21世紀職場生存法則：品牌影響力

品牌影響力是指品牌開拓市場，占領市場、並獲得利潤的能力。品牌影響力已成為左右顧客選擇商品的重要因素。同樣一款鞋子，你貼個阿迪達斯商標和一個國產商標，其價格可以相差十倍。事實上，阿迪達斯和耐克的鞋子，很多就是由我國沿海的工廠代工的。

不光公司有品牌，公司裏的員工也有個人品牌。個人品牌就是個人在工作中顯示出的獨特價值。它就像公司品牌、產品品牌一樣，要有價值，要有一定的知名度和美譽度。

21世紀的職場生存法則就是建立個人品牌影響力。不隻是企業、產品需要建立品牌，員工也需要在職場中建立個人品牌。要讓同事、同行一說到你，就翹大拇指，這時你的價值就凸顯出來了。當然，建立個人品牌是一件漫長艱辛的事情。

由於在大學學的是財務專業，小俞畢業後非常希望能夠從事專業方麵的工作。但是由於就業競爭激烈，他沒有找到自己喜歡的工作。

人才市場有一家保險公司在招聘業務代表，市場營銷人員需求量大，他的一些同學也改行做銷售了。小俞抱著試試看的心理投了簡曆，畢竟總不能等著失業吧，沒有想到他被錄用了。

對於第一份工作，小俞非常投入和勤奮，加上天資聰慧，很快做出了成績。5年後，小俞通過自己的努力和業績，成為這家保險公司的大區經理了。可是，他並不快樂，總覺得自己的專業扔了可惜。

有一天，某公司招聘財務經理，他終於忍不住投了簡曆。他認為自己也不是學保險專業的，既然這個工作能做好，自己專業的工作會做不好嗎?何況他目前的成績也是簡曆上非常重要的證明個人能力的一頁。但是，幾個星期過去了，沒有任何麵試的通知。以後，小俞又嚐試了幾次，都是沒有結果。小俞有些明白了，也許他隻能在營銷工作中走下去了。

有小俞這樣職場經曆的人肯定不少，這就是一個職業規劃的問題。我們要慎重選擇職業，一旦做出了選擇，那就應該放棄別的念想，愛上自己的職業，並在自己的職業中經營個人的品牌。

職場競爭中，個人的工作方法、工作技巧、工作流程都可以被競爭對手複製，但個人品牌卻是無法複製的，它是優秀人才的關鍵性標誌。以前也許是我們去找工作機會，而現在是工作機會來找我們。當我們接到獵頭公司電話的時候，我們可能為之興奮，因為從這一刻開始，我們的個人品牌已經形成了。

當今時代，一個人的事業已經從做一份工作、追求一個職業，發展到要建立個人品牌。個人品牌就是個人在工作中顯示出的獨特的價值。它就像企業品牌、產品品牌一樣，要有知名度，更要有忠誠度。

品牌員工首先要做個合格的職業人。作為職業人，要樹立正確的職業理想，要具有良好的職業道德，要與職業以及行業的規範和要求保持一致，養成良好的職業習慣，堅守職業道德。品牌員工其次要做個合格的企業人，要與企業價值觀保持一致；言行舉止要以企業大局為重，處處為企業著想，準確體現和促進企業形象，謀求企業利益最大化。品牌員工還要做個合格的崗位人，盡職盡責，愛崗敬業，出色完成崗位任務。

人品是建立個人品牌，成為品牌員工的前提。要成為品牌員工，既要有才，更要有德，要具有人格力量和人格魅力。忠誠是人品的基本部分，品牌員工不僅要忠誠於企業、忠誠於團隊、忠誠於同事，還要忠誠於職業、忠誠於朋友、忠誠於社會。守信是通往成功之門的鑰匙，誠信是最好的品牌闡釋。對恪守誠信的人，人們會格外推崇、依賴和親近；而對不守信用的人，則輕蔑、貶斥和遠離。

較強的工作技能是個人品牌的核心內容。在工作場所，能力不強的人想樹立個人品牌很難，就像一個產品，客戶服務再好，如果三天兩頭出故障，也會讓客戶下次避而遠之。精深的專業技能是個人品牌建立的重要元素。“個人唯有專精，才能生存，否則別人挑夢幻團隊，不會想到你。”彼得·杜拉克指出：“現在，個人專長的壽命比企業的壽命長。”如何將自己的技能和工作的風格，形成一個特色，形成不可替代的價值，這是建立個人品牌的關鍵。

智慧成就未來，心態決定成敗。在職業成功要素中，情商往往比智商作用更大。擁有並保持良好的心態是充分發揮自身才幹、成為品牌員工、達到職業成功的必備條件。要成為品牌員工，我們需要在工作中多換位思考，與各方保持良好的溝通，重視並處理好人際關係。

擺正心態，放眼未來。品牌員工要對自身的職業發展做出合理的規劃，立足長遠，必要時要舍棄眼前小利，一切行為均以未來發展為依據進行取舍，樹立正確的職業理想，養成良好的職業習慣。

品牌員工需要企業與員工聯合打造，離不開企業與員工之間的相互信任、相互尊重，離不開企業與員工之間的深度溝通、真誠互動，離不開企業與員工之間的密切合作、共進共贏。