結語　現在就開始行動

如果你現在的狀況跟我剛入職的前15年一樣，按傳統的職場策略行事，那你會一年比一年不得誌。雖然你很努力，也很有才幹，但似乎就是升不了職。通常，你都會看到，某些人雖然才幹不足，卻收獲了成功。你可能會抱怨，這不公平，你可能還會想，為什麽那些非能力型管理者很輕易就能升職，而我這麽聰明又能幹的人卻沒有升職呢？

正如我們之前所討論的那樣，首先，應該理解公司真正的運營方式和大家所認為的不一樣，公司並不是一個合理的器械化的世界，它們從頭到腳都有缺陷，而且都是由人操縱運營的，並沒有什麽邏輯可言。精英社會在現實生活中是不存在的，你不能等著公司去發現你所做的貢獻，並以升職為獎勵獎賞你。傳統的職業策略對你是沒用的，你需要主動尋找並把握升職的機遇。

你雖然認為非能力型管理者好像不很優秀，但你還是需要從他們身上汲取經驗和教訓。我已經按我的經驗，給了你一部已經被證實有效的“策略”，它曾幫助我這個有才幹卻未得賞識的年輕經理，逐漸成長為辦公室裏最不可動搖的高管。不過，通往高管的這條路，卻並不如我們所認為的那樣簡單。它並不是由誠實盡職、努力和才幹堆砌而成的，而是靠機遇和逆向策略搭建而成的。要獲得高管職位，經常要去做令人感到不快的事，做那些讓你看起來與眾不同的事。這確實令人感到不快，不過卻很管用。

從渴望成功到真正收獲成功，最關鍵的是，工作的時候，要重新確立自己的首要目標。不要專注於短期的目標和任務，盡可能地投入你的時間和精力思考自己該怎樣升職。無論如何都要避免從眾，並要為你的工作和付出“打廣告”。當大家都在艱難地應對改變，不斷地抱怨，拒絕接受改變的時候，請保持最佳的工作狀態。不要號令他人，如果別人做得不夠好，不要去指責，而是誠心地幫助他們，讓他們完成好工作。表達觀點和策略的時候，保持客觀冷靜的視角，不要太過激動，專注於“高分”的工作項目，而不要隻想著盡責做好本職的工作。

我已經從非能力型管理者的“策略”裏“偷”了這些策略過來，如果它們能幫助那些普通人獲得成功，那你猜想一下，如果是你用這些策略，會達到怎樣的效果呢？明天就開始製訂你自己的升職計劃，然後等著自己一步一步高升吧。