五、責任能幫助人們挑戰自我

每個人的潛能都是無限的。倘若你能向“不可能”的工作提出挑戰，就有可能在挑戰中找到屬於自己的能量，進而也能走向成功。

挺舉，是舉重項目中難度很大的一個項目。在以前，舉重運動員都迷信一種“500磅（約227公斤）瓶頸”的說法。據說以人體的承重極限來說，500磅是極難突破的瓶頸。499磅的紀錄保持者巴雷裏，在比賽時所使用的杠鈴，因為工作人員的失誤，其實已經超過了500磅。當這個消息發布出去以後，全球有六位舉重好手，在頃刻間就舉起了之前始終沒能超越的500磅杠鈴。

還有一位撐竿跳選手，雖然他一直都在苦練，卻一直沒能越過某一個高度。他很失望地對教練說：“我確實跳不過去了。”教練就問：“你心裏是怎麽想的呢？”他說：“每當我衝到起跳線的時候，一看到那個高度，我就感覺自己跳不過去。”教練就對他說：“你肯定能跳過去，用你的心從竿上飛過去，你的身子自然就會跟著過去了。”於是，這名運動員鼓足了勇氣，撐起竿又重新跳了一次，果然就越過去了。

在工作中，你與老板之間最大的障礙是什麽？並不是虎視眈眈的其他競爭者，也不是老板嫉賢妒能的昏庸品性，其實最大的障礙就是自己。隻是當你麵對“不可能”完成的高難度工作時，心裏也覺得自己根本無法完成的消極心態。

而具有勇於挑戰極限的精神，是一個人取得成功的前提和基礎。在公司中、企業裏，盡管有許多人才華橫溢，具備各種能夠為企業帶來價值的能力。但是，他們也常有個致命的弱點：沒有勇氣向極限發出挑戰，隻想去做職場中謹小慎微的“安全專家”。他們會對偶爾出現的，那些極為困難的工作，因為感覺不能做好而不敢主動發起“進攻”。結果，這種人一輩子隻能做一些十分平庸的工作。其實，這既是對企業的不負責任，也是對個人前途的不負責。

在老板眼中，“職場勇士”和“職場懦夫”的地位，存在著極大的差別。曾有一位老板這樣描述自己心目中的理想員工：“首先是我們所急需的人才，有奮鬥進取的精神，敢於向‘不可能’完成的工作挑戰的人。”

是的，敢於向“不可能完成”的工作挑戰的員工，無論走到哪裏，都會像稀有動物一樣，被人緊追不放，同時，更是人才市場上最緊缺的搶手俏貨。

在一個失衡的人才市場環境中，如果你隻願擔當一個“安全專家”，不能鼓足勇氣挑戰自己的極限，那麽在和“職場勇士”的競爭中，就永遠不要奢望能夠獲得老板的青睞。當你極其羨慕地看著那些有著優秀表現的同事，羨慕他們深得老板賞識並被重用的時候，你必須想清楚，他們的成功絕非偶然。

假如，現在有一件大多數人都覺得“不可能”完成的艱難任務，擺在了你的麵前，請你一定要勇敢地接受它。不要抱著“唯恐避之不及”的態度，更不要浪費太多的時間去假想最糟糕的結局，一直重複“根本不能完成”的念頭，這就等於是在預演失敗。這就好比一個高爾夫球員，一直不斷地叮囑自己“千萬不要將球擊進水裏”時，他腦海中就會出現球掉入水裏時的情形。試想一下，在這樣的心理狀態下，擊出的球將會飛向何處呢？

在工作中，你要讓自己身邊的人與老板都知道，自己是一個意誌堅定、富有挑戰力、行事迅速利落的好員工。如此一來，你就不用再擔心得不到老板的認同了，因為你有能力，更重要的是有極強的責任感。

同時，要注意的一點是，如果你想從根本上克服這種無知的障礙，走出“不可能”這一否定自我的陰影，踏入出色員工的行列中，你一定要有足夠的信心。相信自己，用信心支撐自己完成這個在他人看來無法完成的工作。

但是，在充滿自信的同時，你一定要弄清楚，它為何會被稱作“不可能完成的工作”。針對工作中的各種“不可能”，看看自己是不是具有一定的能力去挑戰這些難題，如若沒有，就先做好充分的準備工作，等“有了金剛鑽，再攬這瓷器活兒”。自己心裏一定要明白，挑戰“不可能完成”的工作隻會有兩種結果，成功抑或失敗。而你的挑戰力常常會讓兩者隻有一線之差，所以必須要謹慎行事才行。

不過，就算你對自己的能力判斷有誤，挑戰失敗的話，也不要沮喪失望。聰明、成熟的老板肯定不會隻以結果談論你的成敗，他隻有對你的表現進行全麵的衡量之後，才會最終決定你是否應當被委以重任。可以肯定的一點是，你勇於接受挑戰的工作態度，才是老板最為欣賞的。因為，他們比所有人都清楚，任何一種挑戰都不簡單，否則就稱不上是挑戰。

可見，隻有你擁有敢於挑戰的作風，即便失敗，你的老板仍然會欣賞你。與此同時，你的經曆和收獲，也是膽怯者們永遠得不到的，因為他們缺少應有的勇氣去嚐試。這一切，都源於個人內心責任感。責任感能幫助人們挑戰自我，挑戰極限。