良好印象作用大

對於那些能夠滿足自己的要求和欲望的人，大部分的人都會抱有好感，並且也會樂意聽從他的吩咐，接受他的意見。

比如，有位下屬平時工作非常認真，人際關係也很好，更難得的是，他總能在公司出現緊急情況時提出一些合理可行的意見，從而使公司渡過危機，為公司創造了巨大的利益。由於這些原因，上司對他很器重，很重視他的話，每次他提出建議時，上司都會認真考慮。對員工來說，能夠得到上司的信任的確是件令人高興的事情，但他並沒有因此而趾高氣揚，還是像往常一樣，認認真真地做好自己分內的事。因此，上司和同事們對他更是稱讚不已，也更願意和他共事了。

有一天，這個下屬為了一件事，想和上司好好地談一談。他來到上司的辦公室裏，客氣地說：“科長，不知您今天下班後是否有空，我有件事想與您商談，可以嗎？”

“當然可以，我們下班後就到公司附近的那間咖啡館去談吧！”上司爽快地答道。

科長心裏想，下屬一定是在工作上又有什麽好的建議了，因此感到非常高興，下班後，他欣然赴約。

“你有什麽事要說嗎？之前你所提的興建廠房、擴充業務的計劃為公司帶來了很大的效益，我代表全公司向你表示感謝。如果你又有什麽新的計劃，我一定會呈報部長，請他采納你的建議。”一坐下，科長便問道。

“承蒙您的關照，我的工作才能做得好，在這裏我向您表示感謝了。不過，這次我想說的不是這些。”下屬欠欠身，答道。

“不是這些？那是什麽呢？有什麽不妨直說吧。”科長很驚訝，問道。

“是這樣的，前幾天，我從人事部的同事口中得知了今年到美國留學的相關手續與製度，我也想到美國去留學。我沒有別的意思，請您不要誤會。一直以來，我對現在從事的工作抱有很大的興趣，因此，我想到美國進一步深造。所以，當我聽了有關留學的事情之後，就非常想去。科長，這件事就拜托您了，請您務必幫我實現這個願望。”

“什麽？留學？這件事確實有點難辦，你知道，失去你對公司來說，可是一大損失呀。你真的很想去留學？不可以再考慮一下嗎？公司很需要你，我們都希望你能留下來。”上司很誠懇地說。

下屬說道：“很抱歉，我真的很想去。不管是從年齡還是在人事安排上，這次都是一個極好的機會，請您務必幫我完成這個心願！”

上司想了想，說道：“我明白了。你之前為公司出了不少力，也為我爭了不少光，為了你的前途著想，我也認為你應該出去留學，畢竟這也是為公司的將來作貢獻嘛。好吧，我會幫你向上級主管說的，你就放心吧。”

“那就太謝謝您了。”

當然，這位員工的說服獲得了成功。對於上司來說，越是自己倚重的部屬，越不會輕易地放他走。這是因為，每個上司都需要有精幹的幕僚留在身邊，為自己出謀策劃。

但這位上司為什麽會放走自己的愛將呢？這就要歸功於這位下屬以往的表現。在過去，這位部屬對上司是有求必應，為上司掙足了麵子，因此，他的話在上司的心中有相當的力量，他也能夠很容易地說服上司。正是這些原因，使得他能夠說服上司放自己走，並為自己鋪路搭橋。