散播謠言的人

這種類型的人是“迷糊”的人之中的一個特例，在現實中，我確實見到過這類人扭轉不利局麵，並獲得成功的事例。然而，這通常需要人自身做出改變，或換一個新的工作環境。

這種類型的人隻在中低層人員中活動，他們在低級的管理者和職員中遊走，不斷傳播著高層管理者的謠言，對他們說長道短。他們似乎總是有理由抱怨。因為他們極少有機會升職，所以這些謠言也隻能在他們這個階層不斷傳播。

看看你的公司，找出那些總是一起閑坐，一起參與活動，似乎總是在對某人表達憐憫之情的人，這些人就是散播謠言的人。每家公司裏都有這樣的人，你自己可能也陷入過散播謠言的人的圈子。他們聚到一起，總喜歡抱怨和傳播謠言，而且與跟你有同感的人閑談抱怨，感覺真的很好，不過這也是一條讓人走向失敗的職場策略。

我給朋友和客戶的一條最重要的建議就是，無論在什麽情況下，都不要傳播關於工作的謠言。這是一個典型的逆否命題。我的意思是，跟你的同事們一起傳謠抱怨不會給你帶來任何好處，隻能夠讓你暫時得到精神上的滿足感。人們看到你傳謠抱怨，這對你的事業有害而無益。傳播關於工作的謠言就像是玩二十一點的遊戲，如果你贏了，那你就能夠擁有自己之前的賭注，但如果你輸了，你的錢、房和車就都賠給別人了。你最好是保持中立，不然你就會一敗塗地。

傳播謠言不會對你有任何好處，因為跟你一起閑扯的人不能幫你升職，而你所抱怨的人卻有權決定你的成敗。不要陷入這個陷阱裏。