你還“懷才不遇”嗎

由於工作關係，經常在網上，也算是半隻網蟲了。在網上逛久了，我便總遇到一種稱之為“懷才不遇”的人。他們的言談中間，總是無時不刻地透露著天生的優越感，覺得自己無所不能，無所不會，有"安家治國平天下"的能力，可以不費吹灰之力來指點江山，但就是生不逢時，沒有遇上"伯樂”,或者時運不濟，沒有遇到“識人才、重人才"的人，於是乎，我們聽到更多的是怨恨、憤憤不平與對現實的不滿。

對這種"懷才不遇"的人，我有兩個小故事獻給他們：曾經有一個年輕人，自我感覺很有才華，但在生活上遇到很多波折，於是便覺得活著沒有意思。有一天他決定跳海，但他剛跳下去就被一個老漁民用漁網撈了起來。他很生氣，衝著老漁民嚷道：“你什麽意思，把我撈起來幹什麽?”

老漁民說道："年輕人，為什麽跳海呀，你這麽年輕多可惜呀!"於是年輕人就對老人訴說了他懷才不遇的苦衷。

老漁民聽完，說道："哎呀，你今天遇到我，運氣來了。我正好是治懷才不遇的專家，我幫你治治吧。"年輕人很詫異，急忙問老漁民醫治之法。

老漁民說：“我有秘訣，如果你想知道，就必須答應我一個條件。”老漁民說著，順手從沙灘上揀起一粒沙子，往旁邊一扔，說："年輕人，幫我去把我剛才扔掉的那粒沙子揀過來，然後我就告訴你。"

年輕人聽了很生氣，說道："你想耍我呀?這麽多沙子，我怎麽知道哪粒是你扔掉的呀?"

老人聽了，笑著說："別生氣，我這還有個條件，如果你滿足了我這個條件，我也告訴你。我這裏有一顆珍珠，我把它扔到沙灘上，你去給我找回來。”

很顯然，年輕人輕而易舉地把珍珠揀了過來，交給了老漁民，並很虔誠地說："老人家，我把珍珠揀過來了，可以告訴我秘訣了吧?"

老漁民一臉安詳，說道："年輕人，秘訣我已經講完了。"

這個故事告訴我們：有些人之所以有懷才不遇的感覺，是因為自己是無數沙子中的一粒，跟旁邊的沙子沒有太大的區別；但如果因為自己是一顆珍珠，那麽伯樂就會很容易地發現我們。所以說這個世界上不是沒有伯樂，而是因為自己不是一匹真正的在萬馬叢中能夠讓別人一眼就能辨認出來的千裏馬。

還有一個青年，也時常對自己的貧窮發牢騷。有一天，他終於鼓足勇氣敲開了一位富翁家的門，希望那位靠白手起家的富翁能夠告訴他一些關於致富的秘訣。

"沒有懷才不遇，隻有尋找機遇。你一定想知道我是怎樣白手起家的吧?"一進門，富翁首先問道。

“您是怎麽知道的?”青年暗暗地對富翁的判斷表示驚訝。

"因為在你之前，已經有很多位自以為一無所有的人來找過我。來時他們確實貧困潦倒而且牢騷滿腹，但走時儼然個個都成了富翁。你也具有如此豐厚的財富，為什麽還抱怨不止呢?"

“它到底在哪裏呀?”青年急切地問。

“你的一雙眼睛。隻要你給我一隻眼睛。我可以用一袋黃金作為補償。”"不，我不能失去眼睛!"青年大聲回答道。

“好，那麽讓我要你的一雙手吧!這樣我就可以把你想得到的東西都給你。”“不，雙手也不能失去!”青年尖叫道。

“既然有一雙眼睛，你就可以學習；既然有一雙手，你就可以勞動。現在你看到了吧，你有多麽豐厚的財富啊!這就是我所謂的致富秘訣。”富翁微笑著說。

青年聽了，如夢方醒。他謝了富翁，昂首闊步地走了出去，儼然自己也成了一位富翁，因為他知道他已經擁有了致富的本錢。

抱怨懷才不遇的人永遠落在他人之後現實生活中，有許多人都像這位青年那樣，不是抱怨命運不公，就是抱怨無人識用，"懷才不遇"成了他們安於貧困的避風港。

心理學家作過一個實驗：將一隻饑餓的鱷魚和一些小魚放在水族箱的兩端，中間用透明的玻璃板擋開。剛開始，鱷魚毫不猶豫地向小魚發動攻擊，失敗了，但毫不氣餒；接著，它又向小魚發動第二次更猛烈地攻擊，它又失敗了，並且受了重傷；它還

要攻擊，第三次，第四次……多次攻擊無果後，它不再攻擊了。這個時候，心理學家將擋板拿開——等等，請問：鱷魚還會攻擊那些小魚嗎?它不再攻擊小魚了。它徒然無望地看著那些小魚在他眼皮底下悠閑地遊來遊去，放棄了一切努力。

遺憾的是：像這條鱷魚一樣，我們很多人在多次的挫折、打擊和失敗之後，就逐漸失去了戰鬥力。**死了，夢想死了，剩下的隻有黯淡的眼神和悲傷的歎息，他們開始感到無奈、無助、無力。為了掩飾失敗帶來的恥辱和不安，他們努力為自己尋找各種各樣的借口：這個社會太不公平；我沒有文憑；我長得不漂亮；我沒有關係；我討厭吹牛拍馬；我太善良，我憎恨爾虞我詐；如果給我機遇，我也會發財；知足常樂；“從從容容平平淡淡才是真”……結果是：他們依然貧窮，依然懷才不遇!

"懷才不遇"是人們送給失敗者的最大安慰，也是最大欺騙，是人們最應該避免的成功陷阱之一。如果你還認為自己“懷才不遇”,那麽我問你幾個問題：

1.既然有通天之能，有曠世之才，但為何連最起碼的自我推銷的能力都沒有呢?這樣的人能稱之為"才"嗎?眾所周知，在現代職場競爭中，無論你是從事什麽行業，溝通和推銷能力都占有舉足輕重的作用。沒有任何一個人到一個新的公司去就是一個很高的平台的，他總是要從最底層做起，開始的這段時間大部分是去交了學費，先溶入這個公司，然後憑自己的能力一步步得到晉升、重用。真正的人才不是靠口頭上說的，而是需要市場認可和實際工作檢驗的。你首先得讓別人知道你是"人才",這些靠什麽?溝通與自我推銷再加上工作能力。當然，我這裏說的過於理想化，但是如果一個人連最起碼的自我推銷和溝通的能力都沒有，是很難在職場立足的。

2.有很多人經常抱怨沒有機會，或者是老是得不到重用?換個角度吧，當機會來臨時，你把握住了嗎?若然現在沒有機會，你又有沒有想過去創造機會，讓自己一展抱負呢?無休止的抱怨是沒有用的，還是做些準備和創造一些機會為好。

3.有"懷才不遇"的人總說我的公司很爛，真的很爛，但是我又怕離開這裏找不到飯碗了。很可笑的邏輯，既然是自認為"人才",為何連最起碼的自信心都沒有呢?要知道，自信心也是一種競爭力啊!既然認清楚公司的現實情況根本不容你發揮，那為何不用腳投票，主動去尋找一個適宜你發揮的機會呢!現代社會缺少的是真正能征善戰的人才，並不是缺少機會。

回答這三個問題後，你還“懷才不遇”嗎?