讓工作時間具有彈性

談到彈性工作時間，其實很多國家都有。在信息化時代，一個人往往不需要坐班也能完成相同的任務，讓員工根據自己的生活要求隨意安排作息時間，對於公司和個人來說都是件好事。公司不但沒有損失，反而能夠更加激發員工的積極性，並能留住更多的人才。個人則可以讓工作成為自己生活的一部分而不是全部。

荷蘭的彈性工作時間非常人性化，因為荷蘭不論男女皆可獲得彈性工作時間。這樣一來，男女花在工作和家庭上的時間就可以平均化。個人不但可以根據需求安排作息，也不用擔心如此一來就會掉隊。而且，男女享有同樣的權利，說明男女真正平等，顧家並非女性一個人的義務。

彈性工作時間並不能阻止工作狂的出現，這些人還是會在事業上比其他人成功。畢竟，讓每個人快樂的事情都不一樣。也許有人覺得不結婚、不生子、努力工作過一生是最快樂的。但是，也有人覺得掙錢能糊口就好，享受天倫之樂才是王道。在一個多元化的社會，隻要不傷害別人，這些都無可厚非。社會應該做到的是一個盡量能夠滿足所有人發展的平台，讓每個人都可以盡情行使自己追求幸福的權利。

所以說，我們追求比較彈性的工作時間，是時代發展所需，是幸福生活所需。

沒有彈性的工作時間，在一些情況下，工作表現和家庭生活的質量都會下降。有小孩的父母，需要時間照顧孩子，送他們去學校。那些有年邁父母的員工需要花時間照顧父母。在晚上，一天的時間又要以照顧孩子和老人而告終。

同時也有上述原因之外的其他原因，如一些人需要時間參加各種各樣的課程；還有一些人需要兼職。很多人都需要調整作息表避免嚴重的、肯定會出現的耗時的交通阻塞。還有一些人認為部分時間工作的方式是一種新的生活方式。

總之，彈性工作製有利於創建一個更愉快滿意的工作環境。由於人們非常滿意老板給他們提供了一個可以在生活和工作之間相協調的工作時間，他們願意更賣力地工作，他們會更努力地珍惜這樣的彈性作息，使工作和生活重新達到平衡。

一般彈性工作製有如下幾種選擇：

一是最古老的一種方式，就是共享工作，在這種情況下，兩個工人可以各人幹一半工作，共同完成一份工作。這樣的安排要求計劃、任務、責任都要配合得非常好，從而保證最優化的產出量。

二是允許人們在不同的時間完成工作，他們可以早點到公司工作也可以晚點到公司工作。例如，以前的工作時間是從早上九點到晚上五點，現在他們就可以從早上七點工作到晚上四點或者是從早上十點工作到晚上七點。

三是實行四天工作日，這樣就可以將傳統的兩天休息日改為三天休息日。他們可以每天工作十個小時，工作四天，三天休息；也可以連續工作十天，休息四天。具體采取哪種形式主要由自己的工作性質決定。

SLOA基金會官員凱瑟琳·克裏斯坦森博士認為，“彈性工作製”這一新型工作方式，更加適應現代人的精神需求。現在人們比曆史上任何時候都更重視家庭生活，人們需要在時間、金錢、家庭與工作之間獲得最大的平衡。現在，人人都在談論靈活性、效益性和平衡性，這是一種時尚。

“如果有相同的彈性工作讓我選擇，我相信我能表現得更好。”一位已經是一家投資公司的項目經理滿臉倦容地說道：“盡管在這裏待遇不菲，發展也不錯，但無休止地忙碌讓我感到厭倦和疲憊，不僅工作壓力太大，而且與家人在一起的時間也很少，我不知道明天還要不要繼續這樣的生活。”

據一項市場調查顯示，國內半數以上的上班族期望能有更靈活的工作時間來幫助他們調整最適合自己作息習慣的生物鍾，以保證有充足的休息時間來“降壓”、“解壓”，激起他們的工作熱情。

彈性工作製的實施，對打工者來說可贏得更多自由支配的時間，員工對工作時間有了一定的自主權，上下班可避免時間統一而造成的交通擁擠，免除了因擔心遲到或缺勤所造成的緊張感，同時也能更好地安排時間參與私人的重要社交活動，便於安排家庭生活和業餘愛好；另一方麵，由於員工感到個人的權益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的心理需要，因而產生對工作的責任感，提高了工作滿意度和整體士氣。

而對社會來說，彈性工作製則可充當一種就業調節器：就業機會少，可以讓三個人分擔原來兩個人的工作；勞動力短缺，可以一個人打幾份工，靈活機動。而家居遠程辦公還能部分緩解交通、辦公空間等帶來的壓力。

由此可見，彈性工作是人們共同追求的一種工作方式，是合理安排事業和生活的一種完美方式，想做更幸福的自己，最好讓自己的工作時間具有彈性。