如何與同事相處

能與同事和睦相處，在日後的交涉過程中必定能做到左右逢源，辦事順利。與同事相處並沒有太多的繁文縟節，但也不能大大咧咧地隨心所欲。要知道，得到一個同事的認可，也許要用數年的時間，而失去一個同事的幫襯卻用不了一天。以下是同事之間相處的法則：

寒暄、招呼作用大

和同事在一起，工作上要配合默契，生活上要互相幫助，就要注意從多方麵培養感情，製造和諧融洽的氣氛，而同事之間的寒暄有利於製造這種氣氛。比如，早上上班見麵時微笑著說聲“早上好”，下班時打個招呼，道聲“再見”等，這對培養和營造同事之間親善友好的氣氛是很有益處的。另外，外出公差或工作時間要離開崗位辦件急事，也最好和同事通個氣，打個招呼，這樣如果有人找時，同事就可告訴你的去向。如果來了急事要處理，同事也好幫助料理。寒暄、招呼看起來微不足道，但實際上它又是一個體現同事之間相互尊重、禮貌、友好的大問題。

共事合作不能“挑肥揀瘦”

與同事們一起共同合作，切莫“挑肥揀瘦”，把髒活、累活、利少、難辦的推給別人；把輕鬆、舒服、有利可圖的工作攬下給自己；同事們拚力苦幹，你卻暗地裏投機取巧。這樣他們就會覺得你奸猾、不可靠，不願與你合作共事。同事之間隻有同心協力，不斤斤計較，協同作戰，才能共謀大業，共同發展。

取得佳績不要炫耀

工作中取得了成績，心情感到喜悅和高興，這是人之常情，但千萬不可在同事麵前炫耀賣弄。過多談論自己的成績、功勞，就會使同事感到你有抬高和顯示自己，輕視或貶低他人之嫌。因為自吹自擂者，要誇的自己都誇了，別人還有什麽可說的呢？要講的也隻有對你的“反感”了。

不要苛求和挑剔同事

每一個人都會有自己的缺點和不足，與自己相處的同事也是一樣，工作和生活中總會出現一些過失、缺點，甚至錯誤，這是在所難免的。對於同事的過失和一些錯誤，要善於體諒和寬容。

人非聖賢，孰能無過？對於同事的過失和不足，隻要不是原則問題，隻要不影響大局和全局，除進行友善的幫助和提醒之外，更重要的是采取寬容和大度的態度去原諒別人，隻有這樣才能贏得同事的友好和精誠合作。如果采取苛刻和挑剔的態度對待同事，那麽在你眼中同事的一切都不會如意。同樣，同事也不會與你同心、同德來共事。

及時消除誤解和隔閡

同事們長期在一起共事，接觸的機會多，發生分歧和摩擦的因素也會多。比如：做工作計劃時意見有分歧；評先進時同事的觀點不統一；對他人的優缺點評價不中肯等等。有些矛盾是因主觀原因造成的，也有些摩擦和隔閡是不自覺造成的。因此，同事中出現一些誤解和隔閡是難免的，也是正常的。這些誤解和隔閡的存在並不可怕，問題的關鍵是要及時消除誤解和隔閡，不讓矛盾和摩擦繼續發展和惡化。若是誤解的要及時說明和解釋，如不便說明或解釋不清的，最好請其他同事幫助。如果自己確有過錯，就要及時賠禮道歉，賠償損失，求得同事諒解。對於同事的過錯，能諒解的盡量采取寬容態度。實在想不通的，也不要放在心裏慪氣，幹脆開誠布公地找同事談談，隻要注意說話誠懇，態度和善，事理充分，相信別人還是能夠接受你的意見的。如果對同事中產生的誤解和隔閡不及時消除，讓其積壓成怨，以後矛盾就難以解決了。當然，同事之間也就不好合作共事了。

不搬弄是非

和同事相處不搬弄是非，這一點也是很重要的。比如有些人在老李的麵前講老張的不是，在老張的麵前又講老李的不是；還有的人喜歡搞道聽途說，傳小道消息。這樣一來，同事間就會糾葛不斷，風波迭起，搞得同事之間不得安寧。因此同事之間要相安共處，就要不搬弄是非，不該問的不去問，不該說的不去說。不要對一些同事論長道短，也不要對不清楚的事亂發議論，要加強品德修養。一個人應該養成在背地裏多誇讚別人的好處，少講或不講別人的壞處的習慣。

關心同事，樂於助人

在生活和工作中誰不會遇到一些波折和困難呢？和同事相處，切忌“萬事不求人”“萬事不助人”的錯誤想法。俗話說，“天有不測風雲，人有旦夕禍福”，誰能保證自己一生不會遇到意外和不幸呢？顯然不能。如果你遇到意外的打擊，同事對此不聞不問，本可以幫助你解脫困境而不予幫助，原本可以使你免受痛苦而不幫助你解脫，你會怎樣想呢？因此，同事之間要相互關心，相互幫助，特別是在同事危難之時，要伸出援助之手，扶助一把。比如，同事有病，身體不好，工作上盡量照顧一些；同事家裏發生了不幸，要給予精神上的慰問和物質上的接濟，等等。

不要有性別歧視

即使是在21世紀的今天，男女待遇不平等的現象依然存在，其實男女先天的一些不同（包括生理及心理上），完全一視同仁也會是不現實的。由於男性與女性各有其特征，你必須了解到這一點，才能恰如其分地與之相處。

一般來說，男性雖然勇敢而強壯，但卻粗心而散漫；女性雖然體貼而細心，但卻柔弱而膽小。因此，一般的公司都采用男性來從事對外的交涉及開拓，而采用女性從事內部的文書處理及後援工作。換句話說，就是以男性采取攻勢，女性為守備。如果彼此能夠互相協助，各自發揮長處的話，就能夠合作無間地完成工作。

這樣的職務分配，是依據男性與女性的生理特點和性格不同而劃分的，並非有職位上的高低貴賤。但是，有些男性卻自認為自己是主角，女性隻是助理而已。有這樣想法的男性很容易引起女性的蔑視和反感，因而得不到女性的協助。

現代女性的女權意識高漲，因此男性如果對女性有輕蔑的態度或舉動，很容易會遭到女性的反感和集體抗議。在西方，有些國家的女權運動，從幾百年前持續進行到今天，我國雖然沒有爆發強烈的女權運動，但尊重女性早已是時代的趨勢，身為現代社會的男性，絕不應該還有輕視女性的想法。

以往在工作上的責任區分，多有重男輕女的現象，女性多為輔助男性的工作，責任也比男性要輕。但是，現在已經大不相同了，女性所擔負的工作責任並不比男性輕，從工作分量上也不比男性少。以同樣的工作來說，以前的男性員工隻要負責對外聯係就可以了，公司內部的事自有女性員工代為打理，所以男性很容易就會表現得比較專橫，凡事都以命令的語氣要求女性：“把這個做一做”。但是，在現代的男女性相互之間必須講求互相尊重，是自己的工作就要自己解決。

以上是以男性為例來說明，而女性也一樣不能歧視男性。近年來，女強人們越來越多，有些單位甚至“陰盛陽衰”，經常可見到男性反被女性歧視或支使的情況。

由於女性的工作地位越來越受到尊重，即使是男性主管也不能隨隨便便地對女性下屬說：“喂，倒杯開水來！”或是“搬把椅子！”而是必須用很客氣的語調說：“麻煩你幫我倒杯開水好嗎？”

總之，不論是男性或是女性，拋棄性別歧視的陋習懂得尊重別人的人，才能得到別人的尊重。

不要批評女性的相貌或穿著

女人是非常講究穿著的，特別是職業女性，雖然你隻是想拿她的穿著開開玩笑，但是很容易就會刺傷她，等到對方受到了傷害再解釋：“我隻是開開玩笑的，別放在心上。”“我不是那個意思，你誤會了。”也無法減輕對方的傷害。即使你隻是開玩笑，對方也會很認真。

有時候隻是男同事之間的談笑罷了，但如果傳到女性的耳朵裏可就麻煩了。尤其是批評女性的相貌及身材，這無異與表達嫌棄對方的意思。

每一個人對自己的容貌具有相當的自信，因此很不喜歡聽到別人批評自己的長相，即使是平、圓、胖、黑這些不經意的批評也很不喜歡。至於身材方麵，像或不像某人、太高、太矮、太胖、太瘦等，這些聽起來無傷大雅的批評，也會招來對方的白眼。

即使你並不是這個意思，但隨便一句話也很有可能讓對方產生不愉快的聯想。尤其是現代女性更是特別敏感，隨便一句話都很有可能惹惱她們。有些人口無遮攔地說：“喂！你怎麽還沒有嫁人呢？你的年紀也已經不小了吧？”或是“我們辦公室的老小姐還真多，是不是風水不好啊？”然後哈哈大笑。這樣挖苦女性的男性實在有失風度，如果你周圍的男性正在口無遮攔的嘲笑女同事時，你可千萬不要加入，以免種下禍根。

前麵提過不要批評女性的容貌及身材，另外還要提醒的一點是，不要對女性的容貌及打扮表現得漠不關心的樣子，可以注意關心她們卻不要批評。例如，某小姐今天換了發型，你不妨稱讚她一下：“你今天的發型很

漂亮哦！”

在歐美社會中，若女性變換了發型而男士卻沒有加以稱讚的話，這個男士會被視為沒有紳士風度，服裝也是一樣。

這種體貼對方的表現，不隻是男性對於女性如此，在任何情況之下，人與人之間的禮貌及尊重都是不可或缺的。