發揮主觀能動性

在工作和生活中，我們經常被人告誡：“請你三思而行。”固執的人會不聞不問，我行我素，這是一種自我，而不是自控；而毫無主見的人會輕易聽信他人，這是一種忘我；一個有自控力的人，他不會讓別人的言行左右自己的態度，更不會讓別人的態度來決定自己的行為。

有一個人陪同朋友到一家商店買東西，臨走的時候他禮貌地對店員說了聲：“謝謝！”但那店員卻板著一張臉，沒有理會。

走出商店時，他朋友說：“那家夥服務態度很差。”

他對朋友說：“他每天都這樣。”

朋友說：“既然他每天都這樣，那你為什麽還對他那麽客氣呢？”

他回答：“為什麽我要讓他的態度來決定我的行為呢？”

說得多好的一句話啊，“為什麽我要讓他的態度來決定我的行為呢”，能做到這一點的人，一定有著寬闊的胸襟，一定有著一顆博大的容人之心，也一定是一個自主而堅強的人。

然而，生活中這樣的人並不多見。多數人習慣於在受到別人的冷遇時，以冷遇來回報別人；習慣於在遭到別人的侮辱時，以侮辱來回擊別人；習慣於在遭遇不公時，以不公來回敬社會。他們把自己的以牙還牙的“反應”視為理所當然，根本沒有想到，自己這樣做，其實是在被別人牽著鼻子走。以冷遇回報冷遇，以侮辱回擊侮辱，表麵上看是對等了，公平了，內心也可能得到了平衡，然而，說到底，我們這是在依照別人的態度來決定自己的行為。我們已經在不知不覺中交出了對自己的心態和行為的主宰權，心甘情願地做了別人的態度的“奴隸”！

生活中有陰暗，但我們要保持自己的光明；生活中有卑鄙，但我們要保持自己的高尚；生活中有虛偽，但我們要保持自己的真誠；生活中有冷酷，但我們要保持自己內心的熱情。他人的無理，不應該成為我們也可以無理的理由；他人的卑鄙，不應該成為我們也可以卑鄙的借口。以牙還牙的行為，不僅使我們淪為他人態度的奴隸，而且，也必會將我們降格為與對方一樣的“小人”。

所以，一定要學做自己的主宰，不要總是活在別人的世界裏。在工作中不讓別人決定我們做事的態度：上司一評價你，你的態度立刻會倒轉180度；同事不理解你或者否定你，你便容易變得狹隘。當你習慣於受別人左右，你便相當於一個不能把控方向盤的駕駛員。

在一個團隊中，你可能是個不起眼的小角色，別人絲毫不會注意到你，這時，你更需要把握好自己，不要因為別人的言行而變得被動。

1．學會建設性地表達自己的觀點與見解

一個在工作中隻會賣力，卻沒有主見與創造性思維的人是不受歡迎的。所以，你要學會堅持喊出自己的聲音，不論對方是一個人還是幾個，或一群人，不要在意別人的反應。工作是自己的，你需要對結果負責，所以，對自己的工作你最有發言權，隻要認為自己的建議與觀點是可行的，是積極的，就可以清楚地在任何人麵前表達出來。

2．對消極的話充耳不聞

在一些團隊中經常容易形成一種慣性認識：如果一位員工不求任何額外報酬、積極主動地為團隊著想，並去做一些力所能及的事，那麽他勢必會遭到其他員工的猜忌：

“數他多事。”

“那樣做圖啥？”

“做事也太實心眼了。”

所以，許多時候，即使你想伸手助團隊一臂之力，也會非常謹慎地考慮別人的看法。久而久之，一旦大家發現某個員工無私地為團隊奉獻自己，勢必會被認為是“居心不良”。正是這種世俗習慣力量的阻止，使我們錯過許多表現自己、實現自己的機會。對此，你要學會主宰自己，對消極的話充耳不聞。

3．按自己的節奏工作

並不是每一個隻會埋頭苦幹、不會表現自己的人都會遭人忽視。言必行，行必果，在工作中要根據自己的情況，保持一種有效的節奏，不要因為別人而輕易打亂這種節奏。如一些不自律的人，平時自由散漫，有壓力才肯賣力工作；有些人更是三天打魚，兩天曬網。一個人如果缺少一如既往的做事態度，凡事三分鍾熱情，即使再優秀也會變得平庸，再努力也不足以成功。

4．比別人跑得更快

有這樣一則寓言：每天，當太陽升起來的時候，非洲大草原上的動物們就開始奔跑了。獅子媽媽在教育自己的孩子：“孩子，你必須跑得再快一點，再快一點，你要是跑不過最慢的羚羊，你就會活活地餓死。”在另外一個場地上，羚羊媽媽也在教育自己的孩子：“孩子，你必須跑得再快一點，再快一點，如果你不能比跑得最快的獅子還要快，那你就肯定會被他們吃掉。”

故事的道理在於，在今天競爭激烈的職場，要想不被淘汰，唯有不斷地提升自己，這是製勝的關鍵——超越自己，超越別人，這樣才不會被別人左右、支配，才會做好真正的自己。