在崗1分鍾，盡責60秒

人們常說，一個人做一件好事並不難，難的是一輩子做好事。其實，工作也是這個道理，我們都有對工作負責的時候，但是很少有人能做到每時每刻都對工作負責。相信很多人都有過這樣的經曆，領導在的時候，我們挺起腰杆，專心致誌地工作，領導不在的時候，我們駝背彎腰，心神渙散地工作。歸根結底，之所以會有這兩種截然不同的工作狀態，完全是因為我們對自己的崗位還不夠負責，也就是說，我們根本無法做到在崗1分鍾，盡責60秒。

很顯然，一個人如果做不到隨時對自己的崗位負責，那他肯定沒有辦法保證在工作中不出現一絲差錯，最後自然也就無法向領導上交一份完美的答卷。從短期來看，他的失職會給公司帶來或大或小的損失，而從長遠來看，他的失職則很有可能讓他丟掉自己賴以生存的飯碗，並最終與事業上的成功擦肩而過。

我們來看這樣一個故事：

有3個人到一家建築公司應聘，經過一輪又一輪的考試，最後他們從眾多的求職者當中脫穎而出。公司的人力資源部經理對他們說了一句“恭喜你們”，然後就將他們帶到了一處工地。

工地上有三堆散落的紅磚，亂七八糟地擺放著。人力資源部經理告訴他們，每人負責一堆，將紅磚整齊地碼成一個方垛，說完他就在3個人疑惑的目光中離開了工地。這個時候，甲對乙說：“我們不是已經被錄用了嗎？為什麽將我們帶到這裏？”乙對丙說：“我可不是應聘這樣的職位，經理是不是搞錯了？”丙說：“不要問為什麽了，既然讓我們做，我們就做吧。”然後帶頭幹起來。

甲和乙同時看了看丙，隻好跟著幹了起來。還沒完成一半，甲和乙明顯放慢了速度，甲說：“經理已經離開了，我們歇會兒吧。”乙跟著停下來，丙卻一直保持著跟之前一樣的工作節奏。

人力資源部經理回來的時候，丙隻剩十幾塊磚就全部碼齊了，而甲和乙隻完成了1/3的工作量。經理對他們說：“下班時間到了，你們先歇會吧，下午接著幹。”甲和乙如釋重負地扔掉了手中的磚，而丙卻堅持將最後的十幾塊磚碼齊。

回到公司，人力資源部經理鄭重地對他們說：“這次公司隻聘用一位設計師，獲得這一職位的是丙。至於甲和乙，你們回去不妨想一下這次落聘的原因。”

不難發現，甲和乙之所以會落聘，是因為缺乏對工作的責任感，在接到上級交代的任務後，一開始他們就心存抱怨和疑慮，不願意立即投入到工作中去，緊接著等經理離開後，他們又開始藏奸耍滑，消極怠工。而丙卻自始至終表現出了強烈的責任感，在整個過程中，他一直心無旁騖地工作，可以說是盡職盡責，沒有絲毫的懈怠。毫無疑問，丙表現出來的正是一種“在崗1分鍾，盡責60秒”地對工作高度負責的精神，這樣的員工當然是每家公司都渴望得到的。

像丙這樣對工作高度負責的員工，根本用不著領導時刻在場監督、叮囑和安排，他們自會在每一個工作環節中力求完美，按質按量地完成計劃或任務。微軟董事長比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”所以，微軟一直都非常重視對員工責任感的培養，責任感也因此成為微軟招聘員工的最重要的標準之一。而正是基於這種做法，比爾·蓋茨才一手打造出了現如今聲名顯赫、富可敵國的微軟商業帝國。

總之，一個人若想將本職工作做到位，首先就必須學會任何時候都要對自己的崗位負責。不管做什麽事情，隻要我們還在這個崗位上，哪怕是最後一秒鍾，都要竭盡全力，對工作負責到底。

有一天，一群男孩在公園裏做遊戲。在這個遊戲中，有人扮演將軍，有人扮演上校，也有人扮演普通的士兵。有個“倒黴”的小男孩抽到了士兵的角色，他要接受所有長官的命令，而且要按照命令絲毫不差地完成任務。

“現在，我命令你去那個堡壘旁邊站崗，沒有我的命令不準離開。”扮演上校的亞曆山大指著公園裏的垃圾房神氣地對小男孩說道。“是的，長官。”小男孩快速、清脆地答道。接著，“長官”們離開現場，小男孩來到了垃圾房旁邊，開始立正，站崗。時間一分一秒地過去了，小男孩的雙腿開始發酸，雙手開始無力，天色也漸漸暗下來，卻還不見“長官”們來解除任務。

此時，一個路人經過，說公園裏已經沒有人了，勸小男孩回家。可是倔強的小男孩不肯答應。“不行，這是我的任務，我不能離開。”小男孩堅定地回答道。“那好吧。”路人拿這位倔強的小家夥沒有辦法，“希望明天早上到公園散步的時候，還能見到你，到時我一定跟你說聲‘早上好’。”他開玩笑地說道。

聽完這句話，小男孩開始覺得事情有些不對勁，他心想，也許小夥伴們真的回家了。於是，他向路人求助道：“其實，我很想知道我的長官現在在哪裏？你能不能幫我找到他們，讓他們來給我解除任務。”路人答應了。過了一會兒，他帶來了一個不太好的消息：公園裏沒有一個小孩子。更糟糕的是，再過10分鍾這裏就要關門了。小男孩開始著急了，他很想離開，但是沒有得到離開的準許。難道他要在公園裏一直待到天亮嗎？

正在這時，一位軍官走了過來，他了解情況後，立馬脫去身上的大衣，亮出自己的軍裝和軍銜。接著，他以上校的身份鄭重地向小男孩下命令，讓其結束任務，離開崗位。回到家後，他告訴自己的夫人：“這個孩子長大以後一定是名出色的軍人。他對工作崗位的責任意識讓我震驚。”

軍官的話一點兒也沒錯。多年以後，小男孩果然成了一位赫赫有名的軍隊領袖，他就是美國著名軍事家、陸軍五星上將——奧馬爾·納爾遜·布萊德雷。

堅守崗位，完成任務，這就是我們所說的崗位責任。這種每時每刻都對崗位負責的精神，可以決定我們日後事業上的成功與失敗。隻有拿出像故事中布萊德雷將軍那樣對所在崗位盡職盡責的態度，我們才能激發自己全部的潛能，向工作發起強有力的進攻，直至順利圓滿地完成手頭上的任務。

“在崗1分鍾，盡責60秒”，這話說起來簡單，做起來卻無比艱難，但越是艱難，我們也越是能洞見責任之於工作的重要性。要知道，沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工，責任意識會讓我們在崗位上表現得更加卓越。所以，麵對工作，務必要時刻保持著高度的責任感，最後帶著火焰般的熱情將自己的工作做到位。