在心中種下責任的種子

網上曾有人如此吐槽工作：“每天上班的心情跟上墳一樣，最喜歡的日子是星期五，因為快要放假了，最討厭的日子是星期一，因為又要上班了。”眾所周知，工作是每個成年人都不可避免的事情，我們不僅需要工作來維持生存，還需要通過工作來證明自己的價值。既然工作如此重要，為什麽我們還會對其心生厭倦，唯恐避之不及呢？

對於這個問題，很多人都不約而同給出了這樣的答案：“那還不是因為我們是在給別人打工，每天累死累活，最後坐享其成的又不是自己。”事實真的是這樣嗎？我們工作難道真的隻是為了老板？不，絕對不是這麽一回事兒。美國商界名人約翰·洛克菲勒說過：“工作是一個施展個人才能的舞台。我們寒窗苦讀得來的知識、應變力、決斷力、適應能力以及協調能力都將在這樣一個舞台上得到展示……”由此可見，工作從來不是為了任何人，僅僅隻是為了我們自己。

必須明白，企業是為了盈利而存在的，老板花錢請我們工作，我們不能隻享受報酬而不付出勞動。既然工作是為了自己，我們就要對自己所在的崗位負責，唯有如此，才能讓老板覺得他花的錢“物超所值”，我們才能成功保住自己的飯碗，取得事業上的成功。反之，如果對待工作不夠認真、負責，總是“忽悠”工作，那工作就會反過來“忽悠”我們。

有這麽一個有趣的故事。

有個老木匠準備退休，他告訴老板，說自己年紀大了，想要離開建築行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得自己的好工人走，於是便問他能不能看在多年的交情上再幫忙蓋“最後一棟房子”。

老木匠答應了，但隨著時間的流逝，旁人很容易看出來，老木匠的心已經不在蓋房子上麵了：他用的是軟料、次料，出的是粗活，所以手工非常粗糙，工藝做得更是馬馬虎虎。

最後，老木匠終於草草地完成了這“最後一棟房子”，很快，他就去請老板過來驗收。沒想到，老板直接把大門的鑰匙遞給他，拍著他的肩膀微笑著說：“你自己進去驗收吧！這是你的房子，我送給你的臨別禮物。”

老木匠聽了之後目瞪口呆，頓時羞愧得無地自容，可事到如今，房子已經建成了，返工重做已然不可能。如果早知道這是在給自己建房子，他怎麽會如此敷衍了事呢？他一定會選用最好的材料、最高明的技術。然而，現在說什麽都晚了，這一切都是自作自受，他隻能接受工作的“忽悠”和“懲罰”，住進這麽一棟自己親手打造的粗製濫造的房子裏。

這個有趣的故事真是發人深省，所有的職場人士都能從中吸取到一個教訓，那就是忽悠工作等於忽悠自己。其實，工作就是在給自己建房子，這棟房子的主人不是別人，正是我們自己，我們才是唯一會住在裏麵的人。如果在工作中總是持有懶散、消極、抱怨、懷疑的態度，不追求精益求精，隻會敷衍了事，那我們最後也會落得和老木匠一樣的下場。

總之，個人的利益和公司的利益是一致的，長遠來看，個人和公司之間是唇亡齒寒的關係。我們不是為了公司或是老板工作，是為了自己，當所有員工都在努力工作，奮發向上時，公司才會不斷向前發展，我們的能力和薪水也能因此不斷上一個新的台階。另外，值得一提的是，很多成功人士都有這樣一種心態，那就是“工作是為了自己”，在這種心態的引導下，他們在工作中披荊斬棘，勇往直前，從不推卸屬於自己的責任，長此以往，他們逐漸收獲了豐富的工作經驗、解決問題的能力以及不同於常人的眼光和視角。

一家大型文化傳播公司要裁員了，解雇名單上有丁柔和蔣夢，她們倆被人事主管通知兩個月之後離職。算起來，這兩人算是公司的老員工了，丁柔在公司工作了5年，蔣夢則在公司工作了4年。得知這個消息後，她倆感到非常難過，可一時間又沒有更好的解決辦法。

丁柔回到家後，整晚都沒有睡著，第二天一大早，怒氣衝衝的她逢人就大吐苦水：“我在公司工作那麽多年，沒有功勞也有苦勞呀，憑什麽我就要攤上被裁員這件糟心事兒呢？真是太不公平了！”

聽聞丁柔的遭遇，很多同事都非常同情她，出於好心，剛開始他們還會說幾句安慰她的話。可哪知丁柔沒完沒了，一開抱怨的閘門就不想停，在公司這最後兩個月，周圍的同事都被她擠兌過，她似乎看誰都不順眼。久而久之，同事們都很怕和她打交道，每次見到她都恨不得繞道而行。為此，丁柔更加氣憤了，她心想，反正在這兒待不久了，工作做得再好也是無用功，還不如幹脆破罐破摔。結果，她再也不認真工作，工作自然一塌糊塗。

而蔣夢呢，雖然她也為自己即將被解雇的事兒難過了整整一晚上，但她對待工作的態度卻和丁柔有著天壤之別。在公司裏，她從不向別人提及這件事兒，即便有同事問她，她都會笑著解釋說隻怪自己能力不足。離別在即，大夥兒見她心胸如此豁達，在工作上還是一如既往的認真負責，所以都特別願意親近她。

兩個月後，丁柔收拾好自己的東西，頭也不回地離開了公司，而蔣夢卻被老板留了下來，麵對她的疑惑和不解，老板笑著說道：“我就是喜歡你這種從不忽悠工作的勁頭，公司正需要像你這樣的員工，你繼續在這兒好好幹！”

聽了老板的話，蔣夢大喜過望，她愈加認定自己之前的想法是正確的，一分耕耘一分收獲，不管遇到什麽困難，都要沉下心來好好工作，隻有不辜負工作，工作才會不辜負自己。

其實，在任何一家公司裏，老板最不喜歡的通常都是那些不把工作放在心上的人，這種人完全不能指望他會把工作做好，為公司創造出應有的效益，因為他對工作缺乏必要的責任感，對自己更是極端的不負責任。要知道，一個對自己負責的人，絕對不會想到在工作中渾水摸魚，因為他們深知，唯有努力工作才能在職場平步青雲，才能不斷地打磨自己，提升自己的工作能力。

天上從不會白白地掉下餡餅，奢望不勞而獲純屬白日做夢，忽悠工作的人到最後往往會被工作忽悠，所以，身為員工的我們，不妨在心中種下責任的種子，讓責任感成為鞭策、激勵、監督自己的力量，最終促使我們將工作做到位。