第3章 把握機會,完善自己

有野心才會成功

具有諷刺意味的是，世界上到處都是謹小慎微、滿足於現狀、懼怕未知與挑戰的人，而勇於向“不可能完成”的工作挑戰的員工，始終猶如稀有動物。

很多人雖然頗有才學,具備種種獲得老板賞識的能力,但是有個致命弱點:缺乏挑戰的勇氣,隻願做職場中謹小慎微的“安全專家”。對不時出現的那些異常困難的工作,他們不敢主動發起“進攻”,一躲再躲。他們認為:要想保住工作,就要保持熟悉的一切,對於那些頗有難度的事情,還是躲遠一些好,否則,就有可能被撞得頭破血流。結果,終其一生，也隻能平庸。“職場勇士”與“職場懦夫”,在老板心目中的地位有天壤之別。

不要認為老板整天隻是打打電話,喝喝咖啡而已。實際上,他們隻要清醒著，頭腦中就會思考公司的行動方向,一天工作十幾個小時的現象並不少見。所以不要吝惜自己的私人時間,因為一到下班時間就率先衝出去的員工不會受到老板的喜歡。即使你的付出得不到什麽回報,也不要斤斤計較。除了自已分內的工作之外，你應該盡量找機會為公司做出更大的貢獻,讓公司覺得你物超所值。

渴望成功,渴望與老板走得近一些,再近一些,是多數員工的心聲。如果你也在其列,那麽當一件人人看似“不可能完成”的艱難工作擺在你麵前時,不要花過多的時間去設想最糟糕的結局,不斷重複“根本不能完成”的念頭,更不要抱著避之唯恐不及的態度——這等於在預演失敗。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽,懷著感恩的心主動接受它吧!讓周圍的人和老板都知道,你是一個富有挑戰力、意誌堅定、做事雷厲風行的好員工。這樣一來,你就再也不用愁得不到老板的認同了。主動工作、積極進取的員工,才可以盡快在職場中找到自己的位置,並獲得成功。

在生活中,如果你形容一個人有雄心,那就表示他很有抱負,他會很高興。如果你形容一個人有“野心”,那就表示這個人占有欲很強,好像要搶走別人的東西似的,他會很不高興。自古以來,“野心”在多數情況下是個貶義詞,不過,現在有心理專家研究表明,“野心”是成功的關鍵因素。

“野心”是如何形成的?“野心”到底靠什麽建立?為什麽在對待事業上，有些人充滿“野心”和活力,而有些人則沒有?

案例20：美國《時代》雜誌的一篇文章中提到:美國加利福尼亞大學的心理學家迪安·斯曼特研究發現,“野心”是人類行為的推動力,人類通過擁有“野心”，可以有力量攫取更多的資源。當然,我們也必須承認,“野心”從某種程度上來講，是一個“零和遊戲”:你多占了資源,別人所擁有的就少了。根據這種說法,大家應該都有“野心”才是。但事實上,人與人在“野心”方麵有很大差別。

這些差別引起了人類學家、心理學家和其他學者的關注,他們力圖從遺傳及個體差異、家庭出身、社會影響上尋求答案。

在遺傳方麵,斯曼特說:“野心’可能是會遺傳的。”這意味著,如果你的家族很有“野心”,你可能天生就具備這份素質。

人的性格也會影響“野心”。有些人總對自己的事業和生活不滿,他們總有一種憂患意識,正是這種意識讓他們產生焦慮感。焦慮、孩童時有被剝奪感的人,容易在生活中尋求過度補償而顯得“野心”勃勃。

從家庭出身來講,窮人家的孩子要為生存而憂慮,可能與生俱來就有“野心”,但也不排除悲觀失望、不思進取者。在富裕家庭長大的孩子,可以獲得的東西雖然很多,但也有懶惰、揮霍無度的人。總之,研究表明,上流社會之所以有相當大比例的人有“野心”,有錢不是主要原因,家庭影響和父母對孩子成功理念的灌輸起重要作用。

社會大環境也對人的“野心”有很大影響。這和家庭影響有些類似,當一個人與社會環境相接觸時,如果他總是遇到有“野心”的人,那他也會身不由己產生一些想做事業的想法,如果他身邊都是一些沒有理想、沒有“野心”、得過且過之輩,即使他有“野心”,也會被人譏笑為瘋子,久而久之,打消自己奮鬥的念頭。

為了做好事業,我們一定要懷有“野心”,對於未來要抱有良好的願景,隻要可能,都不妨嚐試,這樣才能更好地發展自己。

在對待“野心”這個問題上，如何做到既促成事業進步,又不傷害別人的利益和自身健康呢?那就是保持適度。

“野心”過大,會造成沉重的心理負擔。當現實不能滿足自我的要求時,就會產生焦慮、暴躁、敵意、對抗情緒,對內損害個人健康,對外影響人際關係和外部環境。

“野心”沒有止境,所以要懂得將它調整在一個合適的限度之內,讓它充分發揮對人的激勵作用而不傷害人。

案例21：陳萍隻有23歲,卻已經是某家大型保險公司的部門經理了。她講述了自己的發展曆程:

一次,公司總經理來我們分公司主持會議,為了鼓舞大家的工作熱情,總經理讓我們各人當眾說出自己的夢想。輪到我時,我不知道哪裏來的勇氣,實話實說:“我希望當上部門經理,成為管理者。”總經理不但沒責怪我,反而笑著說:“不想當將軍的兵不是好兵,我們保險行業的員工就需要這樣的野心。”會後,總經理便通知我去另一個分區擔任經理一職。尚未有業績便獲晉升,這在我們保險公司是第一例。

對權力的向往並不是壞事,職場的野心其實也是一種自我鼓勵的力量,適時地向領導表達自己的野心,然後不斷地努力,新人也會有快速晉升的機會。努力工作,不斷完善自己

工作是一個過程，在這個過程中，人人都在成長，我們則需要在成長的過程中不斷蛻變,迎接更絢爛的明天。

世界上到處是一些看來就要成功的人——在很多人的眼裏，他們能夠並且應該成為這樣或那樣非凡的人物——但是,他們並沒有成為真正的英雄。原因何在?

原因在於他們沒有付出與成功相應的代價。他們渴望贏得勝利,但不希望參加戰鬥;他們希望一切都一帆風順,不願遭遇任何阻力;他們希望到達輝煌的巔峰,但不希望越過那些艱難的梯級。

勤奮的人會說:“我也許沒有什麽特別的才能,但我能夠拚命幹活以掙取麵包。”而懶漢們常常抱怨,自己竟然沒有能力讓自己和家人衣食無憂。

案例22：古羅馬人有兩座聖殿,一座是美德的聖殿,一座是榮譽的聖殿。他們在安排座位時有一個順序,即必須經過前者的座位,才能達到後者——勤奮是通往榮譽聖殿的必經之路。

一個人的品性是多年行為習慣的結果。行為重複多次就會變得不由自主,似乎不費吹灰之力就可以無意識地、反複做同樣的事情,最後不這樣做已經不可能了,於是形成了人的品性。人的品性受思維習慣與成長經曆的影響,人在一生中可以做出不同的努力,做出或善或惡的選擇,這些將最終決定一個人一生品性的好壞。

案例23：劉鬆是一家文化傳媒公司的總經理。他剛到公司的時候,從事的是廣告業務員的工作。當時他的上司是一位十分能幹的人,一日,這位上司找到劉鬆,並對他說:“你非常優秀,我相信你能夠變得更加優秀。有一件事我希望你能同意,以後將對你的薪金做出調整,我的意思是說,以後你的底薪沒有了,隻按廣告費抽取傭金,當然抽取的比例要比以前更大。”顯然，這給劉鬆帶來了一定的壓力,而且對於劉鬆當時的生活情況來說,無異於給他出了一個大大的難題。但劉鬆知道上司這樣做自然有他的道理。何況這也是給自己一個鍛煉的機會,劉鬆決定接受這個挑戰。

劉鬆馬上開始了新一輪的工作。他列出一份名單,準備去拜訪一些不好對付但十分重要的客戶,而且他給自己定下了兩個月的期限。其他業務員認為要想爭取到這些客戶無異於天方夜譚,而劉鬆卻滿懷信心地一一拜訪。

第一天，他以自己的努力和智慧與10個“不可能的”客戶中的兩個談成了交易。在第一個月的其他幾天裏,他又成交了兩筆交易。到了月底,10個客戶中隻有一個還不買他的廣告。同事們都認為劉鬆已經算是

大功告成了,至於剩下的那個“難纏的老頭兒”，已經沒必要再在他身上浪費時間了,但劉鬆依然沒有放棄。第二個月,劉鬆一邊發掘新客戶,一邊鍥而不舍地說服那位老人。每天清晨,那位老人一開商店的大門,劉鬆就進去和他談廣告的事情,而那位老人總是回答:“不!”

第二個月就要過去了,這一天劉鬆又來到了老人的商店,老人的口氣緩和了許多:“你已經浪費了兩個月的時間在我身上,我現在想知道的是,你為什麽要這樣做?”

“我並沒有浪費時間,和你打交道本身就是一種收獲,即使你不買我們公司的廣告,我也從你身上鍛煉了自己克服困難的意誌。”

老人笑了:“年輕人,你很聰明,也十分踏實肯幹,我相信擁有你這樣員工的公司一定是一家優秀的公司,我決定買一個廣告版麵。”

敢為別人所不敢為,你就有可能成為強者,成為幸運兒。而幸運可能會使人產生勇氣,反過來勇氣也會幫助你遇見好運。

案例24：有一個可憐的失業者,他為人忠厚,從不逃避工作。他渴望工作,卻總是被拋棄在工作的門外。盡管他曾經努力地去嚐試,結果依然是失敗。這一切原因何在呢?

回顧以前的工作經曆我們發現,盡管他曾經做過許多事情，但總是覺得負擔太重而逃避。他渴望過上一種安逸的生活,將無所事事看成是人生最大的樂趣。年輕的時候沒有珍惜機會,現在他終於如願以償、夢想成真,可以無所事事地生活了,但是這個他原本渴望的“美好生活”,現在卻變成了一枚苦果。

貪圖安逸會使人墮落,無所事事會令人很化,隻有勒奮工作才是最高尚的,才能給人帶來真正的幸福和樂趣。這個人終於意識到了這一點,開始改掉自己好逸惡勞的惡習,努力去尋找一份自己力所能及的工作,境況也逐漸有所改變。

不輕言放棄,擁有積極向上的心態

生活中，當我們陷入無所適從的狀態時，唯一的辦法就是讓自己盡快從困境中走出來。與其把目光放在無法挽回又讓人沮喪的事情上，何不把焦點放在“生活裏還有值得感謝的”或“還能為自己做些什麽”上呢?

學會與自己做朋友,在遇到挫折時,我們應該積極地去麵對,而不是自己抱著自己的傷痛天天悶悶不樂。

案例25：愛德華將軍畢業於聞名世界的西點軍校。他在一次軍事學習中,不慎被手榴彈炸傷了左小腿,醫生不得不把他的小腿給截掉。等著退伍幾乎成了他不可避免的結局,更令人傷心的是他失去了昔日在棒球場上的勇猛勁頭，從此,在球賽裏愛德華隻能用棒擊球,而由別人替他跑壘。

英年殘疾，幾乎使愛德華痛不欲生,他想用自己的勇氣改變這一殘酷的現實，他相信自己，並從內心深處接受自己。一天,他將球擊出後,推開了替他跑壘的隊友，忍著傷痛,自己一瘸一拐地跑了起來。當跑到第一壘和第二壘中間時,他看到對方球員已接到球,正向守第二壘的人扔過去，他閉上眼睛，頭朝前地滑入了第三壘。當裁判員喊出“安全”的口令時，愛德華露出了勝利的微笑。

幾個月後,他向上級請戰,帶領一個中隊到一個地形十分複雜的地方演習,並圓滿完成了任務。這時,他知道盡管自己身上有著不可彌補的生理缺陷,但他再也不用擔心被調離自己所熱愛的軍隊了。

後來,愛德華被晉升為四星將軍,而且還能跑步。聽到他創造的奇跡後,一些新聞記者來采訪他。他說:“失去一條腿,教會了我一個真理,那就是一個人受自己缺陷的限製是可大可小的,這取決於你自己如何看待和處理它。關鍵是應該注意發揮你所具有的長處,而不是老記著自己的缺陷。要心中有自己,自己跟自己做朋友。”

通常,我們會想著怎樣才能與別人愉快相處,會反問自己為什麽和別人做朋友很難。其實,我們忽視了最重要的第一步:成為自己的朋友。隻有成為自己的朋友,你才能更好地了解自己,更好地與別人相處。試試下麵的辦法,你會喜歡上自己:

1.接受無法改變的事實

比如你的背景、你的過去令你有所遺憾,但如果學會了微笑著接受現實,你會感覺輕鬆很多。

2.敢於正視自己

假如自己平凡,就要敢於正視自己的平凡;假如自己卓越,也要敢於直麵自己的卓越。始終真誠地對待自己,無論做什麽,都要保持誠實，堅守自己的道德標準,真誠地對待自己,不要為了虛榮自欺欺人。

3.認識自己的優點和缺點

不對自己提出苛刻和過分的要求,在一定程度上原諒自己小小的過失、過錯。

4.不要拿自己與其他人對比

自己成功與否由自己的生活目標決定。如果你已經擁有自已需要的一切,與他人比較就是毫無意義的。

5.跟自己做朋友,永遠都會有朋友

和自己做朋友,可以不受時間、地域以及空間的限製。和自己做朋友是一種心態,隻要心中有自己,麵對自己的那份心靈,你就是在和自己相處、和自己對話。你可以在烈日下閉目遐想,也可以置身於繁華的鬧市,你可以在急速行走中回味生活,當然也可以在閉目養神中享受清閑。

超越平庸,選擇完美

不要滿足於尚可的工作表現，隻有做最好的，你才能成為不可或缺的人。人類永遠不能做到完美無缺，但是在我們不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，我們對自己的要求會越來越高,這是人類精神的永恒本性。

“超越平庸,選擇完美”,這是一句值得我們每個人一生追求的格言。有無數人因為養成了輕視工作、馬馬虎虎的習慣,以及對手頭工作敷衍了事的態度,終致一生處於社會底層,不能出人頭地。

人類的曆史，充滿著由於疏忽、畏難、敷衍、偷懶、輕率而造成的可怕慘劇。

案例26：在賓夕法尼亞的奧斯汀鎮,因為築堤工程沒有照著設計去築石基,結果堤岸潰決,全鎮都被淹沒,無數人死於非命。像這種因工作疏忽而引起悲劇的事實，在地球上這片遼闊的土地上,隨時都有可能發生。無論什麽地方，都有人犯疏忽、敷衍、偷懶的錯誤。如果每個人都能憑著良心做事,並且不怕困難、不半途而廢，那麽不但可以減少慘禍的發生,而且可使每個人都具有高尚的人格。

案例27：在某大型機構一座雄偉的建築物上,有句很讓人感動的格言。那句格言是:“在此,一切都追求盡善盡美。”“追求盡善盡美”值得做我們每個人一生的格言,如果每個人都能實踐這一格言,決心無論做任何事情,都要竭盡全力,以求得盡善盡美的結果,那麽人類的福祉不知要增進多少。

要實現成功的唯一方法,就是在做事的時候,有非做成不可的決心,要抱著追求盡善盡美的態度。而世界上為人類創立新理想、新標準,扛著進步的大旗,為人類創造幸福的人,就是具有這樣素質的人。一個人無論做什麽事,如果隻是以做到“尚佳”為滿意,或是做到半途便停止,那他絕不會成功。

有人曾經說過:“輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。”許多年輕人之所以失敗,就是敗在做事輕率這一點上。這些人對於自己所做的工作從來不會做到盡善盡美。一個人養成了敷衍了事的惡習後,做起事來往往就會不誠實。這樣,人們最終會輕視他的工作，從而輕視他的人品。粗劣的工作,就會造就粗劣的生活。工作是人們生活的一部分,做著粗劣的工作，不但使工作的效能降低,而且還會使人喪失做事的才能。所以粗劣的工作，實在是推毀人的理想、讓人生活墮落、阻礙人前進的大敵。

大部分青年並不知道職位的晉升是建立在忠實履行日常工作職責的基礎上的。隻有盡職盡責地做好目前所做的工作,才能使他們漸漸地獲得價值的提升。相反,許多人在尋找自我發展機會時,常常這樣問自己:“做這種平凡乏味的工作,有什麽希望呢?”可是,就是在極其平凡的職業中、極其低微的位置上,往往蘊藏著巨大的機會。隻有把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注,調動自己全部的智力,從舊事中找出新方法來,才能引起別人的注意,使自己有發揮本領的機會,滿足心中的願望。

做完一件工作以後,你應該這樣說:“我願意做那份工作,我已竭盡全力、盡我所能來做那份工作,我更願意聽取大家對我的批評。”

你工作的質量往往會決定你生活的質量。在工作中你應該嚴格要求自己,能做到最好,就不能允許自已隻做到次好;能完成百分之百,就不能隻完成百分之九十九。不論你的工資是高還是低,你都應該保持這種良好的工作作風。每個人都應該把自己看成一名傑出的藝術家,而不是一個平庸的工匠。我們應該永遠帶著熱情和信心去工作。

成功者和失敗者的分水嶺在於:成功者無論做什麽,都力求達到最佳境地,絲毫不會放鬆;成功者無論做什麽職業,都不會輕率疏忽。而失敗者正相反。