附錄　Up工作法門

不要對自己的理念太過執著

你可以用以下的策略做指導，將它們納入自己的“策略”之中，它們一定會令你滿意。

1.總是保留選擇權。即便你確認自己知道正確的策略，你也必須給自己留有選擇的餘地。在商學院裏，我們就學到過這樣的經驗，不過在高速發展的商業社會中，卻極少見到這條經驗行之有效地施行過。

2.不要耍手段。弄虛作假以期暗中布局，讓大家接受自己的理念，這是一種不明智的行為。如果你想不到其他的策略，那可能是你太過熱衷於自己的想法了。人們能夠看穿你的虛假行為，這隻會讓你看起來很幼稚。

3.學著接受別人的觀點。接受自己並不看好的觀念，這讓人覺得你很老成。不過在職場上，客觀、專業的視角比個人的見解讓你加分更多。要準備好主動接受任何高層管理者看好的策略。

接受別人所討厭的改變

以下是三種能夠讓你快速接受別人所討厭的改變，並將你送上高位的策略。

1.做計劃要靈活。要切實記錄下自己的計劃，不然就會被情緒所主導，如果局勢有重大變化，記錄下相應的策略，讓自己有計劃地做出行動，而不至於太過情緒化。

2.用你的頭腦去選擇製勝的策略，而不要用心。對局勢做出客觀的評價，看清楚哪一方更有優勢，並加入其中。如果有別的公司收購了你所在的公司，或占據了你的公司的地盤，那就選擇跟他們待在一起，不與得勢的一方為敵。

3.放下你的自尊。如果你順應了改變，人們會嘲弄你，取笑你趨炎附勢。請忽略掉這些人，你的職業目標並不是結交朋友，而是要升職。

學著推銷自己

以下同樣是三種能夠讓你快速接受別人所討厭的改變，並將你送上高位的策略。

1.知道你的“影響者”是誰。確保自己認識3到5位能夠影響自己工作成敗的關鍵性人物，你尋找的關鍵性人物是為人坦率、愛批判的人。

2.為自己做三次推銷“廣告”。好的“廣告”一開始就是要讓人們讚同你的基本理念，然後偷偷地將關鍵人物——“影響者”拉進自己的陣營裏，最後是讓“影響者”對自己的方案做出客觀的評估，讓人們接受任何可能出現的結果。

3.“廣告”是重要的，但是忙碌起來之後，就可能會忽略掉“廣告”的重要性。把手頭的工作放下一會兒，利用這些時間讓你的“聽眾”做好準備，從而為你的工作掃清“障礙”。

避免隻關注結果的鬧劇

以下三條重要策略，你可以加入你的職場策略之中，這能保證你在工作時將時間和精力進行恰當的投資。

1.重新分配時間。把更多的時間用於拓展技能，而不要太關注工作的成果。每天用20%—30%的時間學習新的技能，用以拓展自己的專長，而不是隻做自己最擅長的工作。

2.傳播你學到的知識。告訴人們你都在學什麽，以及你所收獲的東西。他們需要你能夠承擔更多的職責。

3.做長久的打算。職業過程中，你可能會就職多家公司，有多位上司，不要將你的未來捆綁在某一個人或某一項技能上，在如今這個不斷變革的社會中，你需要多方麵的技能，而不能隻專長某一項技能。

不要跟喜歡抱怨的同事打成一片

以下是一些不可錯過的策略，能確保你不會跟喜歡抱怨的同事打成一片。

1.態度不能消極。對你的同事和上司持不友好的態度，這樣你不會得到任何好處。即便你周圍的人都是沒有能力的人，你對他們不友好，這對你也沒有益處。雖然這樣做有時會顯得虛偽，但無論何時、無論對何人都應該熱情友好。

2.對人忠誠且有禮。任何時候，你都應順從並尊重你的上司。如果你要找這樣的機會，一抓一大把。不要公開跟你的上司爭辯，而是私下找合適的機會去交談。

3.要表現出自己跟別人不一樣的地方。不要忘了，跟你一起工作的同事也在跟你競爭。他們不是你的朋友——至少在這場職業競爭中不是。你必須找到讓自己比別人更出挑的辦法，第一步最好是多花點時間和你的上司在一起，而不要用太多的時間和同事們相處。

找一些大問題來解決

以下是一些快捷策略，你能夠用來確保讓自己總是關注職場“觸地得分”的策略。

1.不要等著被別人發現。沒有人在看著你。誠實可靠不是領導者看重的品質，至少不是那些能夠提拔你的人看重的品質。升職的最好辦法就是參與更重大的項目，讓自己獲得矚目，即便這意味著你要自願去做跟你的目標無關的工作。

2.等待合適的機會。你不能盲目地參與任何你所知道的大項目。你需要選擇最能讓你獲得成功的那些項目，抓住那些做升職決策的人能夠認識你的機會。雖然重大項目的失敗很糟糕，一旦成功卻是很棒的。

3.“全壘打”。不要錯過了“全壘打”的機會，這種機會的出現頻率比我們想象的要高得多。下一次有人邀請你參與項目，或者要求你承擔某些你的日常工作之外的職責的話，就答應下來吧。

不要號令他人

以下是一些策略，能夠讓你專注於幫助他人，而不是要求他人做好本職工作。

1.明確自己的權力。第一步確定你是否對某人或某個團隊擁有掌控權。如果他們是為你工作的，那你就有這個權力；如果不是，那你就沒有這個權力。你擁有的權力決定了你應該選擇幫助他人還是要求他人負責，做好自己的本職工作。

2.虛心接受他人意見，不要太過情緒化。許多人都不樂意聽從他人意見。我發現，即便自己內心非常惱怒，也願意對跟我一起工作的人提供幫助，而不是批評他們。

3.幫助他人要讓別人知道。如果沒有重要人士發現，就算你幫助了他人，也不會讓你獲得加分。要找機會讓你的上司們知道，你在為同事們提供幫助，如此，在時機成熟的時候，上司們就會發現你的領導者才幹。