別讓讚美變成阿諛奉承

在與人交往時，有些人總是竭力恭維、美言別人。他們認為既然人都是喜歡聽好話的，那麽，自己多說好話自然就能取得好效果。殊不知別人並不怎麽買好話的賬。這是什麽原因呢?

讚美並不等於善言，讚美適度才是善言。如果錯誤地把讚美當作善言，不分對象、不分時機、不分尺度，在交際中總是千方百計、搜肚刮腸找出一大堆的好話、讚詞，甚至把阿諛當作善言，那麽常常會事與願違。

那麽，如何準確地把握讚美，使讚美恰如其分而不失度地成為真正的善言，取得事半功倍的效果呢?

因人而異，使讚美具有針對性

讚美要根據不同人的年齡、性別、職業、社會地位、人生閱曆和性格特征進行。對青年人應讚美他的創造才能和開拓精神；對老年人則要讚美他身體健康、富有經驗；對教齡長的教師可讚美他桃李滿天下，對新教師這種讚美則不適當。

借題發揮，選擇適當的話題

讚美本身不是目的，而是為自薦創造一種融洽的氣氛。比如看到電視機、電冰箱先問問其性能如何；看到牆上的字畫就談談對字畫的欣賞知識，然後再借題發揮地讚美主人的工作能力和知識閱曆，從而找到雙方的共同語言。

語意懇切，增強讚美的可信度

在讚美的同時，準確地說出自己的感受，或者有意識地說出一些具體細節，都能讓人感到你的真誠，而不至於讓對方以為是過分的溢美之詞。如讚美別人的發式可問及是哪家理發店理的，或說明自己也很想理這樣的發式。美國前總統羅斯福在讚揚英國前首相張伯倫時說：“我真感謝你花在製造這輛汽車上的時間和精力，造得太棒了。”總統還注意到了張伯倫曾經費過心思的一個細節，特意把各種零件指給旁人看，這就大大增強了誇讚的誠意。

注意場合，不使旁人難堪

在多人在場的情況下，讚美其中某一人必然會引起其他人的心理反應。假如我們無意中讚美了某職稱晉升考試中成績好的人，那麽在場的其他參加考試但成績較差的人就會感到受奚落、挖苦。

適度得體，不要弄巧成拙不合乎實際的讚美其實是一種諷刺，違心地迎合、奉承和討好別人也有損自己的人格。適度得體的讚美應建立在理解他人、鼓勵他人、滿足他人的正常需要及為人際交往創造一種和諧友好氣氛的基礎之上。

讚美是一種技巧，需要合理恰當，適當合理的讚美對你的溝通交流會起到無限的推動作用。讚美他人時，要注意場合、尺度、對象，要恰到好處，要真誠。