第六節 帶薪休假，職工新福利

在20世紀80年代，凡在國有企業的工會裏工作過的人，大抵都有這種體會：在工會上班，有一項工作是很需要"創新"精神的，那就是每逢節假日時，怎麽給職工發放福利禮品。比如，"五一節"快到了，工會提前十來天召集大家討論，給每一位職工發什麽禮品。那時候場麵頗為熱鬧，大家眾說紛紜，獻計獻策，最終會得出一個結論：給每個人發十斤羊肉。大家心滿意足。接下來"十一"到了，這套程序會重複一遍。但是一定要有所創新，首先要保留十斤羊肉，或者要和十斤羊肉基本相當的其他禮品，然後要有新禮物，要有增加部分。最後決定，每人再加一箱蘋果。大家又是皆大歡喜。

如今的趨勢是單位發福利卡，員工到福利卡的簽約商戶那裏刷卡消費。有時也會用點卡，到指定的場所，輸入賬號、密碼就可以采購，至於如何消費則是自願、自由。這種福利卡涵蓋商場、超市、百貨、餐飲、娛樂等領域，預示了現代人生活的一種簡約趨勢。比如餐補、車補、話補、節假日補助等，都可以預存到福利卡中，目前中國各個城市也都有基於本地的福利卡商戶體係。

這裏涉及的福利就是職工福利。準確來說，職工福利是指職工所在單位通過建設集體福利設施、建立各種補貼或發放實物，以改善職工的物質文化生活。它所享受的對象是本單位的職工及其家屬。"職工福利"可以體現於貨幣、實物，還可以體現在其他種種方麵。

另外，在談論職工福利的時候，還需要弄清楚它與其他幾個常見名詞的區別，因為人們常常會混淆它們。

"福利"和"津貼"：津貼是對職工在特殊條件下的額外工作給予的補償，如夜班津貼、職務津貼等，與"福利"相比，兩者的最大差別是，津貼是以現金形式固定發放的，而福利是非現金形式的報酬，如實物、股票期權、培訓、帶薪休假等，有較大的變動性。

"福利"、"獎金"和"工資"：福利可以看做工資外的收入。工資有一定的標準、製度，而"福利"相比就顯得隨意很多。獎金也是工資外的收入，但不能稱為"福利"，因為它是按照貢獻大小發放的，存在著競爭性，而"福利"與"獎金"相比，不論員工貢獻大小，人人皆有一份，突出的是平等性。

弄清楚這幾個概念的區別後，我們就能更深入地認識職工福利。對於員工和企業而言，職工福利具有如下重要作用：

1． 增強職工的凝聚力，使廣大員工有"公平感"和"平等感"，有助於企業穩定和消除人員流動現象。

2． 提高員工士氣，促進努力工作。

3． 從經濟學的角度來看，職工福利也是一種企業投資，並能取得長遠效益。

隨著經濟建設的不斷發展，我國企業已經普遍認識到職工福利與企業生產效率之間存在著密切關係，已經將其視為企業的一項必不可少的、重要的人事管理工作。

然而，我們也應該看到，仍然有個別企業，為了降低成本，追求利潤，不重視職工福利，不尊重職工權益，這種現象，必將引起員工的嚴重不滿，進而損害企業的整體形象。下麵就是發生在甘肅省張掖市的一個真實案例。

在張掖市某縣有一煤礦公司，於2006年因資產重組，賣給了一私營老板。公司一部分職工辦理了下崗手續，另外一部分職工被公司返聘繼續上班。而這批繼續上班的人，得到的待遇可謂每況愈下，工資、社保金等經常以各種理由被拖欠。以一位女職工為例，在私人老板經營公司後不久，她要結婚，然而，礦上卻不給假期。該老板後來說，請假可以，但是要算作缺勤，並且要影響年終獎金。如果婚假時間超過三天，當月的工資就要扣除。結果，該職工在結婚第三天就趕到荒涼的礦區上班，而且這三天沒有工資。2007年，該女工懷孕回家生產，後返回單位時，老板又拒絕支付三個月的產假工資。帶著無奈與憤怒，該女工向張掖市信訪局反映了這一情況。

現在，私營企業對我國GDP的貢獻每年都在遞增，而私企員工的辛勞起到了重要作用，保證他們的福利和待遇，是一個不容忽視的社會問題，國家對此早有規定。上例中女職工的婚假和產假，可視作與節假日有關的職工福利。對此，《婚姻法》和《勞動法》有明確條文，凡屬合法結婚者，都可以享受3天婚假，如果是晚婚（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初次結婚），還將增加晚婚假十天。女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。職工婚假與產假期間的工資，單位均要按照其正常出勤應得的工資發給。煤礦老板將婚假算缺勤，克扣年終獎金，以及拒絕支付產假工資的做法，都已經侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償由此帶來的損失。

幾乎與此同時，遠在杭州的一家私企的做法和這家煤礦相比，可謂天壤之別。

在杭州市某縣有一家從事皮手套生產的私營企業，規模在當地五六十家同行中首屈一指。2007年7月的一天早晨，本來是工作日，來自河南農村的幾名外來女工，卻坐上了旅行社的豪華大巴，去寧波海邊享受帶薪休假。她們是該公司的普通員工，這是她們生平第一次去海邊遊玩。據該公司老總介紹，全體員工"5～7天的帶薪年休假製度"是新推出的一項職工福利。在此之前，公司已實施帶薪婚假、產假、喪假等製度。除去各種福利，還為員工提供各種補貼及保險。該單位的員工也說，公司為大家考慮得特別周到，在這裏幹活，大家覺得特別開心，可以找到"家"的感覺。該公司共有300多名員工，一年下來，員工流動率還不到1％，而行業內的流動率卻高達20％～30％。與之相對的是，公司凝聚力不斷加強，業務不斷拓展，已經與數家國外公司簽了訂貨合同。該私營公司大力為職工著想，關注職工福利的做法，已經取得了豐碩的回報。

隨著我國經濟的不斷發展，企業對於職工福利已經越來越重視。相比之下，自私自利的企業家畢竟是少數，大部分企業在職工福利上做得還是到位的。越來越多的人已經形成這樣一個共識：職工福利既可以促進企業自身的健康發展，又會為構築和諧社會作出應有的一份貢獻。