薪水不是工作的全部意義

剛跨入社會，每個年輕人都希望能夠得到一份有很高薪水的工作，為此大家可以放棄自己的興趣愛好、專業知識。

的確，每個人都希望能夠掙大錢，但我們都應該切切牢記：“在開始工作的時候，不必太顧慮薪水的多少。而一定要注意工作本身所給予你們的報酬，比如提高你們的技能，增加你們的經驗，使你們的人格為人所尊敬等等。”

企業所交付的工作可以展現我們的才能，所以，工作本身就是我們人格品性的有效訓練工具，而企業就是我們生活中的學校。有益的工作能夠使人思想豐富，智慧增進。一個人如果隻為了薪水去工作，此外更無其他較高的動機，那麽他是不忠實的。而受他欺騙最厲害的人，正是他自己。他在日常工作的量與質中欺騙了自己，因這種欺騙而蒙受的損失，日後即使再怎樣的奮起直追、振作努力，也是永遠不能補償的。

所以，如果一個人隻是為著薪水而工作，而沒有更高尚的目的，實在不是一種好的心態。

如果一個人對於薪水高低問題的考慮完全放在那些可以從自己的工作中得來的種種報酬利益上，那麽他是何等的狹隘、小氣，何等的不知輕重啊！企業支付給你微薄的薪水，你固然可以敷衍塞責來加以報複。可是你應當明白，企業支付給你工作的報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗、優良的訓練、才能的表現和品格的建立，這些東西的價值與金錢比，要高出千萬倍。

你投入工作中的量與質，可以決定你的整個生命之質。不管薪水高低，對一切工作，都願付出至善的服務，至高的努力，而不自安於“次好”與“較低”，這種精神的有無，可以鑒別出日後你將獲得成功抑或失敗。

許多年輕人因為所得的薪水，在他們看來低於自己的應得之數，所以在工作時，故意使工作的量與質恰與企業所給的薪水之數“兩訖”來作為標準，將工資以外的種種收獲都拋棄了。他們對於工作故意采取一種躲避不及與愈少愈好的態度。因為不想去取得那種更重要的收獲，他們降低對自己的要求，寧願坐視他人不懈努力而使自己成為一個狹隘、無效率與失敗的人。

在他們給予企業以吝嗇的付出以與企業“兩訖”的時候，他們實際上是在阻礙自己的成長，攔阻自己的前程，最終一事無成。

在工作過程中，人應該運用自己的機智，發揮自己的才能和創造力，不斷改進做事的方法。在工作中，要力求進步，精益求精，要以富有興趣的心態來做一切事情。隻有這樣，才能使你的雇主對你產生特別的關注。

不要以為你的上級看不出你的努力、功績而不把你提拔升職，假使他是要求高效率的雇員做他助手的話（其實又有哪一個老板不是這樣呢？）肯定會在你值得被提升時，將你提拔上去，因為這正是他的心願。毫無疑問，企業將根據雇員的業績決定晉升。沒有哪一個管理者，不願意得到一個能幹的員工。所以，在工作中努力盡職、始終如一的人，總會有獲得晉升的一天。

有些薪水很微薄的人，忽然被提升到重要的職位上，這看來似乎很奇妙。其實，是因為在拿著微薄薪水的時候，他們就在工作中付出了切實的努力，有一種追求盡善盡美的態度，獲得了充分的經驗，這些便是他們獲得晉升的原因。

每個人對於自己的職位都應該這樣想：我投身於企業界是為了自己，我也是為了自己而工作。固然，薪水要盡可能地多些，但那隻是個小問題，最重要的是由此獲得踏進社會的機會，也獲得了在社會階梯上不斷晉升的機會。通過工作中的耳濡目染獲得大量的知識和經驗，這將是工作給予你的最有價值的報酬。

世界上有好多人好像專為薪水而工作，他們不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，發展人格的工具，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價、是不可避免的勞碌，這是多麽錯誤的觀念啊！工作固然能解決麵包、生存問題，但是比麵包更可貴的就是在工作中發展自己的潛能，盡自己的才幹，做正直而純潔的事情。如果工作僅僅是為了麵包，那麽生命的價值也未免太低了。

請你切記：世界上最卑微的人，就是那些隻為了薪水而工作的人。如果他輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麽他決不會尊敬自己。工資袋中的區區之數的取得，隻是工作的最低的動機。這可以使你獲得麵包，所以是必要的。但除此以外，你還應該有高尚的要求：要做一個真正的人，要盡最大的努力去做那最正確、最有意義的事。