第二十七章 兵頭將尾

當上代班工長後葉林才知道，當工人是一回事。當個小頭頭是另外一回事。

他的體會是，當帶班工長，和車間主任不一樣，和班組長也不一樣。當工長你首先得以身作則，做出表率。別人不能幹的事，你得能幹，別人不願意幹的事，你得去幹，隻有這樣，才能獲得員工的支持。不然這幫人就看不起你。第二個，你得吃虧，凡事你不能沾便宜，好事得讓，麻煩事得上。不然幾回合下來，工人就看透你了。工人一但看透了你，就不會對你實心實意，就會對你陽奉陰違，就會在一些重大的事情上應付你。形成這種局麵後，工作上漏洞就多了，有事也沒有人上趕著告你，你的工作就會受影響。

而且，天底下屬這帶班工長難當。當大領導的好辦，有事說一句話，底下就有人貫徹落實，具體的事不用你管。當個班組長吧也好辦，管的人少，人一少，事就少，遇上不好處理的事，往工長那裏一交，你們看著處理吧，你咋說我們咋辦。工長是帶班的，是車間和班組中間的夾層，上麵千根線，下麵一根針，車間有事找你，班組有事也找你。別的地方有事可以先不處理，工長這裏有事就必須處理，你不處理，事情堵在這裏，流程不往下走，這個班的生產就可能停滯。生產一停，小事就變成大事了。

同時，當工長你還得會團結人、擺弄人，有威信還得有威望，別看工長官不大，管的人也不多，你要是沒兩下，弄不住底下這幫人，照樣玩不轉。再一個，當工長的處事要相對公平，天底下沒有絕對公平的事情，但相對公平你得有，你要是連相對公平也沒有。底下沒有人聽你的。

過去他是被管理者，不用操那麽多的閑心，有幹的就幹，沒幹的就坐著，反正工資不少一分錢。現在是管理者，在班上，無論大事小事，首先找的是他。在當班的過程中，所有的事情全都要由他出麵處理。既要組織生產，又要搞好各個工序的銜接，其中不能有一點問題，不要說去幹了，想想都麻煩。

葉林這個人的特點是，隻要他覺得這件事值得去幹，他就不怕麻煩，也不怕苦累。越麻煩的事情，越不好幹的事情，反而越能激發起他的潛能。在部隊的時候就是這樣，現在工廠裏他還是這樣。

他從潛意識裏感覺到，帶班工長這個崗位雖然麻煩，雖然難幹，但很鍛煉人，而且鍛煉的還是人的協調能力、組織能力和解決問題的能力，能幹好工長的人必定能幹好車間主任。就像在部隊，隻有當過班長的人，才能當好排長、連長。因為任何事情都有個起點，葉林覺得，這裏就是起點。他十分珍惜這個來之不易的機會。

崛起的路都是難走的路，難走的路都是通向無限風光的路。他以這種理念激勵自己、鼓勵自己，認真學習、不斷總結，在工作中戰勝自己的軟弱，克服自己的不足，磕磕絆絆的朝前走。

前進的路上總會有障礙。隻是障礙的表現形式不一樣。有的障礙是以硬件形式出現的。有的卻會以其他形式出現。

路有千條，人有千種。

他發現當上工長後，以前的一些工友、兄弟，一夜之間就改變了和他原有的關係。以前大家在一起混著，互相吃吃喝喝不在乎，多幹點少幹點也不在乎。可現在不行了，現在隻要多幹一點事情，也要講價錢，人家說的也對，以前是幫你葉林幹,現在是為工段幹，給你幹可以不講價錢，現在給公家幹，憑什麽不講條件？對象不一樣了，做法當然也不能一樣。

開始時，他無法接受這樣的改變，多年的朋友，這麽計較，今後如何相處？無論給誰幹，都是給工廠幹，過去你們幫我，是為工廠幹，現在我指揮你們，仍然是為工廠幹，有什麽不一樣嗎？

師傅孫立告訴他，不一樣。以前大家幫你，是私人關係，現在，你指揮大家是工作關係，因為你代表的是工廠一方，你是為工廠行使權力，大家能和你提條件，講價錢，實際上就是支持你的工作呢，你想想是不是？既然這樣，你就必須學會正確的分配，按勞分配、按貢獻分配你都得學會，還要很好的運用，將手中的權力和分配製度很好地結合起來，要做到公平、公正，無私。對於大家你要獎勤罰懶，對自己你要大公無私，時間長了，大家就服你，一但服了你，你就有威信，人一但有了威信，幹什麽事都方便了。

葉林聽了師傅的話，醍醐灌頂，一下子明白了許多，師傅和他說的話，其實就是企業管理學的內容，擺正管理者和被管理者的位置，自己既然已經是管理者了，就必須站在管理者的位置上說話辦事，在行使自己權力的同時，要做到公正、無私。葉林一夜之間仿佛成長了許多。

從此，細心的葉林注重事前計劃，過程統計，事後總結，力爭使自己辦事公平，指揮得當。

盡管葉林很注意規範自己的言行，還是有人跳了出來。

以前，清模組的組長楊揚和他關係最好，每逢他有事時，楊揚都出手幫他，同樣，每逢楊揚需要他的支援時，他也從沒二話。由於歲數不差上下，兩人能說在一起，下班後，倆人經常一起喝酒、聊天，談文學、談理想，由於有共同的理想和愛好。兩個人情同兄弟。很長時間以來。葉林覺得楊揚是個痛快人，是一個長著一根直腸子的人。沒想到，在他當工長才幾天的時間，楊揚就像換了個人一樣，來了個180度的大轉彎。

環境造就人，位置改變人。

葉林記得很清楚，他當上帶班工長的第二天，就叫了包括楊揚在內的幾個好朋友，找了一家小飯店，請大家喝酒聊天兒。葉林的意思，就是想向這幾位好朋友說一下，自己當上工長了，以前沒幹過，現在接手問題肯定不少，難免對大家有照顧不到或者說是得罪的地方，希望諸位不要介意的同時，伸出手來幫他一把，讓他把難關渡過。

葉林把酒給大家到上，又把香煙散了一圈後才說，他沒想到能當上工長，他本人也不願意當這個工長。但是沒辦法，形勢所迫，逼上梁山了，大家都是好朋友，以前對他都很好，希望今後繼續支持他的工作，不要讓他坐了蠟。其他人都沒問題，紛紛給了他鼓勵和支持。楊揚卻在桌上陰陽怪氣的說了一大堆讓他心裏很不舒服的話，楊揚舉著手中的酒杯，樣子是像看杯中的酒，其實是在觀察其它人的表情。他說：“真沒想到呀，葉林兄弟還有這一手，直接越過組長，當了工長。你確確實實和我們不一樣，我們一輩子就是工人的材料，你不一樣，你有當官的潛質，也有當官的命運。哥哥我的確看低你了，你剛才說你不願意當是吧，真不願意你就向王強說，我去替你受這個罪如何？”

楊揚在將葉林的軍。

當時的環境人多，現場也嘈雜，葉林聽完了楊揚的話沒有太往心裏去。葉林以為他就是那麽一說，畢竟現在兩個人的位置變了，過去葉林是徒弟輩的工人，現在是他的上司了，而且是頂頭上司，在生產過程和工序聯接過程中，葉林有絕對權力指揮他這個小組長，他心裏有點疙瘩也正常，頂多也就是利用這個場合開個玩笑，發發牢騷，宣泄宣泄不滿，也就拉倒了。

在喝酒的過程中，葉林發現楊揚的目的不純，幾次發動桌上的人將目標對準他，那個意思就是想把他灌倒。好在葉林的酒量大，後麵也有了一些警惕，沒有被放倒。到了此時，葉林仍然沒有太在意，畢竟是好朋友，畢竟有過許多的交往，陽陽有點兒過分的舉動也沒有什麽。隻要能在下一步的工作中支持他，幫助他，他就不在意其他。

許多時候，願望與現實有很大的差距。

到了工作中才發現，在整個丙班，楊揚最不支持他工作。以前他當工人的時候，楊揚是最好說話也最容易商量的一個人。他當上工長後，楊揚變成最不好說話、最不能商量、最喜歡講價錢的一個人，而且背後動作頻繁。楊揚一瞬間變成這樣的一個人，葉林心裏真有點不明白了，這是為什麽？他思前想後，自己當工長後一直小心翼翼的維持著與楊揚的關係，在生活中敬重他，在工作中尊敬他，在人前哄著他，背後抬著他，並沒有在什麽地方得罪他，他為什麽要這樣？

後來才知道，楊揚近幾年來一直惦記著當這個丙班的代班工長。現在葉林不聲不響的頂了他，葉林就是再尊敬他，他也是咽不下這口氣的。

老這麽別扭著也不是個事，這事讓葉林感到很苦惱，也很無奈。現在的楊揚不僅自己和葉林別扭，還挑動別的小組和葉林做對。葉林感覺處境很不妙，如果不迅速壓住這股勢頭，任其發展，事情就會越來越大。葉林覺得他和楊揚的事必須解決了，不解決就會影響他今後的工作。