第8章 堅持到底是優秀員工不可缺少的品質

樂觀自信,有誌者事竟成

優秀的員工，敢於肯定自己的優點，在遇到困難或挫折時,能以積極的心態盡快找出解決的辦法，而不會自怨自艾。他們相信，隻有自己充滿信心，老板才能對自己充滿信心。

在事業中贏得勝利的人,都具有一種熾熱求勝的欲望,而這種欲望則是走向成功的第一步。記住,無論遇到多大的困難,都要樂觀自信地麵對,不要讓消極的思想侵蝕了你的靈魂。

成功者的特質之一就是樂觀自信。樂觀自信,能使一個人瀟灑自如地直麵人生,以艱苦卓絕的奮鬥實現自己的人生價值,改變自己的命運。

案例67：一家小型企業在整體經濟環境不景氣的情況下,困難重重,已經到了瀕於破產的邊緣。企業背負巨額債務,許多債權人威脅著要打官司,甚至有的已經將其告上法庭。

這家企業的老板以為一切都完了,意誌消沉,萎靡不振。他害怕上班，甚至害怕公司裏的電話鈴聲,他隻想躲起來,遠離這一切。

有一天，他在報攤上隨便翻看著。報上刊登的一則企業家購買破產企業重整旗鼓獲得成功的故事引起了他的注意。

“他能做到的,我為什麽不能做到呢?”企業家的心中重新點燃了成功的渴望。他開始重新思考拯救企業的一切可能的方法。

第二天,他早早到了公司,召集全體部門負責人商討對策。他要來了所有債權人的電話,開始給他們打電話:

“請你再寬限一些時間,我們正在想辦法,我們決不會不講信譽……·”他用真誠的態度與對方溝通。

“你有新的資金?”

“你有了一大筆訂單?”

“沒有,但是我有了更加重要的東西:那就是重新振作的勇氣和信心。”真誠的懇求使債權人終於改變了態度,甚至有人開始幫他。

最終,一切債務順利還清,大筆的訂單紛至遝來,企業起死回生了。

困難在所難免,不要輕言放棄在麵對困難的時候，我們一定要鼓勵自己:“我一定會戰勝困難。”然後，就應該鼓足勇氣去麵對困難，隻有這樣，才能在困難裏不斷地曆練自己。這是職場新人挑戰自我的一件秘密武器。

當我們在工作中遇到困難時,要學會鼓勵自己去麵對困難,挑戰自我。我們可以嚐試從以下三個方麵開導自己。

1.每個難題都會對你產生影響

你能夠控製自己的反應,卻不能夠控製潮流的趨勢和避免厄運,但是你能夠決定自己的態度。你的反應是關鍵所在,它可以使你變得堅強或軟弱,因此,你要學會鼓勵自已去麵對困難,解決難題。

2.每個難題都有轉機

任何問題都隱含著創造的可能。問題的產生是成功的開端和動力,問題的產生總是為某些人創造機會,所以我們要抓住時機,促成轉機。

3.每個難題都會過去

月有陰晴圓缺,人有旦夕禍福。誰的一生也不可能一帆風順,任何人都會遭逢厄運。可是煩惱一定會有結束的時候,難題總會隨時間的推移而解決,我們要頑強努力地去尋找解決的辦法。

一個不成熟的人隨時可以把自己與眾不同的地方看成缺陷、障礙,然後期望自己能受到特別的待遇。成熟的人則不然,他們先認清自己的不同之處,然後看是要接受還是要加以改進。一個人在工作中不可能不遇到困難,問題是有些人遇到困難,首先會畏懼退縮,為之折服,並且抱怨,他們把工作中的困難當作一種無法逾越的障礙,甚至是人生的一種不幸;而有些人麵臨困難時,他們無所畏懼、百折不撓,將困難視為生活的一種考驗，並使之轉化為一種積極有利的因素。

所以，當我們在工作中遇到困難的時候,一定要鼓勵自己:“我一定可以戰勝困難。”也應暗暗地叮嚀自己:“困難,也許是另一種幸運的開始。”那麽,我們將會以百倍的勇氣和信心去跨越初入職場的第一道坎。

學會改變，讓自己去適應環境

適應力是每個人在麵對生活的起伏不定時，仍然能夠活得精彩的能力。有人能從磨煉中吸取智慧，而有人卻在類似的經驗中受傷屈服，成功的領導人和普通人的差別就在於此。

現實中,每個人在進入新環境時,往往都會有些不適應。有的人能夠積極調整自己,很快融入新環境,所以他們能夠活得很精彩;而那些不能及時調整自己,甚至拒絕改變的人,隻能在新環境中屢屢碰壁,並由此慨歎“生不逢時、懷才不遇”。

若是你認為,新環境所奉行的價值觀有不利於企業發展的地方,有瑕疵,你想憑自己的能力和影響來改變或者完善這種價值觀,那你必須留下來,先去適應它,然後不斷提高自己的競爭力,等你有了充分的發言權,再去改變它。

案例68：劉彥在新華公司工作的第六年差點離開了公司。他決定去美國找一家小谘詢公司工作，甚至已經在那兒買了一套房子。

劉彥之所以要離開新華,是因為他認為新華的官僚作風令人窒息,變化過於緩慢。他當時給一位品牌經理和一位營銷總監擔任助理,負責管理一係列保健用品品牌。他向主管維生素保健品業務的安遠遞交了辭呈,安遠卻將辭呈撕得粉碎。

劉彥說:“我還有副本。”

安遠說:“回家去,晚上給我打電話。”

到了晚上,劉彥給安遠打了電話。安遠說:“下周你別上班了,每天晚上來我家坐坐。”於是,劉彥每天晚上都去安遠家,兩個人一般要喝一兩瓶啤酒。安遠一個勁兒地詢問,終於搞清劉彥要離開新華的根本原因在於官僚機構。

安遠說:“你在逃避,你沒有勇氣留下來改變現實,換了下一份工作,你還會逃避。”

這句話讓劉彥感到惱火,他留了下來,最終成為新華公司的董事長兼首席執行官。

入鄉隨俗,到了一個新地方,就要適應當地的文化;進入一個公司,就要適應公司的價值觀,隻有這樣才會融入公司,被公司接納,才能在以後的時間裏提高自己的競爭力,憑借建言獻策或管理權力去完善或更新公司的價值觀。

當你發現自己的價值觀跟公司的價值觀相抵觸時,你如何處理這種矛盾?是主動適應,還是選擇逃離?現在,把你的價值觀與公司的價值觀相衝突的地方寫下來,主動自我反省,找出問題出在哪裏。若是自己的職業素養問題,那就勇於做出改變,主動去適應;若是公司管理問題,可以向公司提意見和建議。

想要適應公司的環境,你就要迅速地進入工作狀態。首先，態度決定一切。

“態度決定一切”,好的態度才是好的開始,不論你以前有什麽樣的工作經曆，到一個新公司首先不僅僅要對《員工手冊》進行學習，更加重要的是個人心態的調整。過去的經曆和經驗畢竟是過去的,新的環境新的開端，“心態歸零”非常關鍵。在新的工作環境中,你要勤於思考,所謂“夫未戰而廟算勝者,得算多也;未戰而廟算不勝者,得算少也。多算勝,少算不勝,而況於無算乎!”這就是說成與敗在家裏就已經決定好,告誡我們要多想,不可盲目。

其次,學習公司《員工手冊》,了解公司管理製度。

新入職員工最先接觸的就是《員工手冊》,這本手冊介紹了公司的基本情況、員工行為規範與職業行為準則,比如工作時間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲製度、財務製度等。新員工隻有了解了職業規範與準則，才能在今後的工作中不會違反公司的相關規定。新員工隻有了解了公司的發展史、公司的理念,才可以說邁出了自己初入職場的第一步。做好了充分的前期準備,我們今後的工作會變得更加順利。

最後,工作中多學、多問、多與同事溝通。

加入一個新的環境,一切都是陌生的,這就要求新員工在工作中要多學、多問、多與同事溝通。

“多學”,即所謂“活到老,學到老”。對於新員工來說,學習是非常重要的,隻有學習才能提高,才能更快地融入公司裏麵去,才能更好地適應所擔任的工作。

遇到棘手或者拿不準的問題,萬不可不懂裝懂,要多多請教老員工,因為他們更加熟悉公司的環境,更加了解工作流程,多與老員工溝通會避免新員工走彎路。

盡管在工作中你和同事深入接觸的機會有限,大家都忙於自己的事務，不可能有過多的交流,但在一些非正式場合,你則可以對公司的團隊有更深的了解。你應該積極參加公司組織的活動,勤於發言,讓別人認識自己，讓自己融入團隊中。

堅持到底才會成功

也許你的努力並不一定能夠取得成功,但如果放棄就永遠不能成功。身在職場，我們要時刻告誠自己:積極麵對人生，即使重新回到起點，也要繼續努力,絕不輕言放棄。我們要相信:隻有堅持才能勝利。

永不言棄的人,看到的永遠是希望,輕言放棄的人,等待他的隻有絕望;永不言棄的人,總會保持一種樂觀向上的心態,輕言放棄的人,隻能終日生活在煩惱與悲觀之中;永不言棄的人,往往會享受到勝利帶來的喜悅,輕言放棄的人,失敗永遠是他心中無法抹去的陰影。

在成功的道路上,我們需要保持一種永不言棄、堅持就是勝利的精神。身在職場,我們難免會遇到種種挫折。其實挫折並不可怕,重要的是我們能否在挫折中堅持到底,永不言棄。成功者之所以成功,是因為他們有一個共同的特點,那就是堅信挫折是人生必不可少的考驗,堅信成功不隻需要技術,更重要的是需要毅力,需要一種永不言棄的頑強精神。也隻有堅持到底、永不言棄的人才會取得最後的勝利。

在職場中,很多一事無成的人,他們其實並不缺乏追求的目標,而是一遇到困難便輕言放棄。人生唯一的失敗,就是那種輕言放棄的行為。因此，在現實生活中，即使遇到困難,事事都顯得不順心，我們也要朝著目標堅持下去，絕不輕言放棄。隻有那些意誌堅強的人,才有可能獲得最後的成功。

前途是光明的,道路是曲折的,這“曲折”已從根本上明白無誤地告訴人們,到達光明前途的道路充滿著困難、挫折和坎坷,身處逆境是經常發生的事。

我們常說,逆境也是機遇。逆境是磨刀石,它可以砥礪人們的品格、才氣和膽識,可以激發人們奮發向上的毅力和勇氣。有位哲人說過:“人們最出色的工作,往往是在處於逆境的情況下才能做出。思想上的壓力,甚至肉體上的痛苦,都會成為精神上的興奮劑。”

逆境雖非好事,但鍛煉了人才。對一個人來說,逆境就是清醒劑。人總要有些逆境的遭遇才好,否則極易消沉麻木而失卻了激進的銳氣。逆境也像麵鏡子,它不僅折射出懦夫望難生畏、萎靡不振、掉頭退卻的身影,更映照出勇士不倦思索、大膽開拓、奮勇進取的英姿。

實際上,逆境並不可怕,可怕的是人們缺乏身臨逆境的思想準備。如果把順境和逆境都視為機遇,於順境不忘逆境的艱難而急進,處逆境看到順境的希望和前途而奮起,麵臨花開花落而心地坦然、處變不驚,這對個人的事業大有好處。

你應該相信:目前雖然處於不幸的環境中,但是終究會有柳暗花明的一天。你應時刻提醒自己忍受現在的痛苦,等候時來運轉,對前途抱樂觀的希望,這樣堅持就有了價值。即使我們處在順境中也不能擔保,哪一天不會失去擁有的一切,所以,在幸福的時候,我們也應當謹慎小心決不鬆懈。

身處逆境最忌諱的反應是:意誌消沉、焦躁不安、驚慌失措。若是犯了這三項大忌中的任何一項,你不僅無法自逆境中脫困,往往還會墮入萬劫不複的深淵中。

你明白了這個道理，就會知道凡事焦躁是無用的,身處逆境之中,隻要能儲備精力,重展身手的機會就一定會來臨。隻有抱著“能夠持久才是最重要的”這個信念,你才能成功地跑完人生這段漫長的旅程。

全力以赴,終會成功

既然你決定了要做一件事情,就應該全力以赴,做到最好,才不會留下遺憾。成功來臨前的那一刻往往最難熬,而堅定的意誌是成功的籌碼，所以,不要輕易言敗,要帶著信心和勇氣,盡全力迎接挑戰。

案例69：獵人帶著獵犬去打獵,獵人一槍擊中兔子的後腿,受傷的兔子開始拚命奔跑,獵犬在獵人的指示下飛奔去追趕兔子。可追著追著,兔子不見了,獵犬隻好悻悻地回到獵人身邊。獵人很生氣:“你真沒用,連一隻受傷的兔子都追不到!”獵犬聽了很不服氣:“我盡力而為了呀!”

兔子帶傷跑回洞裏,它的兄弟們都圍過來驚訝地問它:“那隻獵犬很凶呀!你又受了傷,怎麽跑得過它的?”“它是盡力而為,我是全力以赴呀!它沒追上我,最多挨一頓罵,我若不全力跑就沒命了!”

作為職場中人,我們也在扮演著類似“兔子”和“獵犬”這樣的角色，那麽，請問一下自己，工作當前,你是像兔子一樣全力以赴,還是像獵犬一樣隻是盡力而為?

案例70 ：陳豪在保險公司做最普通的銷售員的時候,曾經整整三個月,遭受無數的冷眼拒絕，一個單也沒簽到。到第四個月的某一天,陳豪在去約見客戶的路上,突然天上下起了瓢潑大雨,他被澆得渾身透濕。

他停在原地,真的是沒有信心再去找客戶了。於是他往回走,走了100米,停下來心想,再試一次吧,沒試終究不知道結果。他又接著往前走,走到客戶公司門口,看看淋成了落湯雞似的自己,實在不好意思邁進客戶的門,但又不甘心就這樣回去,便硬著頭皮走進了客戶的辦公室。

結果,客戶被他的誠意所感動,一下子買了三萬元的保險,陳豪也簽到了他所在部門組建以來的第一單。這重要的第一單,令他永遠也忘不了。

工作以來,公司所有新辟業務、衝鋒陷陣的“先頭部隊”裏都一定有他,所有的苦和累,他都經曆過。陳豪也曾很多次想過放棄。他說:“真的很感激那些‘苦難’,這些經曆今天想起來,還是讓我感到很欣慰。”陳豪依靠自己積極認真的態度、全力以赴的精神,取得了不俗的業績,獲得了大家的讚賞。

在許多人看來,工作隻是一種簡單的雇傭關係,做多做少、做好做壞對自己意義並不大。“我隻是在為別人幹活,為老板打工”,這種想法有很強的代表性,但這種想法是完全錯誤的。

事實上,無論你從事什麽樣的職業,無論你在工作中處於什麽樣的位置,你都不該把自己當成一個打工仔。生活中那些成功的人從未這樣想,他們往往把自己所從事的工作當作自己的事業。一旦你有了這樣的想法,在工作中你就能比別人得到更多的樂趣和收益。

你早來晚走，加班加點,努力為公司奉獻更多時,你周圍的人,尤其是老板，會將你做的看在眼裏,把你和別人區別對待。當提薪和晉升的機會來臨時，老板肯定會先考慮你。