簡曆寫作的15個技巧

簡曆左右著招聘方對你的第一印象的好壞，同時也直接決定你是否有麵試的機會。在招聘者的挑選過程中，履曆表是你唯一能夠全權控製的部分，至於寫出來的履曆表如何，則與你所花費的準備工夫成正比。下麵是某職場專家對寫作簡曆的建議。

1.資料內容要簡單扼要

字數控製在1~2頁，主要內容應在第一頁體現出來。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措辭

你寫簡曆的目的無非是清楚明白地將自己所想要表達的意思傳遞給對方，任何使閱讀者感到費力的語句和字眼都是不可取的。

3.用第三人稱的立場寫作（仿佛描述另一個人）

如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。

4.不要隻列出過去的職責

要強調你是如何做成成果的，例如，拉到新的生意、控製預算、節省開支、引進新理念等。用精確的事實和數據把成就列清楚。比如，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高了行銷量”好得多。

5.打印和手寫都可以

一個有趣的現象是：10年前打印的簡曆能給招聘方耳目一新的感覺，而今天令招聘方耳目一新的卻是手寫簡曆。不過，前提是你的硬筆書法要有一定功底。如果你自認寫字比較出眾，不妨采取手寫簡曆的方式。

對於無法用手寫來突出表現自己的求職者，在打印簡曆時也可以費一些心思，以達到突出表現自己的目的。比如，采用優質的紙張，進行美觀的版麵設計，將需要強調的文字采用粗體字，等等。不過，打印簡曆也不要設計得太花哨，以免令閱讀者的注意力分散到形式上而不是集中於內容中。

6.附件不宜多

除了招聘方在招聘信息上寫明的材料外，求職專家的建議是不要提供其他附件。如果你有一大摞證明能力的證書或發表文字，隻需在簡曆中提及的同時注明麵試時可提供原件即可。一大疊的求職材料，往往會令閱讀者產生一種微妙的逆反心理。

7.不要在簡曆中說謊

不管你過去是否曾被解聘，或者曾頻繁地換工作，或者隻有一些低層職位的工作經驗，千萬不要試圖在你的簡曆中修改日期或標題來掩飾真相。一旦你未來的老板試圖核實你的背景資料而且發現你在說謊，隻怕你隻能與這份工作說“拜拜”了。

8.不要以弱敵強

如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那麽就不要使用時間型簡曆，不妨試試功能型或技能型簡曆格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。

9.不要簡單學舌

說明自己的工作能力時，僅僅把招聘公司的工作職位說明複製到簡曆中，再加上自己的說明是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料，證明你比競爭者更適合這個職位。

10.不要使用任何借口

以往的離職原因無須在簡曆中說明。所謂“公司領導換人”“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現在個人簡曆中的。

11.不要不分巨細地羅列所有工作經驗

雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡曆，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源部經理最關心的是你近10年來的工作情況，所以應將簡曆重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明上。

12.不要不分對象盲目出手

千萬不要準備一份簡曆然後就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的時間和金錢了。

13.不要涉及太多個人信息

你無需在簡曆中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、家庭情況等。

麵對這些標準，不知你是否已經準備好了？而我們現在必須要做的就是再將簡曆仔細地看一下，小心千萬不要有紕漏和不當。

14.留下可靠的聯係方式

你精心寫作簡曆，無非是想要得到招聘方麵試的通知。留下手機號碼的同時，如果你有固定電話最好也留上。你要考慮到手機信號，有可能不暢通，或者有時你的手機會沒電。招聘方一般是沒有耐心三番五次地與你聯係。因此，你最好留上兩個聯係電話（也不要超過兩個）。此外，你的E-mail地址也要寫上。