把公司利益放在第一位

把公司的利益放在第一位，不做危害公司的事，是擁有格局意識的一種體現。也許有人會說：“我為公司工作，公司給我工資，除此之外，我沒有得到其他的東西，因此，我實在沒有必要跟公司共榮辱。更何況，這家企業倒閉了，我還能換一家企業。”

事實上，這是偏頗的世界觀和價值觀，是缺乏責任感和使命感的一種表現。要清楚，企業就是你的船，從你加入企業的那一天起，你就是這隻船上的船員。在船上，所有的人都肩負著進退存亡的重任。即使你是遊泳高手，逃離了這次災難，但是你這種缺乏責任心的工作態度，不管你去哪家公司，不管你有多高的職位，在需要裁員的時候，領導第一個想到的人一定是你。現今，職場上一些人為了自己的利益損害公司的利益，甚至做出違法犯罪的事情來。也許他們會為了眼前的利益沾沾自喜，但是事實上，他們會失去更多。

格局意識是一種境界，它要求我們全麵地看問題，以團隊的利益為重，而不隻是專注於眼前個人的利益。格局意識還是一種可貴的品質，它會給我們贏來良好的聲譽。相反，一個缺乏格局觀念的人，不管走到哪裏都不會受歡迎。

企業就是你的船，無論在任何時候，千萬不要做危害企業的事，因為你做了有損企業利益的事情，也就等於在做危及自己利益的事。作為企業的領導者，我們更應該告訴自己：你是企業的中堅力量，那麽就更應該把自己的利益和企業的利益統一起來，與企業同舟共濟、榮辱與共，並且以企業利益為重。即使你一時沒有得到你想象中的回報，但是總有一天會得到你理想中的收獲。

一個領導者，隻有具備了這樣的格局意識，才能在複雜的形勢麵前把握正確方向，在大是大非麵前不猶豫，在具體工作中把握全局意識和要求，在涉及局部和個人利益時堅守高尚追求，經得起各種**與考驗。

克裏丹·斯特是美國一家電子公司很出名的工程師。這家電子公司規模並不大，實力也不是很雄厚，時刻麵臨著規模較大的比利孚電子公司的壓力，公司的處境很艱難。

有一天，比利孚電子公司的技術部經理邀請克裏丹共進晚餐。吃飯的時候，這個經理說出了自己的真實目的：“隻要你把公司裏最新產品的數據資料給我一份，我會給你很好的回報，怎麽樣？”

克裏丹一向是個溫雅的紳士，但這次卻出奇地憤怒：“不要再說了！我們公司目前的處境雖然不是很好，但我絕不會出賣自己的良心做這種見不得人的事，我是絕不會出賣自己的公司的！”

經理眼見克裏丹的表情十分嚴肅，心知他是認真的，於是他沒有再提數據資料的事，反而拍了拍克裏丹的肩膀：“好好好，別生氣，這事當我沒說過。來，幹杯！”

沒過多久，克裏丹所在的公司真的破產了，他也因此失業了。就在克裏丹最沮喪的時候，竟意外地接到比利孚公司總裁的電話，說是讓他去一趟比利孚電子公司總部，有要事與他麵談。

克裏丹如約來到比利孚公司，接待他的是比利孚公司的總裁。更讓他感到意外的是，總裁拿出一張非常正式的聘任書，要聘請克裏丹做技術部經理！

克裏丹驚呆了，喃喃地問：“您沒有開玩笑吧，這麽重要的工作交給我，您放心嗎？”總裁哈哈一笑，說：“原來的技術部經理退休了，他向我說起了那件事，並特別推薦你。小夥子，你的技術非常過硬，你對企業的忠誠更是讓我佩服，你是值得我信任的那種人！”

有些領導者，不會傻傻地去做損害公司利益的事，因為他們會想：僅是自己發展好了，公司卻沒有發展，那麽自己最終也好不到哪裏去。所以，為了企業，也為了自己，我們需要有一定的眼光，把自己的目標融入企業的目標當中，做到真正地為全局著想。要知道，隻有企業發展了，我們個人才能有發展的機會。