記住自己的責任；無論在什麽樣的工作崗位，都要對自己的工作負責；不要用任何借口來為自己開脫或搪塞。

“執行，不找任何借口”，看起來好像有點冷漠，沒有人情味，但它卻可以激發一個人最大的潛能。無論你是誰，在職場上，在人生中，無須任何借口，失敗了也罷，做錯了也罷，再妙的借口對於事物本身都沒有絲毫的用處。許多人生中的失敗，就是因為那些一直麻醉人們的借口在作祟。

“沒有任何借口”地做事情的人，他們身上所體現出來的是一種服從、誠實的態度，一種負責敬業的精神，一種完美的執行力。一個不找借口的員工，肯定是執行力很強的員工。對一個員工來說，工作，就是一種職業使命，就是不找任何借口地執行。員工要完成老板交付的任務，就必須具備強有力的執行力。接受任務就意味著做出了承諾；做出了承諾，就要無條件地去執行。

不要讓借口成為你成功路上的絆腳石，搬開那塊絆腳石吧！把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來，因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬於那些尋找借口的人。

有一位剛畢業的女大學生，因為學識不錯，形象也很好，被北京一家很有實力的企業錄用了。但她有一個很不好的毛病，就是做事不努力，碰到了困難總是找借口推卸自己的責任。

剛開始上班時大家對她印象還不錯。但沒過幾天，她就開始遲到，辦公室領導提醒了她幾次，她總是找這樣或那樣的借口來解釋。

一天，領導安排她到北京大學送材料，要跑三個地方，結果她僅僅跑了一個地方就回來了。領導問她怎麽回事，她解釋說：“北大好大啊。我在傳達室問了幾次，才問到一個地方。”

領導生氣了：“這三個單位都是北大著名的單位，你跑了一下午，怎麽會隻找到這一個單位呢？”

她急著辯解：“我真的去找了，不信你去問傳達室的人！”

領導心裏更有氣了：“我去問傳達室幹什麽？你自己沒有找到單位，還叫領導去核實，這算怎麽回事？”

其他員工也好心地幫她出主意，誰知她不但不理會同事的好心，反而還很不服氣地說：“反正我已經盡力了……”

那位領導很生氣，心想，你盡了全力也就這種辦事水平，以後也不會有更高的了，於是就把那個凡事隻會為自己找借口開脫的女孩辭退了。

像這位女孩一樣，這種遇到問題不是想辦法解決而是找借口推諉的人，在職場中並不少見。而他們的命運也顯而易見：凡事找借口的員工，在單位裏肯定是不會受到歡迎的。工作失敗找借口的人除了無助於自己成長之外，也會造成別人對你能力的不信任，而凡事主動找方法的員工，一定是單位裏很受歡迎的金牌員工！

一名優秀的員工，不會在工作中為自己尋找任何借口。他們總會把領導布置的任務，做到超出預期的結果，並能最大限度地收獲工作的成果。其實，這樣的員工才是企業需要的員工，也才是個人發展的因素所在。