炙手可熱的“IT業”和“看護業”

IT業是個很受年輕人歡迎的行業。工作很酷，工作環境又好，薪水也高。

但是這個行業的離職率非常高，而SE（係統工程師）的離職率更高。

離職的原因有很多，例如，工作時間長、分工製導致成就感稀薄，等等。如果從腦科學的角度來思考，主要有兩個原因。

一個原因是長時間身體不動。IT行業需要長時間伏案工作，每天很少有外出沐浴陽光的機會，運動時間明顯不足，血清素能神經就會衰弱。

另一個原因是工作對象不是人。這其實是個很嚴重的問題。

IT工作者每天大多數時間是對著電腦顯示器工作，就連人際交流也大多用郵件進行。在這種工作環境中，工作記憶功能的工作腦在很活躍地運作，但是同感腦幾乎得不到刺激。

而工作腦和壓力是直接相關的，壓力很容易累積，一旦累積過多就容易損害身心。

IT行業的很多工作者都患有抑鬱症，從腦功能來看，就能理解了。

雖然其他行業患抑鬱症的情況沒有IT行業嚴重，但是工作對象不是人，而是電腦的工作形態越來越普及了。

工作聯絡基本上用郵件，會議和演講用PPT，這已經成為現在職場的常態。幾個人甚至更多人好不容易聚在會議室，看的卻不是演講的人，而是投影屏上的畫麵，那為什麽還要聚在一起呢？

在當今的醫療過程中，也有這種傾向。不管是X線檢查還是其他檢查，檢查結果能馬上數據化顯示，醫生再根據電腦上顯示的數據，對患者進行進一步的診斷。隻是，醫生的眼裏隻有電腦畫麵了，而不是患者的身影，患者也沒有醫生給自己看病的感覺了。

在家庭裏，一家人坐在一起，沒有語言交流，眼睛隻盯著電視或者手機。實際上，這都算不上是一家團圓。所謂團圓，並不是說隻要聚在一起就夠了。

現在還有一個日漸受歡迎的職業—看護，這是人和人必須直接接觸才能進行的職業。

從事看護行業的人有“自己的工作能幫助他人”的滿足，這也已經成為一種前進的動力。

一些有誌於從事看護行業的人，也是希望通過和人的直接接觸獲得自我認同。

據說，在矽穀，越來越多的公司禁止開會時帶電腦入內。因為其中有個公司嚐試實行後，發現會議的效率有很大的提高。

IT行業的發源地矽穀出現了這樣的動向，真是耐人尋味。

同時，這也說明，人還是要有生活的動力，人和人的直接交流是不可或缺的。