3 如果學習能夠愉悅又吵鬧………

想讓學生喜歡上學，就要將學校打造成讓學生能結交朋友、和朋友一起玩樂的社交場所，讓學習與玩樂結合起來，才能事半功倍。

一到休息時間，教室就會變得鬧哄哄的，大家開心地閑聊著有趣的話題。對學生而言，最有趣的學習方式是一麵聊天一麵學習。有趣的事情才會讓人想主動並且持續去做。學習是一輩子的事，如果想要持續學習，必須將學習變得有趣、令人愉快。人最喜歡做的事情之一就是聊天。如果能一麵聊天一麵學習，將是最棒的學習方式。

最近有一項以企業人力資源主管為對象的問卷調查顯示，78.9%的受訪者喜歡擅長遊樂的人才。他們認為，懂得遊樂的人擁有良好的人際關係，對工作保持積極的態度，能想出各式各樣的點子，並具有領導能力。現代社會要求的團隊合作精神、創造性地解決問題的能力及領導能力等，都能借玩遊戲來提升。

美國有一家名為“發明島”（Inventionland）的發明設計公司，每天下午一到3點，公司裏就會響起鈴聲，所有員工放下手邊的工作，開始玩起射擊遊戲。員工以抽簽方式選定一個人，作為大家的攻擊目標。在一番激烈的槍戰後，再重新抽簽。遊戲約進行10分鍾，之後大家各自回到崗位，仿佛什麽事情都沒有發生過。經過短暫的遊戲或閑聊，員工便會帶著愉悅的心情，更專注於工作，更易於提高效率及生產力。此外，在遊戲中即使輸了也不會讓人有挫折感，大部分人會爽快地承認失敗，再次挑戰，因為遊戲是自己喜愛的，也是自己選擇的。在遊戲裏無關對錯，麵對成功或失敗都可以坦然接受，這種正麵的經驗可以消除挑戰新鮮事物帶來的恐懼，並激發出某些新奇、獨特的點子。遊戲的過程既是培養創意的過程，也是一種訓練。

在美國，穀歌、華特迪士尼、皮克斯動畫工作室，以及臉書等全球知名企業的辦公室，都以讓人聯想到“遊樂場”而聞名世界。他們打造了歡樂、舒適的工作環境，上班的員工在工作之餘可以坐在鬆軟的沙發上，悠閑地玩遊戲或看雜誌，也可以使用運動器材，揮汗如雨地運動。這種讓人分不清楚是遊樂場或工作場所、充滿自由氣息的工作環境，能激發員工的創意，讓員工在悠閑自在的氛圍中，更加投入自己感興趣的領域，進而提高工作效率。此外，工作與休閑結合起來，員工能在輕鬆的心情下自然而然地想出許多點子。這樣的工作環境就如同孩子能“真正玩樂”的遊樂場一樣，帶來的結果是讓公司成為一流的國際企業和全世界上班族夢想進入的公司。這些大企業選擇將工作環境打造得像遊樂場，是因為21世紀最看重的是創意。他們不想製造一般公司能想到與製作的普通產品，而是要創造出奇特、富有創意的獨家產品。