交友要交心
與阿諛奉承的人拉開距離阿諛奉承的人多是製造是非的人，他的人格是扭曲的，他奉承人是有目的的，他會捧你，也會毀你，所以在與人交往中最好與阿諛奉承的人保持一段距離。如果他生活在你的身邊而你又擺脫不了他，那麽，你就在心裏與他保持距離，不能被他的幾句奉承話把你變成了一個平庸的愛聽假話的人。
如果有人阿諛逢迎，極盡奉承之能事，作為我們是心悅誠服地領受，還是回避拒絕?接受了這種奉承，隻能使小人得意，拒絕了這種奉承，於人於己都是有益的。
溜須拍馬是人們在日常生活中經常碰到的事情，而且在有些時候，我們都自覺不自覺地就拍了別人的“馬屁”。當然也會被別人自覺不自覺地拍了自己的“馬屁”,這些都是不可避免的。
“拍馬屁”與“被拍馬屁”,本來也沒有什麽太多的壞處，大可不必過於在意。然而就領導而言，對於“被拍馬屁”這件事還是應該多注意才是，尤其不能對“拍馬屁”者大開綠燈。
在日常生活中，就有那麽一幫人，專以“拍馬屁”為生，而且他們還具有相當技巧，拍起“馬屁”來不顯山、不露水，讓你渾然不覺，不知不覺中上了他的當，最終受害的還是你自己。況且，也確有不少人被奉承者弄昏了頭，把升遷的製度變成了“黨派之爭”:誰對他畢恭畢敬、阿諛奉承，就對誰恩寵有加，大加讚賞和關愛。無疑，這種人更助長了阿諛之風的盛行。但是，明智的人則不會這樣做，他不會中這個圈套，也許反而會對喜歡拍馬奉承的那些下屬感到十分鄙視和厭惡。
我們應當保持一個清醒的頭腦。哪些是實事求是的評價之辭，哪些又是阿諛奉承之辭；在阿諛奉承之中，哪些人是出於真心而稍稍過分地讚美幾句，哪些人又是企圖通過奉承而達到自己的某種企圖；哪些奉承之辭中含有可吸取的內容，哪些奉承話都是憑空捏造、子虛烏有等，諸如此類。對於這些絕對不能含糊。
對於實事求是的評價，要認真聽，認真記，並注意在以後的工作中繼續保持這種風格。贏得人們信任的同時，也會對我們的前途發展起到良好的促進作用。
對於出於真心而稍稍過分地讚美幾句的人，不妨一笑了之，抑或謙虛一下。讓別人在真心讚美你的能力的同時，也認識到你的人格魅力。這樣，豈不是更有助於你贏得朋友的信任和尊重嗎?
這的確是一個好機會，心與心之間真誠地交流，在這種會心的交流中，你的才華得到朋友的進一步認可，可以促使你更加充滿自信地進行社會活動。
如果滿足於小人對自己的吹捧而昏昏然，最終會導致自受其辱。
美國迪士尼公司創辦者沃爾特在給妻子寫的一封信中說：“這個行業是最攪不清的。這個行業沒有機智，沒有應變能力，沒有專業培訓是不容易顯露頭角的。有些一肚子詭計的人，看起來很可愛，往往是由於沒經驗，反而容易上當，之所以我沒有像羊入狼群，是因為我慶幸我請教了一個人。我很樂觀，自信……我認為很值得讓人放心的是鮑維斯。”
然而，欺騙沃爾特的人，不是別人，正是他非常信任的那個鮑維斯。鮑維斯說，卡通影片錄音，他擁有一組稱為“電影聲”的獨立錄音係統。據說隻需要一兩位音效人員和五六件樂器即可。沃爾特的信任，使一筆又一筆的錢流進了鮑維斯的口袋，最後他對沃爾特假惺惺地說：“我特別想幫助你。你的米老鼠也可用來推銷我需要的電影聲。比大公司給你的錢還要多，我可以幫你做到。我可以負擔賣到每一個州的放映卡通片的權利的一切費用，包括推銷員的開銷。給我十分之一的毛利就行了，咦!這是攝製卡通片的錢。我先借給你。"
一個月過去了，但一直沒有支票匯過來，滿懷希望的沃爾特派人去了一趟紐約，還是沒有拿到，這時的沃爾特才恍然大悟：鮑維斯是個大騙子。
曾為墨西哥革命英雄維拉做顧問的更塞·雷辛被沃爾特請去當法律顧問。1930年1月，沃爾特請他去紐約找鮑維斯談判，鮑維斯說，他並不重視米老鼠，米老鼠的成功不過是無意的，他隻負責推銷電影聲，他希望續約在一年後順利進行。沃爾特提出不付清舊賬，免談續約。鮑維斯說他能判對方續約，隨後，他拿出一封內容是烏比和鮑維斯簽約，並由他每星期給烏比300美元攝製新卡通片集的電報給沃爾特看。
與他一起辛苦創業的烏比也會背叛他!這怎麽可能?沃爾特一下像被推下深淵，呆呆地愣在那裏。
過分熱心會讓對方失去熱情
有些人對別人拜托的事情總是想盡辦法幫忙。這種人一般不會遭到別人的白眼。也有的人會對來拜托他幫忙的人說“不”。如此，拜托他的人就會認為這個人心腸冷漠。這樣的人通常不會被人喜歡。
雖然我願意在各種情況下給別人提供幫助，但是我總是小心翼翼，盡量不對別人過分熱心。原因可以用下麵的故事來說明：
有一位很有名氣的占卜師，想和他見麵，一般要提前半年的時間預約。預約是件很麻煩的事。如果自己不主動行動，就會失去做這件事的動力。人們隻有親自打電話預約，才不會忘記見麵的日子。
但是，如果把主動權都交給別人的話，自己就會失去對預約這件事的熱情，見麵的日子也會很容易就被忘掉了。
熱心腸的人不會遭到別人的厭惡，不熱心的人有時則會招人怨恨。但是，這不見得就不是一件好事，因為至少這樣做不會損傷對方做事的熱情。過分熱心地為別人著想，有時會“奪走”對方的熱情。為了股票和人生的成功，堅持少數人的意見，怎樣做才能引人注意呢?答案很簡單，就是加入少數人的一方。
在多數人的陣營裏，你不可能輕易地嶄露頭角。用買股票的事例最容易解釋這個道理：
為了賺到錢，在決定買哪隻股票之前，你會征求很多人的意見。如果10個人之中有8個人建議你最好不要購買某一家公司的股票，而其他2個人卻說這家的股票一定會賺錢，你會怎麽做?
大部分人都會選擇不買，因為有8個人建議不買。如果你這樣做了，那你一定會失敗!其實，如果你在買股票的時候跟從大部分人的選擇，你就不可能賺到錢。
買股票的基本原則就是：大家都拋出的時候你買進，大家都買進的時候你拋出。如果你和大家步調一致，等待你的就隻有金錢的損失。和大部分人行動一致還可以賺到錢的情況，絕對不會有。其實，人生也是一樣的。
勝敗的關鍵在於，你是否聽取了少數人的意見。如果大家怎麽說你就怎麽做，那麽不管是股票還是人生，你都不會取得成功。即使麵對專家的意見，你也要敢於懷疑。但是，人們往往會囫圇吞棗般地接受權威人士的話，不自覺地就被“權威”二字牽著鼻子走。
堅持少數派意見的人一定會招來眾人的厭惡。你必須確定自己的位置，是屬於多數派還是站在少數派一邊。時刻注意不招人厭煩的人，在不知不覺中就會被埋沒在多數人當中。
雖然有的人也有意要成為少數派，可是，不知道什麽時候他們就混進了多數派的隊伍裏。就拿流行時尚來說吧：
假如某本時尚雜誌介紹了“今年流行的個性服裝”,而你就依照那本書上的介紹裝扮了自己，那麽你會和所有看過這本書的人穿一樣的“個性服裝”。也就是說，你隻不過是多數人中的一個。其實，“流行”和“個性”是兩個相互矛盾的詞語。“今年流行的個性服裝”這句話本身就存在矛盾。隻有當別人對你的衣著投來驚異的目光時，你才算進入了少數派，也才會引人注目。
當大家都穿熒光色的衣服時，你也跟著穿熒光色的衣服，那你就隻會被埋沒在人堆裏。
遭到別人厭惡的原因並不是你比大家都差，而是因為你屬於少數派。多數派並不是永遠都對，而少數派也不會任何時候都錯。
曆史是不斷向前發展的，我們不能簡單地說誰對誰錯。某個曾經正確的事物，隨著時代的進步，可能就變成錯誤的了。
在時代的大潮中，對與錯的判斷並沒有什麽意義。真正應該判斷的，是你屬於多數派還是少數派。創造未來時代的一定是少數派!
社會發展的規律，必定是少數派引領著多數派前進。
可以不遵守“道德”,但必須遵守禮節如果你認為不懂禮儀就會遭人白眼，那你就錯了。因為即使你彬彬有禮，也有可能招來別人的白眼。
遭人白眼是指不遵守道德約束。所謂“道德”就是大多數人所信奉的規則，而道德並不一定都是正確的。
隨著時代變化，道德也會發生變化。道德並不是永遠不變的東西。所謂“道德”,隻不過是在某一瞬間碰巧符合了多數人的想法而已。
而所謂“符合道德準則的生活方式”,就是混跡於大多數人當中，和大家行動一致。而這樣做並不是絕對合乎人性的。
這樣做的人在道德的圈子之中會活得比較輕鬆。如果出了那個圈子，就等於脫離了“正確的軌道”。隻要你乖乖地待在道德的圈子裏，就不必擔心會遭人白眼。但是，一旦進入道德的圈子，人們遵守禮節的意識就會越來越少。
堅持少數派的立場會破壞道德的規則。破壞了也沒關係，但是應該遵守禮節。禮節就是禮儀，即不給別人帶來麻煩。
遭人白眼的人可以分為兩種：給別人添麻煩的人和不給別人添麻煩的人。給別人添麻煩的人不是招人討厭，而是不懂禮節。一定不能混淆了這兩種人。遭人白眼的人並不是沒有禮節、不懂禮儀的人。遵守禮儀、彬彬有禮的人也會招來別人的白眼。這是因為，他們有著和大家不一樣的價值觀。他們都創造出了一套屬於自己的獨特的價值觀，而這一價值觀的範圍更寬廣。如果大家在直徑5米的價值觀圓圈中生存，那麽他們就是在直徑10米的價值觀圓圈裏生活。如果一個人的價值觀與眾不同，那他就可以在更廣闊的天地裏生活。雖然遭人白眼，但是一定要遵守禮儀。
好朋友之間也不可無視隱私
自己的隱私權，所以你可別輕易侵入對方的這個“領地”,除非對方自己主動向你說起。再好的朋友，某些方麵還是要保持必要的距離。
有不少人認為過分關心別人隱私是無聊、沒有修養的低素質行為，這就意味著你與這類同事、朋友在一起時，得掌握交往的尺度。工作或是信息上的交流、生活上的互助，或是一起遊玩，都會讓雙方感到高興，可是千萬別介入他們的隱私，不然對方會討厭你、鄙視你，把你看作是無聊的人。
同事是工作夥伴，不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的夥伴關係。你應該知道，在上班時有些話不能說，有些事情不能讓別人知道……
為了自己的隱私不讓人知道，你應該首先弄清的問題是：你的家庭背景是否會對你的工作產生影響?你與某些親人或者朋友的關係是否不宜別人知道?你的曆史記錄是否會影響別人對你道德品質的評價?你的一些與眾不同的思想是不是會觸動一些敏感的神經?你的生活方式是否有些與傳統相悖?你與老板的私交是否可以成為公開的“秘密”?你與公司上層的某些私人淵源一旦曝光，會給你帶來障礙還是好處?
隱私本身也是一個相對而言的概念，同一件事情在一個環境中是無傷大雅的小事，換一個環境則有可能非常敏感，以上列舉的，可都屬於你的隱私範疇。
接著你要注意的問題是：不要在公司範圍內談論私生活，無論是辦公室、洗手間，還是走廊；不要在同事麵前表現出和上司超越一般上下級的關係，尤其不要炫耀你和上司及其家人有私交。即使是私下裏，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想。除非你已經離開了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友。如果同事已經成了好朋友，不要常在大家麵前和他(她)親密接觸。尤其是涉及工作問題，要公正，有獨立的見解，不拉幫結派。對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要“有禮有節”,不想說的堅決不說。
隱私很多時候由敏感問題引起。先無意把對方的隱私傳出去，可是雙方一敏感，嫉妒心產生了，就會以傳播對方的隱私來獲得心理的平衡。
女性之間的妒忌多半因容貌而起。女人愛妒忌，妒忌可以說是女人明顯特征之一。而女人又往往因為容貌姿色才處於“優位”,所以，女人對容貌、衣著以及風度氣質所帶來的愛情生活、夫妻關係等相當敏感，很容易產生妒忌。比如，一個姑娘因有一張漂亮的臉蛋而被不少小夥子包圍著，那些容貌平平的沒有人追求的姑娘，自然會對她產生嫉妒。這時，你作為男性，千萬不要在女性之間當麵誇讚其中某一姑娘：“某某真漂亮!”“某某的穿著打扮真時髦!”“某某的氣質太迷人了!”“某某的男朋友我見過，特帥，特有魅力!”這不僅會引起其他女性的妒忌，而且會對你產生一種莫名的敵意。
男性之間的妒忌大多因名譽、地位、功業所致。男人對社會活動能力、工作業績、創造手段等最為關注，也最易導致相互妒忌。比如，某人晉升後贏得了不少漂亮姑娘的追求，某人因才華出眾、能說會道而顯身揚名等等，都會受到身邊其他男人的妒忌。因此，在男性之間，作為女人的不宜當眾評頭論足，說什麽“某某真能幹!”
“某某女朋友真標致!”“某某和你一塊兒來的吧?現在已經是廠長了!”,如此，就是再敦厚的人也會產生對他人的嫉妒之心來，繼而把對方的隱私傳出去。
流露愛意不存邪念
在社會交往中，你不可能總是與同性接觸，你的生活圈子裏有你喜歡的異性，這也很正常，但是要學會恰到好處地處理兩性之間的關係。男女領導與被領導關係是隨自己的工作而形成的，同事關係在分工協作關係中形成的，朋友關係的形成的途徑之一也在工作關係中。男人、女人、領導、同事、朋友，這是一個人際關係的整體，我們要用理性的觀念來對待這種交叉性的整體關係。有時工作上的困難往往因同事、朋友的幫助而迎刃而解。處理好交叉的人際關係，如男女同事關係，會給工作帶來方便，但處理得不好的話，就會給工作帶來麻煩。是非都因人而起，男女同事之間如果距離分寸把握不好，是非不斷，問題不斷。
人是有感情的動物，如果在工作中將男女同事關係看得太僵，必然不利於構建一個合適的工作氛圍。我相信不是每個人每天都能將男女同事關係處理得那麽融洽，否則大家都是聖人了。我見過的比較合適的氛圍，是有不同性別的人在一起工作，卻彼此能有一種默契和尊重，相互像兄弟姐妹一樣，沒有別的奇怪的想法和念頭。
愛的機緣是存在的，但男女情愛這種事情發生後，如果公司強製解決，必然會使員工心生怨恨。如果覺得此類事情發生會影響個人業績，主管必須盡早與相關人員講清利害關係，以理服人，才能使個人在處理此類事件時保持“理智”。任何可能傷害個人自尊的言行都會導致工作上的抵觸和渙散。
同時，我覺得一個感情成熟的人是不應該逃避男女同事相處這個問題的，如果有戀情發生，確實是已有所想，而且是兩情相悅，他們也應該知道該怎麽做，以及會有什麽後果。
有一位部門經理，他有一個能幹又外向的女助理，剛開始外麵有很多流言，盡管他們之間什麽都沒有。可見男女關係受重視的程度!
他想，要避免發生這種過於親密關係的做法是分清工作與生活。上班時大家是合作良好的同事，下班後則享受自己的生活。關鍵是不能讓其他人感到他在工作上由於感情的傾斜，製造了矛盾，或者造成了負麵影響。
為了工作的便利，或者社會的交往發展下去，你可以對身邊的異性表示好感，甚至還有必要流露愛心，但感情要純真，讓對方感到一種虛榮和滿足。你不能讓對方發現你有邪念，那樣，相處的氣氛就變了，對方的戒備，使你與其接近就更困難了。另外，人是最敏感的動物，你對異性稍有念頭，就會被其他人看出來，藏是藏不住的，這會影響你的形象。所以，一般關係而非情人關係的男女，在一起的時候，心念正，這是首要的。否則有兩個發展方向，一是不敢再接觸；一是成為情人，而婚外戀是不能公開的，還得要在他人麵前裝著沒那回事似的，這好累啊。