不要輕視過期的信息

曾有一位炒樓的朋友告訴我他購買低價房的秘訣：他專門在一些過期的售樓廣告中查找信息。他說許多樓盤都存在著“尾盤”，但鑒於數量少而沒有刊出售房信息。這些樓盤因未打出售樓廣告，而鮮有問津。這位朋友專門“淘”尾樓，時常可以“淘”到一些位置好、價格平的樓盤，有時價格上還有很大的討價還價餘地。

買樓如此，求職亦然。許多求職者都十分注重招聘信息的時效性，認為求職信息一旦過時就沒用了，因此往往連看都懶得多看一眼，其實這是個十分錯誤的觀點。過時的招聘信息隻要善於利用，比新信息的作用還大，因此，積極投遞材料或許有更大的收獲。

小林在一年前還是個應屆中專畢業生，文憑不高，經驗沒有，但他同樣很順利地求得一份薪水不菲的工作。他求職之所以成功，固然與許多因素有關，但主要是他運用了喜舊厭新這種獨特的求職方法。

小林是個很有的人，畢業後他並沒有像許多求職者那樣，天天看招聘廣告，看到稍微合適自己的就寄去求職資料，然後就被動地靜候佳音。他則不同。畢業後他來到圖書館的報刊閱覽室，向工作人員借了一年前的《廣州日報》，專看其中的“求職廣場”版麵，看到有適合自己的招聘廣告就將其電話號碼、通信地址等抄下來，然後再逐一聯係，寄去求職資料。結果，他隻用了一個多星期的時間就被一家報社聘為編輯。

這招兒為什麽會那麽厲害？

第一，企業既然能在去年刊登招聘廣告，那麽現在也會需要同樣的人才，這種可能性是很大的。尤其是在一些人才流動性較強的行業裏，如廣告業、網絡業等，他們往往會因為某些原因而沒有再登招聘廣告。

第二，幾乎無競爭對手。一則招聘廣告剛發布時，往往應聘者如雲，競爭異常激烈，除非實力超群，否則求職的成功率一般很低。但舊的招聘廣告的職位就不同了，由於幾乎無人問津，一般應聘者就你一人，這樣，成功率當然就大大地提高了。