摒棄錯誤的完美主義心態

臉書首席運營官謝麗爾·桑德伯格曾在她所著的《向前一步》一書中寫道：“現實是有局限性的，你不可能做到一切。完成，勝過完美。”日本企業家稻盛和夫也告誡每一位職場人士：“莫讓完美主義成為影響效率的敵人。”

很多人也許會有些疑惑，在工作中追求“完美”難道還有錯嗎？追求完美當然不是錯，但如果完美主義阻礙我們去做事，那就大大有問題了。

在職場上，有些人自視甚高，覺得自己能力非凡，總給自己製定一個很大的目標。然而，這個目標是不切實際的，也是他們潛意識中無法接受的，所以他們會遲遲不肯投入到工作中去，根本做不到專心致誌地去做事；還有的人則是對自己要求太苛刻，太過注重細枝末節，總想著把一件事完成得多漂亮，籌謀太多，行動太晚，經常到了最後時刻才匆匆忙忙去做事，結果可想而知。

小晨是一個專欄寫作者，每次她在寫文章的時候，都會在心裏告訴自己，今天要完成至少兩篇高質量的專欄。可當她真的坐到電腦麵前，打開word文檔時卻發現，自己很難專注在寫稿上，寫了不到兩行字，她就開始走神，要麽瀏覽網頁新聞，逛逛淘寶店，要麽抱著手機躺在**看電視劇。

可她真的能盡興地去做這些看似很休閑的事情嗎？不能，她的眼睛雖然盯著新聞、淘寶店以及電視劇，她的心卻始終膠著在未完成的工作上。

然而，盡管玩得不開心，根本起不到放鬆的作用，她還是不願意專注地去寫文章，她總是安慰自己，先玩會兒吧，等狀態好了再去寫，可無論她給自己找多少借口，在完成任務之前，她還是感到非常焦慮。

等到一天快要過去，她實在拖延不下去了，隻能強迫自己坐在電腦麵前，就這樣，為了完成這兩篇稿子，她每天都要熬夜到淩晨，稿子的質量也並不如自己想象中的那般完美。這種事情發生的次數多了，她對寫稿很快就產生了強烈的畏難情緒，越是畏難，就越是拖延，而越是拖延，就越是焦慮、痛苦。

後來，在一位朋友的提醒下，小晨才知道，自己之所以無法專注地去工作，無法把工作做好，是因為她的性格太苛求完美。

明白這點後，小晨就再也不給自己設定太過嚴苛的目標了，沒有了這種壓力後，她寫稿變得越來越專注，以前達不成的目標，現在反而能達成了。

我們之前提到過“要麽不做，要做就要做得最好”的工作理念，旨在讓所有員工用心對待工作，不要敷衍了事，它跟“防止完美主義成為效率的大敵”並不矛盾。要知道，在職場上，很多人的完美主義都是一種妄想中的完美，完全不切實際，如果長期堅持這種錯誤的完美主義，隻會讓他們像故事中的小晨一樣，無法集中注意力去工作，到最後，時間浪費了，工作還是做不好。

心理學家戴維·伯恩斯說過：“那些獲得較高成就的人往往不是倔強的完美主義者。那些冠軍運動員、獲得非凡成功的生意人以及獲得諾貝爾獎的科學家，他們都知道自己有的時候會犯錯誤，有的時候會度過難挨的一天，還有的時候會由於表現不佳而遭受短暫的挫折。雖然在為一些遠大的目標而奮鬥，但是他們也能夠容忍有時不能達成這些目標時的挫折和失望。他們知道自己能夠繼續努力、改善工作。”

是的，一個人隻有知道自己的局限，才會原諒自己的局限，包容自己的局限，才會根據自己的局限設定合理的目標，最後向著自己的目標不斷奮鬥，前進。

舉個簡單的例子，我們若想減肥，就不要奢望能在短短的一周內改善體型，而是要根據自己的實際情況設定計劃，多給自己一點兒時間，然後帶著放鬆的心情去執行計劃，最後達到目標。

工作也是如此。身為員工，要想高效、高質量地完成工作，就要摒棄錯誤的完美主義心態，隻有這樣我們才能專注於工作，取得優異的成績，收獲成功。