企業用人的兩大原則

雖說企業用人也是“蘿卜白菜，各有所愛”，有喜歡保守的，也有偏好前衛的，但在一些基本的要求上，企業都有著一致的要求。

1.品德

求職者的德行如何？“品德”兩字或許太流於空泛，但主試者卻可從下述條件，略窺被試人品之一二：

——懂不懂基本的做人禮貌？從麵試時求職者的應對舉止即可看出。

——有無感恩圖報之心？如果在麵試時大罵以前的公司或主管的不是，在此項條件上勢必被畫上大叉叉。

——德行如何？以前是否曾利用職務之便中飽私囊。

——是否有知錯能改力求上進之心，而非鴨子死了嘴還硬，把事情搞砸卻歸因於別人的配合有問題。

事實上，上述4項條件就是春秋時期管仲稱為國之“四維”——禮、義、廉、恥，求職者如有任何一項缺陷，主試者都會持保留意見。

2.技能與知識

本職上的專業是否精通？若想憑著一招半式闖江湖，在日漸追求專業與分工的現代社會將愈來愈不可行。

3.身體健康、精神飽滿

不隻是身體上沒有任何小毛病，體力上和精神上更能承受重大的工作壓力，正所謂留得青山在，不怕沒柴燒。在主試者麵前永遠保持著神采奕奕的形象，你被錄用的機會自然比別人高。

4.敬業樂群

在現今這個到處都需要團隊合作的環境下，企業所希望的候選人是能與團隊目標一致；是勝利團隊中的一分子，而非失敗團隊中的英雄。比賽時拚命投籃隻求個人表現的超級明星與球技不好的球員，對教練和整個球隊而言，同樣不受歡迎。

5.高雅的氣質

氣質涵養來自於長期的修養，絕非如吃補藥一般可以一蹴即成。除了多閱讀修身養性的書籍外，平時多接觸或研習一些詩歌、美術、書法等有關藝術方麵的書籍，無形中可以提升氣質，而使談吐變得優雅高尚，如此一來，雀屏中選的機會將較大。

細心的讀者可能已經發現，上述五大要項正是過去在學校時老師們所告訴我們的教育目標：德、智、體、美、勞的培育，非常巧合的，這也是企業主管在麵試新人時的最愛。

這些道理都很簡單，但筆者很遺憾地發現許多年輕朋友，工作幾年之後就把當年進德修業的情懷全部拋諸腦後。每天下班後不是邀約三五好友打牌，就是守在電視機前看肥皂劇。長此以往，大大折傷自己有限的青春及人生價值。