拉近與上司的距離

要消除與上司的距離感首先一定要把工作幹好了，甚至做得十全十美，不要讓上司感覺你是個沒用的人，其次你可以用點小恩小惠，買點下午茶孝敬上司。大多上司都是有文化之人，要是想拉近語言間的距離，你在語言的技巧中要下些功夫，一般說來，幽默語言的效果應該不錯。

職員：“經理，您實在是愛好工作的人!”

經理：“我正在玩味這句話的含意。”

職員：“因為您一直都緊緊地盯著我們，看我們是不是正在工作。”

職員通過開經理的玩笑，拉進了同經理之間的距離，何況經理也是一個幽默的人。與上司開玩笑還要注意把握好時機。最好時刻留意能夠和上司麵對麵談些風流俏皮話的時機，比如兩人並列在一起方便或洗手時更加機不可失。同時，那種時候也是你們日後能夠說悄悄話，當上司心腹的大好時機。另外，幽默地“冒犯”上司也是拉近雙方距離的好辦法。

美國總統柯立芝就曾因為自己的沉默和嚴謹而被人用幽默的方式“冒犯”過。有一次他去華盛頓國家劇院觀看戲劇演出。當看了一半的時候，他就有些瞌睡了。演員馬克停下歌唱，走到前麵，朝總統喊道：“喂，總統先生。是不是到了您睡覺的時間了?”總統睜開眼睛，四下裏望望，意識到這話是衝著自己來的。他站起來，微笑著說：“不。因為我知道我今天要來看您的演出，所以一夜沒睡好，請繼續唱下去。”

這則幽默對話，表現了演員的直言不諱和幽默，也表現了柯立芝總統所具有的幽默感。演員根本沒有開罪總統，相反，倒成了總統的好朋友。由此可見：以下犯上的幽默使用得適時適度，往往能夠拉近與上司的距離，贏得上司的理解和信任。在使用這種以下犯上幽默技巧時，利用貶謫，再以下一階段的奉承做鮮明的對稱，即可使其效果倍增。

“經理，你對酒家那個女孩太過分了吧!真是太過分了!讓那種女孩子眼淚汪汪的，真是男人的奇恥大辱啊!不過，您也實在厲害呀!經理。”

這表麵上雖是一句貶謫的話語，但實際上卻是讚賞的好話：“經理實在是個高手呀!”這就是明貶暗褒的奉承話。

比爾在一家大公司工作，他常常在工作時間去理發店。一天，比爾正在理發，碰巧遇見了公司經理。他想躲，可經理就坐在他的鄰座上，而且已經認出了他。

“好啊，比爾，你竟然在工作時間來理發，這是違反公司規定的。”

“是的，先生，我是在理發。”他鎮定自若地承認：“可是你知道，我的頭發是在工作時間長的呀。”

經理一聽，勃然大怒：“不完全是，有些是在你自己的時間裏長的。”

“是的，先生，您說得完全正確。”比爾答道：“可我並沒有把頭發全部剃掉呀！”

不論其行為正確與否，單就這幽默的對答就體現出員工的信心與機智，他相信，與自己的老板開個玩笑是在當時情況下最好的處理方式，姑且不論老板聽完一席話之後是否欣賞他的聰慧與口才進而提拔他，有幽默感的人都能化怒為趣。

幽默確實可以幫助我們拉進與上司的距離。不過生活中任何事情都不是絕對的，與上司之距離的遠近也同樣如此，這種距離不可太遠也不可太近。如果一個人不認認真真地做好本職工作，成天圍著上司轉，說好話、空話，刻意拉近關係；或整天坐在那裏等著上司安排工作，像個提線木偶一樣，上司拽一下，你才動一動，無形中疏遠了上司，都是不可取的。