試用期應采取的9個原則

獲得錄用如以棒球比賽比喻，僅是考上隊員資格而已，在首次獲準出場打擊時，一來還摸不清對方投手的球路，二來尚未和教練建立充分的默契，若一出場就急著揮球棒，想擊出全壘打，將是一件非常困難的事。此時，最佳的戰略應是：避免被三振，先擊出安打再說，一方麵協助了隊友順利得分，另一方麵你仍有展現盜壘、滑壘等高超動作的機會。在職場試用期間所應采取的原則幾乎與上述棒球原理一樣：先求穩定，再圖發展，切莫好高騖遠以致一事無成。

如下幾個建議對年輕人安全通過試用期有用。

（1）先了解公司組織結構圖、上下級關係及其他部門的負責人。這

是建立人際關係的第一步。

（2）了解自己工作本身的重大項目，確定職責範疇及權限。

（3）盡量熟悉整體工作流程及公司的管理規章製度。

（4）目前最迫切開展的業務是哪些？最重要的工作又是哪些？以優先管理的角度，先處理緊急和重要的工作。

（5）多學多問，多聽取同事和領導的建議。切勿以想當然的做事方法一意孤行。

（6）絕對不能在背後說領導、同事或下級的壞話，否則恐有立刻傳遍全公司之虞。以最善意的態度和方法，先將那些和業務上有關但很難纏的同事擺平，能去除他們的敵意就等於免去後顧之憂。

（7）在接任之初，工作情緒低落或產生無力感是常有的事，此時一定要咬牙苦撐，渡過所謂轉型期。

（8）盡快打入同事的圈子，與每一個人和睦相處。不要獨來獨往，否則同事會認為你高傲不可一世。

（9）多去發掘新公司的優點，而非一味地挑剔它的缺點。保持積極正麵的態度去接受它，你將會在工作中大展身手。

有些年輕人一旦獲得錄用，就認為萬事大吉，從此放鬆自我，常常請病假或事假；甚至有人工作還沒有上軌道就開始追求女同事。須知，這段時間內事情做得不對，不見得會有人指正你，一來主管尚不知情，二來同事和你尚未熟悉不便提醒你，所以此時應小心行事。如果讓領導覺得糾正你的毛病，比重新訓練新人的成本還要大時，他們會毫不猶豫地將你辭掉，你也就無法安全通過試用期了。

通過試用，代表你在新的工作環境已獲得初步的肯定，不過這僅僅表示你在此地能夠存活而已。千辛萬苦的求職目的絕非如此。工作一段時間後能獲得更多的肯定，並進而逐步攀升，是所有上班族的期望。但無論如何，一個新人想在舊人環境的圈子裏出類拔萃，除了個人平時所修煉的本事外，還得好好規劃一下才行。