招聘信息從哪兒來

招聘信息是連接求職者與用人單位的一根紐帶。一般來說，求職者可以通過以下渠道獲取招聘信息。

1.網絡

隨著現代科技的發展，電腦運用的普及，使人才需求信息通過互聯網絡，出現在眾多求職者麵前，這無疑加速了人才市場的發展。

目前這種網絡求職方式，因用人單位較注重有學曆和具有專業技術的人才，所以，非常適合白領階層求職運用。對於剛完成學業準備求職的青年，也可通過招聘網站求職。

2.報紙雜誌

一般求才的公司，特別是那些正在招聘有經驗人才的公司，都會在報紙招聘專版上提供給讀者詳細的求才信息。所以隻要翻閱一下，就可知道哪些公司正在招聘什麽工作種類、什麽熟練程度的工作人員。特別是在每個星期天，征才啟事集中的情況更是如此。依各公司的做法不同，有的求才廣告隻在一家報紙刊出，也有的是在許多報上同時刊登。如果是預算比較多的公司，就可能在所有大報上以極大篇幅刊登廣告。所以從廣告篇幅的大小，便可約略看出這家公司的財力。對於那種連廣告都登不起的公司，冀望它能在薪水上有大方的表現，無疑是困難的。

同時，要提醒各位求職者留意的是，為了顯現企業魅力，吸引更多的應征者上門。這些求才廣告多半經過專業廣告策劃者和專家的指點，將廣告內容包裝得既引人注目又魅力十足。讀者在閱讀時，必須避免被其糖衣似的外表所迷惑。閱讀廣告時，可注意以下4點：工作種類；年齡的限製；工作場所；行業的成長性。

另外，征求有經驗人員加入的企業不是業務急劇增長、需才緊急，就是內部產生問題，人員流動頻繁，所以必須經常補充新人，填補空缺。選擇時最好睜亮眼睛分辨清楚，以免失誤。

經過篩選後，再仔細斟酌考慮，就可以清楚了解適合自己的工作是多是少。不過單憑招聘信息的情報，便奢望迅速找到理想中的工作並非易事，因為搜集完整的求才信息是相當費時的，而且需要花上長時間的考證才行。

3.人際網絡

從取得求職信息的觀點來看，委托親近的朋友、可以信賴的知己和親戚，代為留意引見適宜的工作，確實有其省事方便的優點，而且成功率也很高。

這種通過熟人介紹的求職方法，可以省卻對未曾謀麵又不明就裏的公司心生質疑，同時也比較具有安全感。由於這種方式錄取的概率很高，因此有意者，甚至是初入社會的新人都可以向值得信賴的親友提出請求。

不過，利用親友找工作，有時會陷入進退兩難的情形。正因為是親友介紹，反而不易推辭拒絕，所以在委托的同時，務必事先說明所希望的工作種類、待遇條件，以免雙方在原則上有所出入，否則一旦被引見之後，基於義理為先的緣故，很有可能使自己陷於被動和不中意該公司工作的窘境。假使親友是先向自己介紹公司，自己覺得不滿意，因而回絕與對方會麵倒還無可厚非。尤其是年輕人不妨多利用這種運用人際關係引見的方式，因為有許多企業在征求不到年輕的新人時，往往會通過熟人介紹，如利用公司內部的員工推薦等，所以這種方式相當值得一試。

為了給自己保留充分的選擇權，避免發生類似基於人情考慮而求職的情形，委托時應謹守親友隻是介紹機會而並非介紹工作。自己完全是靠實力謀求工作而非依賴親友才得以就職，隻要涉及人情世故和社會上的禮尚往來，最好是不要留下人情尾巴，以免工作後承擔過多的人情包袱。事前再三明確告知對方自己真正的意願，是務必遵守的委托原則。

4.人才中介公司

目前在國內經營職業中介的公司，除了政府民政及勞動部門主辦的就業公司外，大約每個城市都有30~40家。這些公司大都會依據委托公司的需求條件，公開覓才。