“天才少年計劃”

2019年5月，美國商務部將華為列入“出口管製實體清單”後，華為啟動了“天才少年計劃”，開始招攬各類人才，希望把世界頂尖人才吸納到華為。

2019年6月20日，任正非在華為EMT會議上講道：“華為要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力。創新就必須有世界頂尖的人才，要有頂尖人才能夠充分發揮才智的組織土壤。我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們將先從全世界招進20—30名天才少年，2020年我們還想從世界範圍招進200—300名天才少年。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。未來3—5年，相信我們公司會煥然一新，全部‘換槍換炮’，要打贏這場戰爭，靠的是人才。”

競爭的本質從來都是人才的對抗。美國之所以強大，關鍵在於美國擁有適合人才成長的土壤和機製。所以，華為要向美國學習，要破格提拔優秀人才，要敢於吸收全世界的優秀人才。

為了吸引全球更多的人才加入，華為致力於打破組織的邊界，包括合作的邊界、地理的邊界和文化的邊界。

2019年7月，任正非簽發了華為內部《關於對部分2019屆頂尖學生實行年薪製管理的通知》，華為對部分2019屆頂尖學生實行年薪製管理，其年薪為89.6萬—201萬元。華為對頂尖人才有兩種表述：頂尖學生和天才少年。此次華為披露的是為頂尖學生製定的年薪製方案，未來針對天才少年或許將會開出更具吸引力的薪酬。

2019年8月，華為在國內招聘了首批八名頂尖學生。這八名頂尖學生全部為2019屆應屆畢業生，其年薪最低的為89.6萬元，最高達201萬元。他們分別來自清華大學、中國科學院、香港科技大學等名校和科研機構，所涉課題包括人工智能、操作係統等領域。

2020年8月，華為高薪招聘了4名天才少年，他們剛畢業就拿到201萬元年薪。更令人驚歎的是，這幾名高薪聘請的畢業生，隻是華為 “天才少年計劃”中的一部分。

【故事點評】

眾所周知，目前華為因為美國的打壓處於非常困難的時期，即便如此，華為不僅沒有大幅裁員或降薪，反而擴招專業技術人員，大幅提高技術研發人員的薪酬，並啟動“天才少年計劃”，堅持用最高的薪酬，找最優秀的人才，不惜代價爭奪未來人才。任正非認為，未來的競爭，一定是人才與人才的競爭，企業的競爭力也決定於是否擁有最優秀的人才。如果不給人才新機會和有競爭力的薪酬，就吸引不來真正有競爭力的人才。