不要輕視“二把手”

〖人脈案例〗

楊斌斌年紀輕輕就做科長了，而且還有很大的發展前途。開會時，一屋子的老年和中年人，襯得楊斌斌越發地顯得有朝氣。楊斌斌總是先聽別人發言，然後再三言兩語地發表自己的意見。他這樣做往往既能夠說中問題的要害，又使其他人覺得他比較謙虛。

楊斌斌所在單位裏的“一把手”對他十分欣賞，對他的意見和建議也是十分的重視。可是，楊斌斌對“一把手”倒不那麽親近，反而對“二把手”卻非常地親近。逢年過節，楊斌斌總要拎一些家鄉的土特產，登門拜訪“二把手”。

周圍的人對這件事都感到很奇怪。“一把手”明明是一個很難得的有魅力、知人善任的人，而“二把手”明明是一個本事不大、心眼不少的人，楊斌斌為什麽一個勁地巴結“二把手”呢？

關係比較親密的朋友私下問楊斌斌為什麽對“二把手”那麽好。

楊斌斌說：“‘一把手’是一個正人君子。我用不著顧及和他的關係。隻要我好好地幹活，他對我就會很滿意了。而‘二把手’就不會這樣。他這種人雖然沒多少業務方麵的本事，但他的心眼都用在為人處事上。他不一定能給你起什麽好作用，但如果在背後給你起點消極作用，你也吃不消呀。我之所以和他那麽好，就是希望他不要給我起不好的作用。”

在楊斌斌的巴結下，“二把手”對他就很好，還經常向他透露一些重要的小道消息。

長久以來，我們習慣於與受人尊重、有能力、有學問、有頭腦、有良好的品德的人走得比較近，而對專門動心眼、一心鑽營的人，我們有意疏遠他們。然而結果卻是，自己給自己設置了一個個的絆腳石，隻好磕磕絆絆地在職場上爬行。

很多“二把手”雖然沒有決策權，但卻十分知情，對“一把手”有很大的影響力。

“二把手”出於其地位上的原因，比“一把手”更需要尊重和理解。他們雖然不能說一句頂一句，但有自己的圈子和能力。你千萬不能低估，更不能回避，否則容易產生一些不必要的誤會。如果“二把手”本身並沒有多少值得尊重的地方，你就更要敬他三分了，免得牽動他敏感的神經。

“二把手”是相對於“一把手”而言的，相當於一個單位中位居第二的領導。大家都知道，“二把手”雖然隻和“一把手”差一級，但實際地位相去甚遠。很多事，必須由“一把手”來點頭，“二把手”一定要和“一把手”商量，而“一把手”往往隻是征詢一下“二把手”的意見。

人們常說：“寧為雞口，不為牛後。”這可以理解為人們往往寧願到小單位當“一把手”，也不到大單位當副職。因此，副職的心態比較複雜，對別人對自己的態度也更為敏感，對別人的忽視也更加在意。

很多人往往忽視了“二把手”所起的作用。因為他以為有勁要用在刀刃上，要找關鍵人物，要找說話算話，一句頂一句的人。隻要“一把手”點了頭，還有什麽事不好辦呢？至於“二把手”，不得罪不就行了。其實，這樣一來，往往欲速則不達，將事情辦砸。

三國時期，曹操的大兒子曹丕和弟弟曹植爭奪太子的寶座。曹植自恃文采過人，曹操又重才勝過一切，便不拘小節，不注意搞好與曹操身邊人的關係。曹丕自知文采不如曹植，便在一次送行時，一語不發，叩頭大哭，令曹操感動不已。

曹丕素日尊敬曹操身邊的人，甚至連曹操的一個寵妃也替他說話。後來，曹操將曹丕立為太子，而放棄了本來立曹植為太子的打算。

現在看來，曹植可能過於誇大曹操在立自己為太子一事上的作用了。他以為曹操是說一不二的一國之主，隻要曹操喜愛自己，就不必顧及其他人了。曹丕就比較聰明，調動了曹操身邊方方麵麵的“二把手”為自己說話，終於登上了皇位。

不同的上司會有不同的性格特點。聰明的下屬隻要把握了自己上司的具體個性，唱那些上司最喜歡聽的歌，就不難與各類上司處好關係。下麵是與各類上司相處的技巧，可以為你在與上司相處時提供一些參考。

(1) 唯才是舉的上司

有眼光的領導都會特別欣賞有才能的下屬，因為這樣的人才不易獲得。倘若你有什麽對工作有利的新方案、即便不是你的份內工作，也一定要找個適當時機提出來。不要擔心你的上司會認為你是在賣弄，因為他愛才。

需要注意的是，千萬不要表現得過分積極，否則上司會以為你和他爭飯碗，哪怕再好的計劃也會被他否決。一般來說，愛才的上司自己本身也斷不會是個平庸之輩。在這樣的上司的內心深處，愛才與妒才往往是並存的。

(2) 大權獨攬的上司

這種上司除了愛對下屬的工作吹毛求疵外，最叫人受不了的就是，他們什麽事都愛親自插手，不放心放手讓下屬去獨擋一麵。

遇到這樣子的上司交代任務時，你絕不能抱應付差事的心理，一定要在事前問清楚他的要求、工作性質、最後完成的期限等等，不時向他匯報進度，以求盡量符合他的要求，也可以讓他感覺到，你是一直在他的指揮下工作的。

隻要你願意費點心思，還是能討好這樣的上司的。假如他批評過你的一些工作方式，那你何不嚐試不同的方式。盡最大的努力與他相處，你將發現他並不如你想象中的那樣不可理喻。

(3) 工作狂型的上司

如果上司是個工作狂，那麽你可能就有苦難言了，因為工作狂往往認為不斷工作才是最佳的生活方式，每個人都應該如此。

麵對這類上司時，首先，不要提及工作量過大，或你已完全失去私人生活這兩點，而是向他解釋，能否添一個臨時員工，以便保證工作的完成；其次，減少假日上班的時間，可以以有重要事情急需處理為借口。

(4) 不體恤“民情”的上司

有些上司是見高就拜，見低就踩的人。他們不僅缺乏責任心，從不體恤“民情”，還疑心很大，叫你滿肚子怨言。

如果遇到這類上司，你千萬不能由於受不了而向其他部門的同事訴苦，指摘上司的不足，否則不僅與事無補，還有可能同上司的關係更加緊張。你向其他部門的同事訴苦，無形中就給其他部門的人們提供了一個談資，使事情不再由你控製地發展下去。

那麽，難道就隻能忍氣吞聲，永不宣泄嗎？當然不是。你可以向上司直接表態，不過事先一定要分析一下上司的性格和預計一下上司的反應。對於思想保守、自尊心強的上司，你不能開門見山的大訴不滿，隻能婉轉相告；對於思想開放、胸襟寬廣的上司，你不妨約一個時間，將你的心中話坦誠相告，不難找出一個解決辦法。

〖人脈感悟〗

“二把手”出於其地位上的原因，比“一把手”更需要尊重和理解。他們雖然不能說一句頂一句，但有自己的圈子和能力。你千萬不能低估，更不能回避，否則容易產生一些不必要的誤會。如果“二把手”本身並沒有多少值得尊重的地方，你就更要敬他三分了，免得牽動他敏感的神經。